湖南規范鄉鎮幹部服務年限

『壹』 鄉鎮公務員服務期是不是五年

《關抄於加強鄉鎮幹部襲隊伍建設的若干意見》強調，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，鄉鎮公務員考錄一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。嚴禁任職年齡層層遞減。切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的「一票否決」事項，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。縣級機關提拔副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。選拔縣級黨政領導班子成員，應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。
明確指出新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年
服務期未滿辭職三年內不能報考其他崗位的哦

『貳』 湖南省公務員有最低服務年限要求嗎

您好，很高興回答您的我能提，有最低服務年限，一般是五年，具體看地方和職位規定，感謝您對中公網校的支持，希望我的回答能夠幫助到您。

『叄』 關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見強調新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限五年，新錄用公務員如

這五年不可以上來調、參加自遴選，就是不能變換工作地方。出台這個規定的原因是很多人考到基層後，很快又被上級單位看好調走，或者自己參加上級單位的選拔遴選離開了基層，導致此層留不住人。在基層歷練歷練也是挺好的。
長期以來，廣大鄉鎮幹部紮根基層、艱苦奮斗、默默奉獻、為民造福，作出了重要貢獻。各地區各部門要認真貫徹落實中央重視基層、關心基層、支持基層的要求，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作風扎實、精幹高效、適應農村工作需要的鄉鎮幹部隊伍。
根據文件要求，持鄉鎮幹部隊伍相對穩定，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

『肆』 鄉鎮公務員必須服務五年么

鄉鎮公務員必須服務五年么？沒錯，不管是從《公務員法》還是中組部的規定都沒有要求說要在本單位服務五年，但是2014年9月中共中央辦公廳印發了《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，意見指出「要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度，切實解決鄉鎮幹部「走讀」問題。……新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間」，所以鄉鎮單位拒絕未滿服務期的公務員參加遴選是有文件依據的。

一些鄉鎮政府其實也是有苦衷的。因為在一些地方，不少年輕人就是將鄉鎮當作一個跳板、敲門磚，先考個公務員的資格，然後繼續報考公務員（現在也禁止了，以前在職公務員可以繼續報考公務員）或者通過調動到上級單位任職，鄉鎮的公務員、特別是偏遠山區的是換的最頻繁的，三五年就全部換新面孔，這樣導致基層年輕公務員人心不穩、基層工作難以正常穩定開展。

對於個人來說，我認為如果你要真正做一個合格的公務員，就必須要到基層去鍛煉，一方面，通過基層的錘煉你可以學習如何做人、做事，另一方面，通過基層的鍛煉你能夠了解基層工作的運轉以及基層治理的一些問題，如果將來能夠往上級部門提拔，這些經歷你人生中最寶貴的財富。

當然，基層要想真正留住人，其一要從待遇、地位、晉職、價值體現等方面發力，讓能讓人真正願意紮根基層，否則強行的年限限制，人心並不服氣，出工不出力的話對基層工作也是無益的；其二要為基層工作人員疏導工作壓力，特別是檢查、會議等壓力，這就需要進一步釐清權責，進一步優化事權，一方面避免出現同一事項不同部門的交叉檢查，另一方面要改變工作一層層往下壓的現象。只有這樣，才能扭轉鄉鎮工作的窘境。

『伍』 新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年 那麼可以調動嗎

可以調動。

新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主版任、副主任科員，權是兩個方向明確，並有所突破的新規。

這是國家第一次明文規定鄉鎮幹部最低服務期限，此前公務員招錄簡章中或有相應規定，但標准不一，2年、3年、5年甚至8年不等，出台5年的硬性要求。

5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題，讓他們感覺「有干頭，有盼頭」。

『陸』 鄉鎮公務員服務期有多久

新錄用公務員的管理，按照有關規定執行。新錄用的公務員在機關(單位)的最低服務年限回為5年(含試用期)。新錄用的答鄉鎮機關和公安機關公務員在鄉鎮機關或公安機關的最低服務年限為5年(含試用期)，申報辦理錄用手續前，擬錄用人員須與當地公務員主管部門、錄用機關(單位)簽訂書面服務協議，明確最低服務年限和權責關系等。

『柒』 鄉鎮公務員5年服務期限內可以參與遴選么

鄉鎮公務員5年服務期限內是不可以參與遴選的。

2014年，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，明確了新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，在此期間不得轉任交流到上級機關。

如果想參加公務員的遴選，至少要到2020年，方能報考。國考肯定是沒有資格參加了，現在國考規定在職公務員不得報考。

拓展資料：公務員遴選基本條件

（1）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

（2）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。

（3）公務員年度考核均為稱職以上等次。

（4）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職條件。

（5）具有公開遴選職位要求的相關工作經歷。

（6）所在機關層級符合公開遴選職位要求。

（7）大學本科以上文化程度。

（8）身體健康。

（9）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

（10）法律、法規規定的其他條件。

『捌』 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(8)湖南規范鄉鎮幹部服務年限擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

『玖』 鄉鎮公務員五年服務年限之內真的不能調動嗎真的不能把編制調走嗎我想去省會

你好！看了你的描述，鄉鎮公務員五年服務年限之內……？這個問題的回答回是，中央辦公廳印發《關於加答強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》規定得很明確，新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年，五年內不可以調動，上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間，祝你生活幸福！

『拾』 關於中辦印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》中新錄用鄉鎮公務員服務期限如何理解

您好，中公教育為您服務。
據新華社北京9月25日電近日，中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》（以下簡稱《意見》），要求各地區各部門要認真貫徹落實中央
重視基層、關心基層、支持基層的要求，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、作風扎實、精幹高效、適應農村工作需要的鄉鎮幹部隊伍。
《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制。改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。
《意見》提出，要加強培養鍛煉、提高鄉鎮幹部能力素質。加強思想政治建設和作風建設。建立健全密切聯系群眾制度。加大教育培訓力度，選派鄉鎮幹部到上級機關、企事業單位學習鍛煉，組織發達地區和欠發達地區互派鄉鎮幹部掛職鍛煉。

《意見》強調，要嚴格管理監督、促進鄉鎮幹部履職盡責。堅持從嚴管理，嚴格執行工作、考勤、病事假等相關制度。加強對鄉鎮幹部履行職責
的監督約束。完善科學考核機制，嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導幹部的「一票否決」事項。保持鄉鎮幹部隊伍相對穩定，鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆，鄉鎮領導
班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。
《意見》規定，要強化激勵保障、激發鄉鎮幹部隊伍活力。加大選拔使用鄉鎮幹部力度，注重從具有鄉鎮工作經歷的人員中選拔鄉鎮領導幹部。縣級機關提拔
副科級以上領導幹部，應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的幹部。要適當提高鄉鎮幹部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。要改善鄉鎮幹部工作、生活條件。

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