A. 關於合同期限的問題
以日、月、年為單位的期間計演算法。期間開始的當天不算入，從次日開始計算，期間的最後一天算至當日的第24時。有業務時間的，算至業務活動停止之時。最後一天為星期日和其他假日的，以其次日為期間的最後一天。若星期日和其他法定假日有變通，則以實際休假日的次日為期間的最後一天。
當事人非以月、年的第一天為起算點的，則一個月以30天計，一年以365天計。
法律上有這樣的規定，那麼你的合同為一年期，非從月、年的第一天開始，那麼一年就是365天計算，這樣從2008.9.16開始，那麼最後一天就是2009.9.15.
如果是經過有閏月的年份，那麼可能答案就會有所不同。
比如：2008.1.2開始，一年合同，那麼非月、年的第一天開始，1年按365天計算，那麼最後一天是2008.12.31.
如果是2008.1.1開始，那麼1年就按整年算，最後一天也是2008.12.31，不用減去閏月的多出的一天。
這是法律上的時間的演算法，但是一般的合同期限不會算的這么精確，一般都是按對日算，就是你是那天開始的，一年的期限最後一天就是下一年的這個日子的前一天。這是生活中常用的計算方法。
希望能給你解開疑惑。
B. 合同的年限一般是多少年啊
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。至於簽訂合同的期限，一般由雙方協商約定，法律沒有禁止性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
C. 關於合同有效期限
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
你們的合同答的不太合適，是否為學院學生，拿學生證出來就一目瞭然了嘛，還弄什麼電話回訪確認。
不過，合同約定的期限只是一個履行義務的期限，如果在這個期限內對方沒有電話回訪確認，即視為他放棄了該項回訪確認的權利，應該支付贊助費。
不存在合同作廢一說。
也可以這么說。
D. 合同最長期限是多少年
您好！合同最長期限是多少年，要看是什麼合同。大部分合同的有效期都內由簽訂合同的甲乙雙容方約定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根據《中華人民共和國合同法》第二百一十四條的規定，在租賃合同中租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。再如《勞動合同》，用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》的有效期可以是一年，可以是兩年，也可以是三年，但最長不得超過勞動者達到法定退休年齡的那一年。土地使用權的承包合同也是有限制的。《中華人民共和國農村土地承包法
》第二十條耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，經國務院林業行政主管部門批准可以延長。謝謝閱讀！
E. 合同法里合作協議有沒有年限規定
應該是合法的。國家現行頒布的勞動合同樣本和管理法規里，關於勞動合同期限回沒有限制。因此年限答是由企業和職工共同協商一致達成的。但國家對試用期有規定。 現在是商品市場，人力也一樣，企業不願意囤積人力，所以才會要求簽一年的合同。但這樣對你來說也不是沒有好處的，至少可以降低你主動離職時的成本。如果你很想在這家企業長期工作，那麼只好提高自己的價值，再與企業談長期合作的可能性，通常對很有價值的員工，企業會樂意簽長期合同，當然對你的其他限制也會比較多（例如違約金等）。
F. 勞動法 合同年限
是這樣的，簽訂合同里是有試用期的，在試用期之內誰單方解除勞動關系都是正當且不用支付違約金的，但如果是在任職期間的話，那就要看了，解除合同的主要過錯究竟是在誰身上，這個很重要，未必勞動者解除合同就一定要賠付違約金的，所以關鍵是你這個條款具體內容如何定的。
違約金不算是培訓費，如果是具體公司的培訓話，一般也不應當在勞動合同里強制性徵收某些費用，這個要另外約定的。
其實就職也沒有什麼特別需要注意的，就是保存好勞動合同，如果有什麼糾紛的話第一反應是留下證據，現在打官司就是打證據，沒什麼其他的，見招拆招吧，找工作難，的確社會強資本弱勞動無可避免，有時候還是要忍耐一下的。
G. 關於合同的有效時間
一、合同簽訂時間與合同有效時間有什麼區別嗎
合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件。
合同生效期是當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立並生效的時間。
二、合同生效期
根據《合同法》第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
故若是一般合同則以雙方簽字作為合同成立並生效的時間。
三、合同有效期
合同有效期就是合同期限，勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
根據我國《勞動合同法》的相關規定：「勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。」在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，用人單位與勞動者雙方把完成某項工作任務作為勞動合同起始和終止的時間，該項工作任務開始時即為勞動合同履行的起始時間，該項工作任務完成時即為勞動合同履行的終止時間，這類勞動合同實質上也是一種固定期限勞動合同，是固定期限勞動合同的另一種表現形式;
合同法規定合同有效期：
1、自成立時生效;
如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效;當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立;當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書;簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間;如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
2、合同終止時間
如果沒有約定合同的終止時間，那麼判斷合同是否終止的標准主要有以下幾類：
一般意義上的合同終止時間通常為合同約定的合同義務履行完畢;合同履行過程中，一方當事人有確實的證據證明另一方無法履行或無法完整履行合同義務的，或對方當事人明確表示不履行合同義務的，可隨時解除合同;合同履行過程中，因一方過失或故意造成合同無法履行的，另一方可解除合同並要求賠償;因不可抗力使合同無法履行的，可終止合同。
1、購房合同有效期
一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效後不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長於履行期間。履行期間不能晚於有效期間，因為如果晚於有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。
2、房屋買賣合同有效期
未規定有效期的合同的有效期是多長時間，如果雙方經協商可以達成一致的有效期限，則有效期限就此確定如果雙方無法達成一致，則應根據合同類型查詢相關法律，看法律有沒有明確規定。一般法律對於特定合同在合同沒有規定有效期時會有明文規定，此時按法律規定便可。倘若法律也沒有規定，那麼則依據不同合同類型的慣例確定，也就是一般有效期為長時間則為多長時間。
3、二手房買賣合同有效期
在經濟合同有效期中，如果有證據證明合同成立，對方違約的，可以按合同約定的違約金條款要求買方支付違約金，違約金不足以抵償損失的，還可以要求賠償損失。
沒有明確的規定，一般由用人單位和勞動者協商確定。
合同法規定合同有效期二：我國合同法中有關合同無效的規定主要有法定無效、被撤銷以及自然終止三種，其中有效期屆滿的無效屬於合同自然終止一類。按「合同有效期」的文意上理解，即過了有效期，就意味著其沒有了任何效力，當然，合同法特別規定的除外，如合同法第九十八條：合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。也就是說，在滿足合同約定的有效期的前提下，合同本應失效，但實際上仍然有發揮其效力的需要存在，如合同中結算、清理條款的效力、諸如保密條款等後續義務的效力、以及事後當事人根據合同內容提起訴訟或申請仲裁的效力等，這些實際上與合同有效期的含義形成了一定的沖突。
H. 勞動合同簽訂的年限有規定嗎
勞動抄合同的期限有三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：
1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；
2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；
3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。