最大期限是幾個月6個月還是一年我只試過四個月

① 合同法中試用期最多不能超過幾個月

勞動法對試用期的規定：
勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期限；
勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；
勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過60日；
勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限內。
根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識，在一個數字後面出現了以上、以下、以內、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說「一年以上不滿三年」要包括整一年。同理，企業的規章制度里通常寫「員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個「(含五天)」其實是多餘的，「連續曠工五天以上」本來就是包含「五天」的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規定，「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限」，也就是說，有的企業招來新員工後不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同裡面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。

② 試用期最長不超過幾個月

根據《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

根據《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

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福利待遇

試用期工資的約定－－《勞動合同法》的一個漏洞。與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並重申試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

③ 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

勞動法規定了試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條：

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》第十九條：

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

④ 執行期限的規定6個月還是4個月過了怎麼辦

申請執行從判決履行期限後2年內申請法院強制執行。
超過2年期限未申請，公權力就不再支持強制履行。

⑤ 國內信用證的有效期最長不超過6個月什麼意思。是指過了6個月就作廢還是六個月到期後才能付款

一、國內信用證的有效期最長不超過6個月是指過了個月就失效了，而不是六個月到期後才能付款。

二、信用證（Letter of Credit，L/C），是指開證銀行應申請人（買方）的要求並按其指示向受益人開立的載有一定金額的、在一定的期限內憑符合規定的單據付款的書面保證文件。信用證是國際貿易中最主要、最常用的支付方式。

三、信用證是銀行有條件保證付款的證書，成為國際貿易活動中常見的結算方式。按照這種結算方式的一般規定，買方先將貨款交存銀行，由銀行開立信用證，通知異地賣方開戶銀行轉告賣方，賣方按合同和信用證規定的條款發貨，銀行代買方付款。

四、信用證過了有效期的情況下，有如下幾種處理方式：

1、只要客戶信譽良好肯定能付款收貨，那麼可以正常給銀行交單。有『最遲裝貨期不符點』這樣一點的扣費。

2、讓開證申請人展期，把最遲裝貨期以及有效期都改延長了。注意談好，改證費有誰來承擔。

3、LC過期作廢，雙方協商改成TT的付款方式。這時開證申請人的開證費就浪費了，而且他的保證金也要看各地銀行的不同，退回有不同的期限要求。

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開證

（1）開證申請。開證申請人使用信用證時，應委託其開戶銀行辦理開證業務。開證申請人申請辦理開證業務時，應當填具開證申請書、信用證申請人承諾書並提交有關購銷合同。

（2）受理開證。開證行根據申請人提交的開證申請書、信用證申請人承諾書及購銷合同決定是否受理開證業務。開證行在決定受理該項業務時，應向申請人收取不低於開證金額20%的保證金，並可根據申請人資信情況要求其提供抵押、質押或由其他金融機構出具保函。

信用證的基本條款包括：

1、開證行名稱及地址；

2、開證日期；

3、信用證編號；

4、不可撤銷、不可轉讓信用證；

5、開證申請人名稱及地址；

6、受益人名稱及地址（受益人為有權收取信用證款項的人，一般為購銷合同的供方）；

7、通知行名稱（通知行為受開證行委託向受益人通知信用證的銀行）；

8、信用證有效期及有效地點（信用證有效期為受益人向銀行提交單據的最遲期限，最長不得超過6個月；

9、信用證的有效地點為信用證指定的單據提交地點，即議付行或開證行所在地）；

10、交單期（交單期為提交運輸單據的信用證所註明的貨物裝運後必須交單的特定日期）；

11、信用證金額；

12、付款方式（即期付款、延期付款或議付）；

13、運輸條款；貨物描述（包括貨物名稱、數量、價格等）；

14、單據條款（必須註明據以付款或議付的單據，至少包括發票、運輸單據或貨物收據）；

15、其他條款；

16、開證行保證文句。

⑥ 簽訂三年期的合同試用期最長是幾個月呢是兩個月還是6個月

用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

⑦ 勞動法規定試用期最多不能超過6個月嗎

《勞動合同法》規定：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

⑧ 勞動法規定的勞動合同3年的話試用期最多可以6個月，還是3年以上才能6個月啊

《勞動合同法》規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同是三年以上，包含三年的，試用期不得超過六個月。