① 我想問一下現役士兵轉改軍隊文職政策是啥
轉改對象范圍
服現役滿其軍銜規定最高年限,因軍隊編制調整和國家建設需要，當年度擬退役且選擇自主就業安置方式的三級軍士長以下士兵。轉改年齡要求
專業技能崗位文職人員首次聘用的最高年齡分別為：專業技能一級、二級崗位，45周歲;專業技能三級四級崗位，35周歲;專業技能五級崗位、普通工崗位，30周歲。
轉改學歷要求
技術工崗位應具有大學專科以上學歷，其中駐西藏、艱苦邊遠地區、高山海島地區部隊，以及改革期間現役士兵轉改的，可以放寬到中專(高中)學歷，普通工崗位應當具有中專(高中)以上學歷.
轉改技能要求轉改技能要求：
技術工崗位專業技能一級至五級，應當分別取得相應專業(工種)的高級技師、技師、高級技能、中級技能、初級技能職業資格，普通工崗位應當具備相應的專業水平或者工作能力.
轉改其他要求
應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，符合擬任崗位要求的具體條件，符合軍隊招錄聘用文職人員政治考核、體格檢查的有關規定.
轉改基本流程
1) 確定轉改崗位10月底前，在初步摸底的基礎上，擬制上報轉改計劃，完成轉改崗位公示.
2)逵選轉改人員11月底前，完成轉改對象申請、綜合考核和確定轉改人員等工作.
3)辦理退役手續12月底前，完成退役費結算、檔案轉遞、落戶辦理等工作.
4) 辦理任用手續明年1月底前，完成任職定級、簽訂合同、梓收檔案待遇續等工作
② 國家11項確認和承認工作年限的政策性規定是什麼
國家項確認和承認工作年限的政策性規定是《累計工齡及其計算方法》。
累計工齡及其計算方法工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
職工工齡的方法：
連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
累計工齡的方法:
國家有十一項確認或承認工作年限的政策性規定,按該規定應當承認的工作年限,均應確認為 "累計工作年限"。
③ 文職人員政策解讀
我部去年招了一批非現役文職，這是我一年多來的所見所聞:
個人觀點，僅供「度友」們（自創稱呼）參考！
1、文職人員所盡的義務與所得到的權利不統一。
權利與義務相統一是馬克思主義哲學原理，也是我國憲法的一項重要內容。但目前現行的《文職人員條例》卻是與此相悖的。如：履行現役軍官（文職幹部）同類崗位職責，參加作戰、軍演、處置突發事件等行動，但文職人員的工資福利與待遇卻與同級別、同崗位的現役軍官（文職幹部）相差懸殊。以軍隊院校為例，一名現役軍官（文職幹部）的教員與一名學歷、學位層次相同、工作年限相同的文職人員相比平均月薪要高出近一千餘元。如：湖北片駐軍的副連職、技術13級的現役軍官（文職幹部）實發月工資約為：2500餘元，湖北省初級文職人員實發月工資不足：1500元（武漢地區：1800餘元）。
2、國家與軍隊相關配套政策很不健全
如工資年度增長、年終獎勵與職稱評定缺乏文件規定，操作困難.
3、沒有經驗，軍隊與地方人事、醫保等部門互相涉及的工作難辦。
文職人員的社會保險牽扯到軍隊與地方多個職能部門，協調開展工作難度大、辦事效率低。如：我部參加工作滿一年多的文職人員，每月已按規定繳納的各類社會保險至今還未辦下來，給他們的工作、生活帶來極大的不便。
4、文職人員工作、生活待遇不平等，存在歧視現象。
我部地處遠郊區，交通不便，條件艱苦，按規定要集中住宿，一周回市區三次。單位分新宿舍時規定，營職以下現役軍官（文職幹部）每2人一間，文職人員每3人一間。選房分配時現役軍官（文職幹部）優先，文職人員在最後，導致一名30多歲的文職人員（碩士研究生）排名在應屆軍校畢業學員（戴紅牌肩章的見習軍官）之後選房，最終選到背陽方向一樓居住。在就餐方面，我部實行分開就餐制。即：現役軍官（文職幹部）在飯菜品種相對較多質量較好的老飯堂就餐，戰士、文職人員、工勤人員、職工在離工作區域、宿舍樓較遠的新建飯堂就餐。兩個飯堂在飯菜品種、質量、價格上有較大的差別，在就餐的問題上大家反響強烈，極為不滿。
少數現役幹部說話隨意，不注意影響。導致部分非現役和部分現役軍官之間發生了不愉快的現象，很影響同事之間的團結！
④ 文職幹部證有效年限
文職是五年~
⑤ 什麼是彈性財政政策
增加財政支出；增加稅收；增加貨幣流通量；同時運用財政和經濟杠桿防止經濟過熱。
⑥ 2020軍隊文職考試：現役士兵轉改軍隊文職政策，如何落實
轉改對象范圍
服現役滿其軍銜規定最高年限,因軍隊編制調整和國家建設需要，當年度擬退役且選擇自主就業安置方式的三級軍士長以下士兵。轉改年齡要求
專業技能崗位文職人員首次聘用的最高年齡分別為：專業技能一級、二級崗位，45周歲;專業技能三級四級崗位，35周歲;專業技能五級崗位、普通工崗位，30周歲。
轉改學歷要求
技術工崗位應具有大學專科以上學歷，其中駐西藏、艱苦邊遠地區、高山海島地區部隊，以及改革期間現役士兵轉改的，可以放寬到中專(高中)學歷，普通工崗位應當具有中專(高中)以上學歷.
