官場升遷年限

A. 從正五品到正一品僅用五年的他是怎樣拋開貪腐的

導讀：就整個清朝歷史而言，乾隆朝權臣，鈕祜祿·和珅的名聲絕對不亞於清朝任何一位帝王。這位出身滿洲落魄武職世家、父母早亡的可憐娃兒，雖為後世熟知，很大程度上卻得益於他的負面形象——巨貪，卻很少有人注意到他堪稱教科書一般的仕途生涯，官場升遷速度。

經過影視劇的演繹、野史傳聞的杜撰，和珅的負面形象早已經深入人心，但歷史上真實的和珅，絕非一個只知道阿諛奉承、結黨營私、貪污受賄的奸臣形象，能從一個蒙蔭獲得的三等輕車都尉的低級爵位，一步步走向臣子的頂端，幾乎歷任清朝所有顯要官職，無論是實權官職、虛銜官職還是臣子爵位，和珅都做到了極致狀態。這一切，絕非簡單地得益於乾隆皇帝的寵信和仰賴。

拋開我們必須譴責的貪腐行為，鈕祜祿·和珅的為官之道，絕對是值得學習的所在。

對於和珅而言，其貴不可言的超高地位、權傾朝野的巨大權勢，均來自於乾隆皇帝，他唯一的主子和服務對象，也是乾隆皇帝。也就是說，在乾隆皇帝駕崩之前，和珅是絕對不能改換陣營，轉投向嘉慶皇帝懷抱的！對於六十多年，掌控一切的乾隆皇帝而言，即使是行將就木，也是不允許人背叛的！

也就是說，和珅只能一條道跑到黑，否則就是死路的提前到來，別無選擇。

或許，和珅就是乾隆皇帝“富養”的一個關鍵人物，是給嘉慶皇帝留下的“一個禮物”，更是對自己幾十年揮霍無度的彌補。鈕祜祿·和珅，命運合該如此！

B. 官場升遷是能力重要還是後台重要

都重要 有能力沒後台會成為別人墊腳石 有後台沒能力早晚會下台

C. 要掌握7個升遷要點，年齡對公務員升遷影響有多大

公務員如果不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，那麼你的仕途很可能將從此止步！

從普通的科員一直晉升至正廳局級官員，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，大約需要25年。實際上，絕大部分公務員工作一生，直到退休時還僅僅是個副科級幹部。

一、年紀輕

公務員幹部在升遷的每個節點是有一定的年齡限制的。比如副處級幹部一般35歲以下；副局級幹部一般45歲以下；副部級幹部一般55歲以下。同等條件，年紀輕者，自然佔有更大優勢。

二、學歷高

過去只要有基層經驗，政績比較顯著就能得到提拔升遷；如今處長、局長遞過來的名片，博士學歷已是十分常見的事。在幹部提拔升遷時，學歷就會成為一個潛在標准，學歷越高，順利晉升的可能性就越大。

三、崗位多

崗位的輪換交叉，是高層幹部的必備條件之一。只有經過多崗位的鍛煉，才能具備足夠的應對和處理復雜問題的經驗和能力，才能適應和駕馭高層幹部崗位。

四、基層下

基層雖然級別不高，但基層就是一個小社會，任務艱巨，情況復雜。這對幹部綜合素質考驗和鍛煉的效果，是機關辦公室工作所達不到的。凡提拔省部級及以上級別幹部，必須有基層工作經驗，這已是不成文的規定。

五、班子強

某一地區或部門，因為業績突出或其他原因，幹部升遷很快；反過來，因為幹部升遷很快，又會有更多優秀幹部被派到此一地區或部門。於是，形成良性循環，越是出幹部的地方，越能多出幹部。

六、領導愛

有一個能培養人才，受器重的領導是很重要的。主政一方，掌握著幹部升遷評定的主要領導，其經歷和喜好，決定了某一時期官員的升遷命運。

站好隊，排好位，對這類領導要敬愛有加，要高調做事，低調做人，既要得領導歡心，也要得其他幹部和群眾認可。

七、機會巧

「來得早不如來得巧」，官場升遷也如是。某一部門領導升遷或工作崗位調動，另一部門領導前去接任，此時部門缺額需要填補，單位領導奉調前往，你就成了唯一合適的接任者。

某些崗位對年齡，對學歷，對基層工作的時間或者其他事項有要求，你是唯一符合條件的候選人，在不出其他意外的情況下，自然就可以按期走馬上任。

D. 古代的官員如何升遷

（一）

在盛世，一般的都是必須依附上級，再做出點成績，上官在奏摺中寫點好話就能得到升遷的機會。

進入官場基本上都是需要考試的，科舉是進入仕途的必由之路（例外的就是有的人名聲很大，靠在地方的名聲步入仕途的，像漢初的「孝廉」一類，還有的就是特殊時期特殊事件的卓拔），武將一般是看運勢，一場大戰後，活下來的，有領導才能或者作戰勇敢的都能提到提拔。

