吳固定期限

Ⅰ 債券的期限結構的計算方法

目前流行的來期限結構計算方法大源都以附息債券的到期收益率作為計算的基礎,這並不是一個精確的演算法。本文提供了一種用固定利率債券收益率推導精確期限結構的方法,並說明了在當前環境下使用該方法的局限性。
【關鍵詞】：收益率;期限結構
【分類號】：F810.5
【DOI】：CNKI:SUN:ZGHC.0.2002-01-012
【正文快照】：
收益率期限結構(Term Structure of Yleld)是指在某一時點上,不同期限資金的收益率(Yield)與到期期限(Maturity)之間的關系。目前國內不少投資和研究機構大都以人民銀行和財政部統一的國債收益率計算公式為計算的基礎(見公式1)。該公式實際上是一個附息債券的到期收益率(Yield

Ⅱ 是否可以要求將第三次簽訂的兩年期合同改簽為無固定期限的合同

可以要求改為無固定期限的。其實該和不該是沒有什麼區別的，因為合同中違反合同法的版事項應按合同法權為准。。（雖然表面不是無固定的，但是可以當無固定期限執行-一旦出現此方面勞動糾紛，是按吳固定處理）

賠償：一般都是1年工齡賠一個月工資的原則 半年賠半個月的原則。。

經供參考！！

Ⅲ 濟南吳律師你好，法律法規，按正常工作工資賠償，具體那款謝謝您，點明那條好啊

單位未提前通知員工被辭退，那麼需要根據被辭退的原因不同，單位需要支付一個月的工資作為未提前通知的補償，同時根據原因不同單位是需要支付經濟補償或者雙倍經濟補償的陪金的。

1、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。

2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 雜徭是什麼時候出現的

唐代正役以外的一種勞役。雜徭一名始見於北魏，唐代與租庸調並列為賦役正項。《唐律疏議》指出「丁謂正役，夫謂雜徭」，即服正役的稱丁，服雜徭的稱夫；正役只由丁男(21至59歲)承擔，雜徭則除丁男外還征發中男(16至20歲，有的學者認為雜徭以戶為征發單位)。這種勞役由地方官(或中央指令)在有事時臨時征發，由府、州的戶曹或司戶參軍事，縣的司戶佐實際主管。由於雜徭具有地方性和臨時性，不僅各州各縣的服役項目不盡相同，一州一縣每年也不盡相同，均由地方隨事支配。大致如修築城池，維修河道、堤堰、驛路、廨舍等應是較普遍的雜徭征發。吐魯番文書中所見的被征在官府葡萄園中勞動的人夫則當是西州的特殊項目。雜徭也沒有固定的期限，但一般不超過三十九天，超過的便折免其他賦役。

Ⅳ 小吳於2015年9月1日入職於深圳某科技公司，崗位為技術人員，與公司簽訂為期1年的勞動合同

1. 可以提出的請求：

   （1）未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資:2018年7月1日~2018年10月16日的雙倍工資；

   理由：《勞動合同法》第十四條規定連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形應當訂立無固定期限勞動合同；

   第八十二條規定用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

   （2）違反未簽無固定期限勞動合同而解除勞動合同，需支付賠償金。2015年9月1日~2018年10月16日。賠償金=經常補償金的二倍=8500*3.5*2

   理由：

   第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

   第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

   勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

   本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 小吳可要求競業限制經濟補償

   經濟補償標准內容可以參照以下三種情形：
   （1）建議員工以終止前十二個月平均工資8500為基數參考進行補償要求，按照司法解釋四第六條內容，勞動者履行了競業限制義務，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資30%按月支付經濟補償，人民法院應予支持。
   （2）如果低於當地最低工資標準的，按照最低工資標准執行。
   （3）如果之前企業有相關協議金額規定，可以按照協議執行。
   （4）如果在過程中，企業的相關信息不再作為保密內容。根據法解釋四第九條規定，在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償，人民法院應予支持。

   理由：第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

   對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅵ 關於合同到期 補償賠償

你這種屬於簽訂了固定期限勞動合同。這里不存在由公司舉證你提出簽訂無固定期限勞動合同的證據，《關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任」。，舉證責任倒置存在於上述幾種情況，其他情況仍然是「誰主張，誰舉證」。

第三次合同到期後，你可以要求簽訂無固定期限勞動合同，公司無權以無崗位為由解僱你。

對於你說的一倍還是兩倍這里你有幾個問題混淆了。「未簽訂書面勞動合同工資」、「經濟補償金」、「加倍支付經濟補償金」。

「未簽訂書面勞動合同」，那根據《勞動合同法》82條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」，應當支付每月二倍工資（最多11個月）。

「經濟補償金」，根據《勞動合同法》47條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」

「 加倍支付補償金」， 《勞動合同法》第87條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

」

Ⅶ 勞動法案例分析

交風險抵押金，試用期6個月，患病住院、懷孕商場有權立即解除勞動合同的約定無效．
單位違法解除勞動合同，應當支付賠償金．其他地方都是有效的
相關法條：
《勞動合同法》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅷ 在工廠做滿了10 年，但是我的4年的固定合同還沒有到期（合同是4年簽一次的）要辭職算不算無固定期限合同

辭職可以，這是勞動合同法賦予個人的權利
但辭職後，首先單位可以拒絕支付任何形式的補償（單位因違法行為導致員工辭職的，員工可以主張單位賠償），這個是不論無固定期還是固定期的
其次，養老保險補助？如果是社保政策補助，需要看你在下來後的實際情況，如果是單位方面，單位可以拒絕支付任何形式的補償
第三點，關於固定期和無固定期，目前看你們已經訂立了4年期的合同，如果這個合同是08年以前訂立的，肯定不能算無固定期合同，而08年以後的，當時由於簽訂合同時，你有無提出無固定期合同？如果你沒有提出，單位提出固定期你也沒有反對，則合同有效，你在合同期未滿情況下辭職，屬於合同期辭職，單位可按照合同約定來執行。
關於訂立無固定期勞動合同的情況，可能很多人都有誤解：首先，根據勞動合同法，工作連續滿10年（這個可以追溯到08年以前）或連續簽訂固定合同滿2次以上（必須是08年後）的，員工一方提出簽訂無固定期勞動合同的，單位應當簽訂無固定期勞動合同；但這里，單位一方提出訂立固定期勞動合同，員工一方未提出異議，或者在訂立該合同時，未滿足連續工作滿10年的條件，則該固定期合同有效，不能因為合同期內工作滿10年就可以將固定期轉為無固定期

Ⅸ 關於是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同的問題

可以。你有權要求簽訂無固期勞動合同。