書面警告的有效期為

Ⅰ 書面警告會留案底么

會。

行政警告屬於行政處罰的一種，證明違法行為較為輕微，會記入個人違法記錄。但是行政處罰不是刑事處罰，只會在公安有案底，但不會記入個人檔案，行政處罰不可怕，交通違章罰款也有案底，也是行政處罰。

《行政機關公務員處分條例》第七條規定：行政警告的處分期限為6個月，6個月後會解除處分，如果單位沒有發通知，可以選擇自行申請。在警告處分期間有突出貢獻的，可以提出申請，然後解除行政警告處分。

(1)書面警告的有效期為擴展閱讀：

注意事項：

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規定：犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。

用戶需要注意犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據國家規定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

Ⅱ 請教大家，書面警告應怎麼寫及格式

問題: ××× 並就上述問題,作出如下處理:。。。。在無合理解釋的情況下,給予書面警告。希望在此問題上給予 重視,避免同樣...

Ⅲ 收到公司書面警告怎麼辦

1、前言:《企業職工獎懲條例》於2008年1月15日被廢止，但在《企業職工獎懲條例》廢止後，企業若再對勞動者進行處分，則需要企業「依法制訂」勞動規章制度，並在勞動規章制度中對有關處分的事項予以明確。在這里，強調的是「依法制訂」，若用人單位不能證明勞動規章制度的程序合法、內容合法和已經向勞動者公示，那麼，企業再對員工進行處分就是違法和不當的。
2、你單位對你進行書面警告，必須的法律依據是所制定的獎懲制定要經過公示，讓員工知曉，否則就是無效制度;
3、現在的獎懲包括書面警告、記小過等都是借鑒的以前的處罰條款，一般情況下，不會記入員工檔案，除非是國有企業或者事業單位等，具體的你可以與你們人力資源部門溝通。

Ⅳ 公司書面警告處分有法律效力嗎

公司內容管理規定，對外不具有相應的約束力，但對員工辭職進入其它單位工作或考錄公務員政審，招錄單位可將其受到過警告處分納入是否錄用的范疇。

《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。

至於對警告的處罰與安全積分和金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。

(4)書面警告的有效期為擴展閱讀

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 提出書面警告處理應當准備哪些材料

根據教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，對教師的處分需要辦理程序與材料是：
第四條教師有下列行為之一的，視情節輕重分別給予相應處分：
(一)在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的；
(二)在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的；
(三)在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的；
(四)在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；
(五)體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的；
(六)對學生實施性騷擾或者與學生發生不正當關系的；
(七)索要或者違反規定收受家長、學生財物的；
(八)組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的；
(九)組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的；
(十)其他嚴重違反職業道德的行為應當給予相應處分的。
第五條學校及學校主管教育部門發現教師可能存在第四條列舉行為的，應當及時組織調查，核實有關事實。作出處理決定前，應當聽取教師的陳述和申辯，聽取學生、其他教師、家長委員會或者家長代表意見，並告知教師有要求舉行聽證的權利。對於擬給予降低專業技術職務等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應當組織聽證。
第六條給予教師處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則；應當與其違反職業道德行為的性質、情節、危害程度相適應；應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第七條給予教師處分按照以下許可權決定：
(一)警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。
(二)降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。

Ⅵ 交警書面警告記錄檔案了。第二次要扣分。我想問一下這個書面警告記錄在檔案是一輩子還是一個計分周期

書面警告記錄檔案，這一般是在一個記分周期內記錄的，過了這個積分周期後，相關的記錄就已經自動刪除了。

Ⅶ 公司讓簽書面警告書，是不是簽3次就可以開除

如果確有違反規章制度的行為，受到懲處（包括書面警告等）並無不當。
但是不是簽三次書面警告書就可以開除，取決於公司規章制度（已經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）的規定。
有規定時，開除合法。
沒有規定時，開除涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。

Ⅷ 書面警告多少才可以辭退

這個要根據單位的規定來判定，如果單位規定員工犯錯被警告多少次之後是構成嚴重違紀行為，那麼就可以被辭退了。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 公司給員工書面警告合法嗎

公司給員工書面警告合法。

企業制定的規章制度，以《勞動法》、《勞動合同法》等法律為依據，且規章制度合法、合理，並經過工會或者全體員工代表一致通過，且向全體員工公示，這樣的規定製度是合法有效的，可以作為企業管理員工的一種依據。

根據《勞動法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《勞動合同法》第4條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

(9)書面警告的有效期為擴展閱讀

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。