⑴ 公務員五年服務期
違約 以合同 或 規定 為准。可以通過公選及遴選,看看。不過「未滿五年內最低服務年限的容公務員不準辭職」在實際操作中,除了一些要害部門(掌握國家機密的)公務員不能隨便辭職之外,其他公務員都是有辭職的可操作性的,地方政府根本不怕少一個人,反而是少養一個是一個,公務員自己辭職是最好了。建議最好私下問問你的領導或同事,採納下吧。
⑵ 基層公務員五年服務期限如何理解
一、在國家法律層面提及五年服務期的有兩個重要文件,第一個重要文件是《回中華人民共和國公答務員法》,其第十三章第八十一條 ---公務員有下列情形之一的,不得辭去公職:(一)未滿國家規定的最低服務年限的;第二個重要文件是中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條:新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
二、 那麼我們就發揮我們的邏輯判斷能力,中組部的文件是明確最低服務年限的期限是多長,並不是明確在這五年不能辭職、公考、遴選等等,而《公務員法》明確的是公務員在最低服務年限不能辭職的問題。結合以上兩個重要文件,可以得出結論,未滿五年服務期的公務員,完全沒有被剝奪公考、遴選的權利,但確實不能辭職。
⑶ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年是硬性規定嗎
是的
根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定:新錄用公務員在機關最低服務年回限為五年(含試用答期)。
就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年,這5年包括1年的試用期。在這五年內,新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。
(3)公務員五年服務期限擴展閱讀
《新錄用公務員任職定級規定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內,應根據擬任職務的要求,按照公務員的條件、義務和紀律要求,對新錄用公務員進行任職考核。
第五條新錄用公務員任職定級,按以下程序進行:
(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。
(二)所在機關對擬任職定級人員進行全面考核,提出擬任職務和擬定級別的意見。
(三)任免機關審批,下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後,按照有關規定進行公務員登記。
⑷ 關於公務員法最低服務年限五年該怎麼解釋
最低服務年限五年意味著新考錄的公務員,5年內不得考走、辭職、調離,若需調版動,必須徵得原單權位的同意。
中組部2008年發布的《新錄用公務員任職定級規定》第六條:新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。
設置最低服務期,有利於基層幹部隊伍建設,減少公共資源的浪費。公務員考試要經過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等一系列必要環節,需要投入大量的人力、物力、財力等公共資源。
拓展資料:最低服務期的作用
通過設置一定年限的最低服務期,在考生報考時起到「提醒」作用,可以引導考生去思考「自己想要的是什麼」、「自己是否願意到基層鍛煉、發展」等。
若錄用的公務員均是慎重思考後作出選擇的,那麼在一定時期內對基層幹部隊伍建設顯然是有利的。
要確保基層公務員在「最低服務期」內做到「真服務」、真鍛煉,不僅需要本人端正態度,還需要組織人事部門、用人單位等整體聯動。組織人事部門,要有計劃地為新錄用公務員提供培訓、鍛煉機會。
⑸ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。指什麼
事業單位規定的在崗最低服務年限5年,是指經過考察錄用後的事業單位人員必須在該事業單位服務滿5年,包括試用期。
在這五年內,新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。
⑹ 事業單位五年服務期限怎麼考公務員嗎
不管公務員還是事業單位,簽了五年最低服務期限,原則上是不能再考的,考的話必須經過單位同意,這也是設置這個服務期限的意義除非你辭職再考,但是體制內辭職和企業不一樣,辭職也需要單位同意才行。
事業單位工作人員在報考時,對應崗位都有相關的說明,需要在本崗位上服務的年限。這里不同的是要看你的單位是不是屬於參公或者是非參公。
若是參公事業單位,則嚴格意義上是不能中途離職或者考取公務員的,不過現在很多行政事業單位都比較包容,爭得單位領導同意的話,並經過了事業單位的領導同意並簽字蓋章後,事業單位人員才可以報考公務員或者離職。而非參公管理的事業單位可以參加公務員考試。
拓展資料
聘用單位、受聘人員雙方經協商一致,可以解除聘用合同,也就是辭職,之後參加公務員考試,其基本程序是事業單位工作人員向單位書面申請解除合同,單位作出答復並處理相關事宜,將相關手續存入本人檔案,同時報上級主管部門,並報人事行政部門備案。
這里需要大家注意,不管是參公事業單位還是非參公的事業單位都需要提前30天書面通知用人單位解除合同。
事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同,是法律法規的規定,工作人員不滿意服務期限,不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職時,需要提前30天書面通知事業單位,否則,構成違法解除聘用合同,應當賠償事業單位損失。
