司法專項編制最低服務年限

『壹』 新錄用公務員在機關最低服務年限為什麼是五年

1、該最低服務年限指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年。（這5年包括1年的試用期）；

2、在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

3、「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」的立法目的是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，限制公務員辭職。

『貳』 關於公務員最低服務年限的一些問題

分別回答：

1、是的，錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

2、一般不能，除非通過特殊借調或者遴選。各個地區的政策稍有不同。

3、不可以辭職，但是可以被辭退，後果是5年內不能報考公務員。《中華人民共和國公務員法》第十三章第八十一條 未滿國家規定的最低服務年限的公務員不得辭去公職；《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。

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(2)司法專項編制最低服務年限擴展閱讀：

公務員申請辭職、提前退休未予批準的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴。

也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴。

『叄』 事業編制的法院書記員的最低服務期限是多久

如果是聘任制的書記員，在聘任合同里肯定是要約定好聘任年限的。很多地方都規定，內新招錄的公務員要工作容5年以後才能調動工作，雖然好像不是統一規定，卻貌似是統一的潛規則。除非你採取辭職的方式，否則就要先工作滿5年。不過這都是在事前講好的，你不可能不知情的啊。

『肆』 區政法委參公與司法所專項編制公務員哪個好

我是一名通過公務員招考進來的專項編制司法助理員，現在已經工作2年了。當初司法局招考時，該崗位並沒有規定最低服務年限，我以為像法院、檢察院招考法警那樣考進後會有崗位二次分配的機會，但現在從司法局領導的講話精神與崗位安排看，至少在5年內是沒有從鄉鎮司法所上來的機會了，而且更讓我郁悶的是，今年我曾有選調到市某機關和區府辦的機會，但都讓司法局領導以司法所建設缺人尤其缺男的為由拒絕了，讓我覺得留在自己單位頂多今後到40多歲也就混個司法所長的職務，前途黯淡，不免有些心灰意冷。今年借調在區政法委，這邊領導對我的工作能力還比較認可，而且現在政法委也正在選調參公編制的工作人員，如果我爭取下的話，還是有機會選調到政法委的，雖然編制是參公的，因政法委參照公安待遇，目前收入比在司法局的要高2萬左右，但考慮到退休後可能與行政編的待遇上有差距，又有些猶豫，家人對參公也不太了解，認為還是行政編的司法助理員保險。請大家幫我參謀下吧，謝謝了。

『伍』 事業單位最低服務期限5年是什麼意思服務期限內我能不能參加別的事業單位或者公務員考試

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。

《事業單位人事管理條例》
第四章聘用合版同
第十二條事業單位與工權作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

『陸』 關於在事業單位最低服務年限的問題。（懂行的請進）

如果未滿8年的話單位和人事局都不會接受辭職。如果非要走的話只能離職，不過離職性質不好，單位會在檔案里留下離職證明，基本上以後就算考上什麼公務員了政審也不會過。

不過在事業單位聘用合同上一般有規定4種情況乙方可以無條件解除合約：

1 入伍

2 試用期

3 考入普通高等院校

4 被錄用或選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的。

拓展資料：

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

『柒』 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年 如何解讀

中央組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」。該條文的規定並不明確，可能產生兩種理解：一種是新錄用公務員在公務員系統的所有機關服務滿最低的服務年限；另一種理解是新錄用公務員在所考錄的原機關服務滿最低的年限。因該條文僅規定了「機關」並沒有進一步明確是「原機關」還是「所有機關」，所以就導致了對該條文的理解產生了較大的分歧。又因理解上的分歧導致了法律適用上的不統一，從而對所涉及到的相關人員也產生了較大的影響。
很多公務員系統的工作人員尤其是負責組織人事工作的工作人員將該條文理解成了新錄用公務員錄用到所招錄的機關以後必須在自己原機關干夠五年即服務滿最低的服務年限五年。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。也就是前文中的第二種理解方式。對這兩種理解方式，到底如何取捨可以採用法理學上的目的解釋、歷史解釋等方法來予以澄清。
一、立法的目的解釋
上述《新錄用公務員任職定級規定》系中組部與人力資源和社會保障部制定的，在法律效力位階上屬部門規章。其上位法即全國人大常委會制定的《中華人民共和國公務員法》中並沒有作類似的規定。關於最低服務年限方面，僅僅《公務員法》第八十一條第一項作了規定，其內容為「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：（一）未滿國家規定的最低服務年限的；（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的」。從該條文的內容可以看出，最低服務年限的立法目的僅是規定新錄用公務員不得辭職，而不是指公務員不能調動或者繼續考取其它公務員崗位。所以前文中的第二種即「原機關」的理解方式是不符合《公務員法》規定的。
另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一條中規定，例如我國的《合同法》、《侵權責任法》、《刑法》等部門法。與之類似，《新錄用公務員任職定級規定》第一條也規定了該法的立法目的。其內容為「為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定」。從中可以看出，該部法律的立法本意是為了確定新錄用公務員的職務和級別並規范任職定級工作，而不涉及到公務員調動的問題。換言之，該法第六條「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」中的最低服務年限是為了更好的進行任職定級而設置的，並不涉及到公務員自身的調動等問題。

『捌』 事業單位編制最低服務年限到了怎麼辦

事業編最低服務年限到了該怎麼辦，我覺得應該是兩手准備。

可以繼續聘任。