外官要進京城或者六部，需要有好的政績，並需要打點關系。

無戰事的時候武將升遷看資歷，如果在任的時候沒有問題，三年一考核，就能得到提升。

文官的政績主要是看當地教化、案件審理、生產督導、賦稅徵收。武將抵禦外部侵略、清剿土匪、穩定地方治安、進行軍隊管理。

（二）

如果是外地入侵，一般還是以邊疆現有守將為將，不進行調配，只是在朝中選一員有資歷的將領擔任主將。

如果是內亂，本地兵馬無力剿滅，報呈兵部，由兵部指派內地駐軍將領領軍。

如果戰爭規模比較大，由朝會商議定奪，一般就是一場高官派系勢力的博弈。只有戰功赫赫的將領或者皇子、以及高級別的文官轉入軍旅才有資格申請。

(4)官場升遷年限擴展閱讀：

不同社會的職位升遷有不同的方式。在封建社會，官吏的職位升遷往往取決於君主、貴族的主觀好惡、血親關系，並通過恩賜制的方式加以實施。

在資本主義國家發展初期，官員職位升遷取決於是否對競選有功或當權者的個人好惡，並通過政黨分贓制、推舉制實施。隨著西方文官制度的建立和發展，現代國家公務人員的職位升遷，主要是根據職位資格條件的要求，以及個人的功績、學識、才能、品德和資歷，採用選任、考任、聘任、委任等方式執行。

中華人民共和國國家公務人員的職位升遷，主要是根據職位需要和個人德才條件，並通過行政領導和群眾相結合的方法，對職位升遷候選人的德、能、勤、績進行全面考核，以工作實績和貢獻為主要依據，確定晉升或破格晉升，並相應提高其工資待遇。

E. 官場升遷小說有哪些

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G. 官道之步步高升從什麼時候開始的

《官道之步步高升》[1] 是網路作家北岸創作的一部都市官場小說
青原市國資委普通科員楚天舒，因撞破辦公室主任的好事而面臨被發配的厄運，隨後卻經歷了一系列匪夷所思的奇遇，無意中博得了眾多美女的賞識和青睞，從此如魚得水，青雲直上……
講述仕途拼爭艱辛與險惡，揭秘官場升遷謀略與智慧。

H. 關系還是能力 到底何者才是中國官場的升遷之道

如果連這個東西還沒弄明白，強烈建議不要試圖走進官場。

I. 談談官場升遷之道的體會

光上面有人活動 下面你要有所響應
要讓上面的人給你出力 你就須在下面出血
升遷的必要條件 投資+關系
當代官場的投資由精神\金錢\感情\體力 比例是4精神\3金錢\2感情\1體力
關系由 親\情\旁親\旁情 比例是3\3\2\2
拙見而已 娛樂娛樂

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接下來幾天，杜小建又詳細考察了東陽村果木生產情況，詳細掌握果木品種、每個品種的產量。杜小建抽空又跑到縣城上網，繼續查找與建果汁廠的相關資料。在縣城，他終於和那個高中同學馬大國聯繫上了。
見到那天，馬大國開著單位的桑塔納2000。這小子一臉的意氣風發，比上次見他又胖了一些。馬大國找了個飯店吃飯。喝完兩杯啤酒，馬大國一聽杜小建被發配到村裡，連連搖頭：「小建啊，你怎麼答應去那種地方呢？小心一輩子走不出來。」
「沒辦法啊，只能慢慢干。我爸非要我回來，縣里又沒辦法安排進去，只能去鄉里了。」杜小建被他說得心裡更不是滋味。
「我現在是給我們局長開車，看看我多滋潤，走到哪，有局長吃的就有我吃的，臨走土特產也少不了我一份。」馬大國炫耀地說道。馬大國現在是在公安局，為局長宋銀軍專職開車。
「我沒你小子那麼好的機會和條件，各安天命吧。」
「不過你小子和別人不一樣，我看說不定能幹出個名堂。」馬大國若有所思地看著杜小建說道……