⑴ 工傷認定時候單位沒有舉證，行政復議的時候舉證，這證據過了舉證期限或者是否有用
不予認定。行政復議，是對該認定的不服提出的，可是該工傷認定，並無程序違法的情況。應該是維持工傷認定的效力。
⑵ 用人單位應該怎麼回應工傷認定限期舉證
把真實的工傷情況反映上去即可。
勞動部門會認真考慮，根據實際情況給予寬限期時間。
但一般工傷認定是很早就有文件規定的，時間也有限定，
超過時間未舉證，則可能就會根據現有的證據去認定是否為工傷。
如果單位認為不是工傷，則應早舉證，否則，一旦認定了是工傷，單位就很難推翻認定結果了。
⑶ 工傷仲裁，公司需要提供什麼證據材料
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實准確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存； （二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等； （三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件； （四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。 仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。 決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。 經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
⑷ 工傷勞動仲裁立案後可以更改訴訟請求嗎
可以
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第三十四條，當事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應當在舉證期限屆滿前提出。因此，變更訴訟請求必須在舉證期限屆滿前。
⑸ 工傷認定中，收到舉證通知書後應該在多少天之內舉證
法律只是規定了工傷認定的整個時限，沒有規定舉證期限，由社會保險行政部門具體掌握。當事人收到舉證通知書，應當按照舉證通知書規定的時間進行舉證。
人力資源社會保障部
《工傷認定辦法》
第十七條職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。
⑹ 公司不服勞動局作的工傷認定，向法院行政訴訟，勞動局舉證期限內不舉證，我作為第三人該怎麼辦能勝訴嗎
民事訴訟、勞動糾紛的原則就是：誰主張誰舉證。原告、被告任何一方，在法院規定舉證期限內不能舉證，就支持不了自己主張，敗訴無疑。 如果你作為第三者，屬於不能舉證的一方，就不能勝訴。
⑺ 工傷認定的舉證的期限是多久
職工不需要舉證，單位不同意的，單位舉證，受傷之日起一年內申請工傷認定。
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
⑻ 關於工傷認定之前的勞動關系確認
在工傷認定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應注意劃分工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限。
勞動關系的存在是工傷認定的基礎。對是否存在勞動關系不能確定時，如果當事人已經啟動對是否存在勞動關系的仲裁程序，勞動行政部門可以中止認定程序，待是否構成勞動關系確定後，再啟動對是否構成工傷的認定程序。
在工傷認定程序中，有時存在申請人與用人單位勞動關系有爭議但又不同意申請仲裁的情況，此時，應注意劃分工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限。
合理劃分認定勞動關系的界限可以加大對勞動者合法權益保護。
根據我國相關法律法規的規定，一個完整的工傷賠償程序包括勞動關系確定、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷賠償仲裁訴訟乃至執行很多環節，完整走下來可能要花費很長時間。如果將一些簡單的一般行政人員都能夠判斷的勞動關系都推向仲裁和訴訟程序將極大拉長受傷職工尋求救濟的時間，不利於勞動者合法權益的保護。
對工傷認定程序中勞動關系的認定：
要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復雜，需要仲裁機關來認定。工傷認定機關和仲裁機關認定勞動關系的界限是可以劃分清楚的。
對於簡單的，如勞動者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向職工發放的「工作證」、「服務證」等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄、證明雙方存在勞動關系的公證文書、雙方簽字蓋章確認的勞動合同、用人單位出具證明存在勞動關系且在工傷認定舉證期限內未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動關系的情形，可以由工傷認定機關直接確定。
除此之外，其他對勞動關系有爭議的，工傷認定部門應當告知當事人走勞動仲裁程序，並中止工傷認定程序。讓部分復雜的案件中止工傷認定程序，讓其走仲裁程序對勞動者的合法權益沒有實質性的影響。因為勞動者還有其他救濟途徑，完全可以通過勞動仲裁程序來確定其是否存在勞動關系。如果職工不肯申請勞動仲裁，企業根據勞動爭議調解仲裁法也有權申請仲裁或者起訴要求確認不存在勞動關系。
⑼ 工傷認定，單位舉證期限是怎麼規定的
公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內(一般是15天)向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利後果。