轉改技能要求轉改技能要求：
技術工崗位專業技能一級至五級，應當分別取得相應專業(工種)的高級技師、技師、高級技能、中級技能、初級技能職業資格，普通工崗位應當具備相應的專業水平或者工作能力.
轉改其他要求
應當具備《中國人民解放軍文職人員條例》規定的基本條件，符合擬任崗位要求的具體條件，符合軍隊招錄聘用文職人員政治考核、體格檢查的有關規定.
轉改基本流程
1) 確定轉改崗位10月底前，在初步摸底的基礎上，擬制上報轉改計劃，完成轉改崗位公示.
2)逵選轉改人員11月底前，完成轉改對象申請、綜合考核和確定轉改人員等工作.
3)辦理退役手續12月底前，完成退役費結算、檔案轉遞、落戶辦理等工作.
4) 辦理任用手續明年1月底前，完成任職定級、簽訂合同、梓收檔案待遇續等工作
⑦ 軍隊文職現在有什麼好的政策嗎
①工資方面，軍隊建立了統一的軍隊文職工資制度，文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。可以看出，其標准與現役軍官大體相當，甚至高於同級別國家公務員。②住房方面，作為軍隊文職，可以租住用人單位的宿舍，符合規定條件的還可以租住公寓住房。符合規定條件的文職人員，軍隊還會增發住房補助。③醫療方面，軍隊對文職人員給予醫療補助，且報銷比例非常高;執行軍事任務期間甚至免費醫療。④除此之外，文職人員還享受與現役軍官同等的健康體檢、探親休假、子女入托等普惠性福利待遇。退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。
⑧ 2020軍隊文職招聘考試是聘用制嗎有服役年限嗎
一、關於聘用制合同的概念
文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
合同中的用人單位是指編制文職人員且具有統一社會信用代碼的軍隊團級以上建制單位。
在軍隊文職制度里，聘用制適用於面向社會招考的文職人員。面向社會招考的文職人員聘用前要經過全軍統一考試，考試合格者，部隊用人單位應當與其簽訂聘用合同。
二、關於聘用制合同的訂立
1.訂立原則
訂立聘用合同，應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
2.訂立時間
對實行聘用制的文職人員，自軍隊批准招錄聘用之日起30日內，用人單位應當與其訂立書面聘用合同。
3.生效時間
聘用合同由用人單位與文職人員協商一致，並經用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。
4.合同管理
文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，並根據需要適時作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執1份，有任免許可權單位的政治工作部門存檔1份。
軍委政治工作部負責全軍文職人員聘用合同管理工作，團級以上單位政治工作部門負責本單位文職人員聘用合同管理工作。
三、關於聘用制合同內容
1.用人單位基本信息;2.文職人員基本信息;3.聘用合同期限;4.聘用崗位及其職責要求;5.崗位紀律和崗位工作條件;6.工資福利、社會保險、住房保障等待遇;7.聘用合同的變更、續訂、解除、終止情形;8.違反聘用合同的責任和爭議處理;9.法律法規規定應當納入聘用合同的其他事項。
四、關於聘用制合同的期限
為提高人才選拔質量，《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定》區分不同聘用合同期限和招錄聘用方式，對文職人員的試用期作了規定。其中：對新招錄聘用的文職人員，聘用合同期限為1年以上不滿3年的試用期一般為2個月，聘用合同期限為3年至5年的試用期一般為6個月。試用期計入聘用合同期限和工作年限。
文職人員聘用合同期限一般為3年至5年，流動性強、專業技術和技能水平要求不高的崗位合同期限為1年至3年，高校應屆畢業生首次訂立合同的期限為5年。
以完成一定工作任務為期限的聘用合同，可以根據任務需要確定合同期限。參照國家工作人員訂立聘用合同有關規定，結合軍隊文職人員職業特點，明確文職人員在軍隊工作滿25年，或者在用人單位連續工作滿10年且距規定退休年齡不足10年的，可以訂立聘用至退休的聘用合同。
為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，作為新的文職制度增加了辭職、辭退兩種退出方式，並對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;
取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。
⑨ 2020軍隊文職有什麼加分政策
同學你好，2020年軍隊文職的公告中加分政策如下：
對通過報名資格條件審核且取得全軍統一考試有效成績的軍烈屬等人員，實行加分優待政策。其中，軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女，公共科目考試成績加10分；現役軍人、當年退役軍人、在職病故軍人和現役幹部轉改文職人員的配偶子女，以及在軍隊工作年限滿5年以上的未納編原社會招聘文職人員、社會聘用人員和服役年限滿5年以上且被評為優秀士兵或者獲得嘉獎以上獎勵的退役優秀大學生士兵，公共科目考試成績加5分。
軍隊派遣執行一線新冠肺炎疫情防控救治任務的未納編原社會招聘文職人員、非現役公勤人員、社會聘用人員和退役大學生士兵，在符合上述規定加分條件的基礎上，公共科目考試成績可以再加5分。其中，屬於軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女的，累計加分不超過15分；屬於現役軍人、當年退役軍人、在職病故軍人和現役幹部轉改文職人員的配偶子女的，累計加分不超過10分。
希望能幫到你~
⑩ 請問下20山東軍隊文職的加分政策是什麼
山東軍隊文職的加分政策有:軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女筆試成績加10分，現役軍人的配偶子女筆試考試成績加5分。