⑺ 公務員服務年限為5年,是從試用期開始算嗎
1、新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)是指人力資源和社會保版障部國家公務員權局網站公布的《新錄用公務員任職定級規定》,根據規定,新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確,新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說,就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職,一旦辭職就會禁考3年或5年。
2、根據規定,考核合格的新錄用公務員,獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級。
⑻ 公務員服務期限5年可以調動嗎
如果滿了服務五年的期限是可以調動的,但最關鍵的是要有地方要你才行,工囗的調動相對還是比較嚴格的,除非有地方去,有單位願意接收,並且現在的單位願意放人才能調動
⑼ 公務員最低服務年限為5年是什麼意思
最低服務期為5年指在規定的服務期限內不得再考國家或其它省份公務員。
服務期限:考上公務員後必須在這個崗位上服務特定年限,才可以報考其它公職考試的。
最低服務期為5年具體指的是:
1、5年內不準辭職
也就是說,在這5年內不允許離開當前的公職隊伍,如果要離開,就要承擔違約責任。違約責任會扣留你的個人檔案,終生無法在國企或者公職單位任職。
2、5年內不準調動
它包括跨級調動和異地調動兩種情形。它要求5年之內只能在最初報考的這個崗位,連借調都不允許,想往市局調或者其他地方調,絕對是不可能的。
3、5年內不得離開基層崗位
意思就是說,在這5年內不能離開基層的執法崗位,不能到更高級的崗位去,目的在於固定住人才。
(9)公務員五年服務期限擴展閱讀:
國家公務人員應具備的素質:
一、政治素質
1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。
2、堅持全心全意為人民服務,密切聯系群眾,堅決維護人民群眾的利益。
3、堅持求真務實的工作作風,解放思想,實事求是,一切從實際出發,勇於開拓前進。
4、模範遵紀守法,樹立清正廉潔的公僕形象。
5、刻苦學習,勤奮敬業,不斷加強知識積累和經驗積累。
二、專業知識
公務員的知識分兩部分:專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識,這些知識的了解有助於本職專業知識的深化和提高。
三、智力素質
智力是公務員的基本素質之一,智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想像力。
普通人智商大體相當,只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重,有人長於抽象邏輯思維,有人長於形象思維,有人長於觀察,有人敏於反應。
四、素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。
身體素質主要指公務員的體力和適應力,公務員必須具備連續作戰的精力,能夠適應外部環境的各種變化。
⑽ 公務員的最低服務年限都是五年嗎
公務員的最低服務年限都是五年。
根據《新錄用公務員任職定級規定》
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。
在國家有關規定出台前,其他類別新錄用公務員的任職定級,按照本規定辦理。
根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)
「各地在招考時,要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限,其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)。
在此期間,不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員,因工作特殊需要短期借調的,應徵得借調單位同級黨委組織部門同意,並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理,使他們盡快熟悉基層情況,提高服務基層的能力。」
根據《新錄用公務員任職定級規定》
第三條新錄用公務員試用期滿三十日內,應根據擬任職務的要求,按照公務員的條件、義務和紀律要求,對新錄用公務員進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員,按以下規定任職定級:
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業生,任命為辦事員,定為二十七級;大學專科畢業生,任命為科員,定為二十六級;
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生,任命為科員,定為二十五級;獲得碩士學位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級;獲得博士學位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。
(二)其他新錄用的公務員:原具有公務員身份的,可參考其原任職務與級別,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。其他具有工作經歷的,可根據其資歷和工齡,比照本機關同等條件人員,確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。