㈠ 關於勞動合同試用期限和合同期限怎麼寫
根據《來勞動合同法》第十九條規源定，勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期不超過1個月；一年以上不滿三年的勞動合同，試用期不超過2個月；三年以上固定期限或無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。具體條款如下：
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
㈡ 合同期限是怎麼說明的
1.本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____個月。
2.合同期滿前1個月，如雙方同意繼續合作版，應重權新簽訂新的合同；如未簽訂新的合同，乙方仍然下達訂單且甲方接受的，視為原合同自動順延1年。
十三、爭議解決方式本合同項下發生的爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，按照以下第__________種方式處理：
1.向__________人民法院提起訴訟；2.向__________仲裁委員會申請仲裁。
㈢ 怎麼寫合同延期協議
1、結合你的描述，對原合同內容的變更，可以訂立《補充協議》進行約定。
2、幾專個要點：
（1）講明屬該協議系對××××合同內容的變更。
（2）合同期限：××月--××月，××月--××月。直接將中途暫停的時間排除。
（3）有需要的，就補充約定雙方在合同期限內的權利義務；沒有就不寫。
3、你的問題並不難，補充協議里不用描述變更的理由。如果像你提問中那樣寫明整個經過，反而將事情復雜化。
㈣ 簽合同時期限怎麼寫
這麼說吧,
合同生效與否不在簽約日,
而是合同成立的條件,
比如甲方必須支付乙方人專民幣xxx元整...
之類的屬生效條款,
這肯定是有寫的,
而你只要能提示給付證明,
這樣就算是該合同成立了.
多數人誤以為簽約日就是生效日,
其實是誤解,
簽約日只表示雙方議定的時間,
但是否合約成立或是日後違約,
合同內容才是重點.
如果擔心糾紛,
補正是可以彌補的,
甚至如果碰到奸商,
故意的以書面聊天提問,
如:
我記得我們在xxx年xx月xx日簽約時,
那時好像有提到xxxxx的問題,
你認為這個問題還存在嗎?
這樣的文書套話都可以都做未來對方不願補正時的"事前搜證"
而你在做這樣的補正時,
不一定要特別刻意地告訴對方.
㈤ 合同期限11個月零15天應該怎麼寫
就寫11月零15天，或者書寫成具體的年月日