勞務派遣經營許可證有效期

⑴ 勞務派遣許可證有效期是指整年還是從頒發日期開始算

勞務派遣
許可證有效期是從頒發日期開始算，像我下圖的例子，發證日期是2019年09月23日，那麼有效期就得從這一天開始算起，勞務派遣是三年的有效期，而且頒發的證書上面會有一個有效期限的哈
圖片來源於言成商務

⑵ 勞務派遣經營許可證怎麼辦理

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之後下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。

《勞務派遣行政許可實施辦法》
第六條經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。
未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第七條申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
第八條申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
（一）勞務派遣經營許可申請書；
（二）營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
（五）法定代表人的身份證明；
（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

第九條許可機關收到申請材料後，應當根據下列情況分別作出處理：
（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。

第十條許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十一條許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。

第十二條許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。

第十三條申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

第十四條《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印製、免費發放和管理。

⑶ 辦理勞務派遣許可證需要達到什麼條件

一、勞務派遣公司需要辦理的證照： 1、工商營業執照 2、組織機構代碼證 3、稅務登記證（國、地稅） 4、勞務派遣經營許可證（有勞務派遣經營許可證才可從事勞務派遣業務） 二、勞務派遣經營許可證的適用范圍： 1、勞務派遣單位經營勞務派遣業務； 2、企業使用被派遣勞動者； 3、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非 4、企業單位等組織使用被派遣勞動者的。 5、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。 6、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。 三、政策要求 根據新修訂勞動合同法規定，從2013年7月1日起，凡經營勞務派遣業務的單位，應在取得《勞務派遣經營許可證》後方可開展新的勞務派遣業務。 四、政策依據 1、勞動合同法（中華人民共和國主席令第65號） 2、全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日通過） 3、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號） 五、申請條件 （一）注冊資本不得少於人民幣200萬元； （二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行政法規規定的其他條件。 六、勞務派遣經營許可證的適用范圍： 1、勞務派遣單位經營勞務派遣業務； 2、企業使用被派遣勞動者； 3、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非 4、企業單位等組織使用被派遣勞動者的。 5、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。 6、《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。

⑷ 勞務派遣許可證到期延續,有有賬戶余額需要200萬的說法嗎

勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，並提交3年以來的基本經營情況;勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否准予延續的決定;逾期未作決定的，視為准予延續。准予延續行政許可的，應當換發新的勞務派遣經營許可證。

⑸ 勞務派遣公司營業執照滿十年

滿十年怎麼了
只要從事勞務派遣業務就必須辦理勞務派遣經營許可證
一、政策要求
根據新修訂勞動合同法規定，從2013年7月1日起，凡經營勞務派遣業務的單位，應在取得《勞務派遣經營許可證》後方可開展新的勞務派遣業務。
二、政策依據
1、勞動合同法（中華人民共和國主席令第65號）
2、全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定（2012年12月28日通過）
3、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源和社會保障部令第19號）
三、申請條件
（一）注冊資本不得少於人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
四、勞務派遣經營許可證的適用范圍：
1、勞務派遣單位經營勞務派遣業務；
2、企業使用被派遣勞動者；
3、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非
4、企業單位等組織使用被派遣勞動者的。
5、用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的。
6、 《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。
我們在西安辦理

⑹ 如何辦理勞務派遣許可證

一、以深圳市為例，辦理勞務派遣許可證的具體流程如下：

1、收件

窗口人員查看申請人在線提交的申請信息、核驗電子版材料，在政務服務平台進行收件操作。

2、受理

窗口人員根據申請人現場提交材料的符合情況，當場作出受理決定。符合申請資格，並材料齊全、格式規范、符合法定形式的，予以受理，並出具《受理回執》。申請人符合申請資格，但材料不齊全或者內容需修正後重交的，窗口人員一次性告知申請人補交材料名稱及要求，並出具《一次性補正告知書》，申請人按要求補正後重新受理審查。

3、審查

提出初步意見，轉入決定步驟。

4、決定

出具審核意見。復核審查步驟階段提出的初步意見。

5、制證

准予通過的出具《准予許可決定書》、《勞務派遣經營許可證》；不予通過的出具《不予行政許可決定書》。

6、送達

窗口領取、郵寄送達《勞務派遣經營許可證》和《准予行政許可決定書》或《不予許可決定書》。

二、申請勞務派遣許可證所需的材料：

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核准通知書》、上一年度審計財務報告、經營場所的使用證明（自有辦公場所應提供房產證明）等。

三、收費項目信息： 不收費。

(6)勞務派遣經營許可證有效期擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

⑺ 勞務派遣經營許可證有效期限是多久

勞務派遣經營許可證有效期多長：
《勞務派遣經營許可證》有效期為內3年。而且每一年都要接受年容檢，否則勞務派遣經營許可證就會直接被無效掉，所以獲得了勞務派遣經營許可證的企業也不要掉以輕心，別忘了去年檢!
勞務公司想要承接業務，想要運營，沒有勞務派遣經營許可證是萬萬不行的，而申請了勞務派遣經營許可證的企業也要記得每年按時去年檢，這樣企業的勞務派遣業務才能長長久久的運營下去。

⑻ 勞務派遣經營許可證有效期內沒年撿會怎樣處罰

深圳對全市的勞務派遣單位啟動調查，旨在有效指導和管理勞務派遣人員，同時對其權內益進行維護容，調查內容主要包括勞務派遣單位基本情況、被派遣勞動人員數量、派遣崗位性質、勞務派遣協議期限等內容，但是通常深圳勞務派遣許可證辦理是主要考察重點。

⑼ 如何辦理勞務派遣經營許可證

勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之後下發《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。

具體辦理流程如下：

勞務派遣經營許可證申請流程

【承辦機構】：各地區社保機構
【辦理事項】：勞務派遣經營許可證辦理
【咨詢電話】：12333

勞務派遣經營許可證申請條件：

1、注冊資本不得少於人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。

勞務派遣經營許可證申請所需資料：

1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
【備注】：具體申請所需資料依據本地勞務派遣政策執行。

辦理流程：單位經辦人攜帶上述資料前往單位轄區社會保險機構申請辦理勞務派遣經營許可證即可。一般資料齊全，符合條件即可成功辦理。不同城市辦理流程不相同。例如上海勞務派遣經營許可證可以網上辦理。

辦理時限：根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。 申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

經營范圍（參考）：專業承包、勞務分包。 勞務派遣；信息咨詢；企業形象策劃；接受委託提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。 領取本執照後，應到區縣住建委（房管局）取得行政許可。（由於注資金不同，因此申請人可根據申請資金進行項目調整。）

《勞務派遣行政許可實施辦法》 第六條經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關）依法申請行政許可。

未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣200萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明； （六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。 許可機關收到申請材料後，應當根據下列情況分別作出處理：

（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
第十條許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十一條許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
第十二條許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。
第十三條申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。 申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十四條《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。 《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印製、免費發放和管理。