療養年限計算

Ⅰ 中共中央組織部 酉字第39號 關於病假期間工作年限計算問題的，請了解政策的朋友們指導，謝謝！

關於國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題文號： 發文單位：
頒布日期：1970-01-01執行日期：1970-01-01
關於國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題 (一)工作人員病假期間的工作年限計算問題，可暫按1954年10月12日中共中央組織部組酉字39號電報十項規定辦理，即：
「工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在六個月以內者，得連續計算工齡。超過六個月，病癒後仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前後之工齡應合並計算。但在長期革命斗爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過六個月的病假期間亦得計算工齡」。
(二)1954年10月12日中共中央組織部組酉字39號「關於處理國家機關工作人員生活待遇問題中有關工齡如何計算問題的意見」的電報發出前，工作人員的病假期間，不論六個月以內及超過六個月的期間，均計算工作年限。1954年10月12日以後，工作人員的病假期間工作年限的計算按上述電報的規定辦理。
工作人員繼續幾次病假，每次病假在六個月以內的期間均可計算工作年限，每次超過六個月的期間不計算工作年限。
(三)三條(五)項規定的事業單位系指公立學校、醫院及科學研究機構等而言。

Ⅱ 年休假和單位組織的療養是一回事嗎

不是一回事。
年休假是員工（職工）用於調整休息、處理個人事務的法定假期。單位組織療養、檢查身體，帶有一定的福利性質。兩者不是一回事。

Ⅲ 企業發放職工4年1次的療養費扣個人所得稅嗎如何計算

您好！
《個人所得稅法實施條例》第八條規定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

第十條規定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額；無
憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形
式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

《吉林省地方稅務局關於2011年度納稅評估工作有關問題的通知》
（吉地稅發[2011]52號）規定，是否存在發放的實物福利、為個人購買汽車、住房、組織職工旅遊所發生的費用、以發票報銷或現金形式發放的各種住房補
貼、過節費、防暑降溫費、誤餐補貼、加班費、休假補貼、療養補貼、先進獎、以油票、修理費、辦公費、飛機票等實物報銷形式發放的職工獎金等所得未代扣代繳
個人所得稅問題。
結論，療養費扣個人所得稅。

Ⅳ 職業病療養期是怎樣確定是

按照《工傷保險條例》的規定，是按照你之前每個月的工資計算

Ⅳ 休療養假的相關規定是什麼

機關事業單位工作人員休假制度
一、 政策規定
1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。
3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。
4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。
單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。
二、 建立報告統計制度
1、 對縣(處)級及以上領導次年的休假安排，各單位應在每年12月底前向市委組織部報送《廳級和縣(處)級幹部休假報備表》備案，其中：各縣(區、市、管委會)黨政一把手，市直部、委、辦、局主要領導休假要報市委、市政府備案;市級黨政一把手和其他廳級領導休假要由市委組織部分另匯總報省委組織部和省委備案。
2、 各縣(區、市、管會會)，市直各主管部門每年1月份應將本地區、本系統上年休假執行情況匯總，向市委組織部和人事局報送》機關、事業單位工作人員休假情況統計表》和《廳級和縣(處)級幹部休假情況統計表》。
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
第八條 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。
第十一條 機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付;屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。
第十三條 駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。
按照國家規定經批准執行機關、事業單位工資收入分配製度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。
第十四條 本辦法自發布之日起施行。

Ⅵ 長期病休算工齡嗎

算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，具體如下：

一、醫療期的規定：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、醫療期的計算：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

(6)療養年限計算擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、調動、裁員（與企業保持勞動關系）前後的工作年限，由企業管理機關或者企業行政管理部門調任、上崗的，繼續計算；

2、企業管理部門和企業管理部門派遣的國內外學習人員在學習前和學習期間的服務年限連續計算；

3、企業歇業、破產，企業管理機關轉調職工的，在轉調前和轉調後的工作年限連續計算；

4、企業轉讓、重組、合並前和合並後，原職工仍由企業僱用的，應當連續計算工齡;

5、員工因病或非因工負傷在6個月內停止工作醫療的，其工作年限繼續計算為企業工作年限；病癒後繼續在原企業工作6個月以上的，其前、後工作年限合並計算為連續工作年限，但超過6個月的不計算為工齡；

6、因工負傷或者患職業病終止勞動醫療的期間，以連續工作年限計算；

7、調往企業前從事革命工作的，以連續服務年限和革命士兵的軍齡計算；

8、學徒在企業學習期間，應計算企業的工齡。臨時員工和試用員工成為正式員工時，企業的工作年限從他們最後一次在企業工作之日起計算。

9、原來分布在國營農場，當工人的知識青年，在「文化大革命」期間，由國家統一組織對農村的知識青年，離開他們的政策，農村，鄉鎮參與工作，在農場，或農村勞動時間，可以與後參加工作時間合並計算為連續工齡；

10、歸僑職工的連續工齡，從進入企業工作之日起計算。如果一個海外歸僑職工從事革命工作事實上轉移回中國是因為工作的需要或迫害返回中國，歸僑職工的工作時間參與國外革命可能算作他的連續工齡如果他有可靠的證據和僑務委員會報告進行驗證和確認。

Ⅶ 交通事故後傷者住院後回家療養期間，是否有護理費，是多少，在家療養是否有期限住院期間護理費如何計算

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條
護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。

護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。

受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況確定護理級別。

Ⅷ 勞模療養算年休假嗎

根據現行相關法律規定，年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假；單位組織的療養是一種福利待遇。年休假和單位組織的療養不是一回事，在沒有徵得職工本人同意的情況下，單位組織的療養不能代替年休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅸ 公務員參加療養時間要計入公休假嗎

公務員參加的療養的時間是你自己享受的待遇應該不計入公休假的時間的，這是得要單算的。