① 勞動合同已簽訂，合同期限是否可以做更改呢
勞動合同已經簽訂2次，第三次簽訂的時候是無固定期限的合同的。《中華人民共和國勞動內合同法》第十四容條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
② 變更勞動合同期限
1、《勞動合同法抄》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，你可以要求公司額外支付5個月公司作為未簽訂書面勞動合同的補償；2、合同期限屬於勞動合同必備條款，變更的話需要經用人單位和勞動者協商確定的，不得單方變更，因此無效。
3、簽訂日期為2010年5月份，是指合同落款處的日期么？這樣的話只能對用人單位不利，因為過了2010年5月份，勞動者可以主張從2008年9月1日入職至2010年5月份期間用人單位未與勞動者簽訂書面合同，可要求雙倍支付期間的工資。
以上，希望對你有所幫助！
③ 變更勞動地，勞動合同的期限條款可以變更嗎
變更勞動地，勞動合同的期限條款是可以變更的，但是需要雙方協商一致，就變更的內容達成一致意見。
根據《勞動合同法》第17條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（三）勞動合同期限」；第 35條的規定：「勞資雙方協商一致對勞動合同約定的內容可以變更」。由此可知，勞動合同期限是勞動合同的必備條款之一，是其重要內容，當然可以協議變更，在沒有任何法律規定該種情形屬於無效的情況下，應當認定該變更勞動合同期限的內容有效。
④ 勞動合同期限可以變更嗎
已簽訂的勞動合同期限經勞動者和用人單位協商一致可以變更，不能單方面版變更，變更勞動合同權，應當採用書面形式。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑤ 勞動合同的簽訂時間可以修改嗎
一般可以，但要分情況，還有好多要注意的問題。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
一般來說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經濟補償金的，無固定期限合同永遠不會到期，因此很多用人單位為規避經濟補償金，一般都不原簽無固定期的，寧願一年一年的續簽。這種做法極不利於維護勞動者的就業穩定性。
1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。 在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的，採取了許多變通的手段。如某用人單位根據工作的需要，決定採取公開考試的辦法，對考試不通過的職工，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢？我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協商一致，否則不能變更。採取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下，對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應履行。 3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也並非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。 4、變更勞動必須採用書面形式。勞動合同雙方當事人經協商後對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協議，任何口頭形式達成的變更協議都是無效的。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，並應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章後生效。本條的這一規定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議。 5、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由於原訂條款繼續有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求後，應在對方規定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。因為根據勞動法第二十六條和本法第四十條的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。
變更後的勞動合同文本的執有。根據本條第二款的規定，變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑥ 勞動合同的期限條款可以變更嗎
我是一個勞動合同的官司。我請求履行一份無固定期限勞動合同，無合同文本，版但有仲裁書為證據，一審權認定合法有效。二審時，市仲裁委為對方出了份說明，證明雙方簽有無固定期限勞動合同，但起始時間是在我所請求的勞動合同之前。後二審法官上門調查，調查筆錄記載情況屬實，筆錄上沒有同去法官和被調查人的簽字。後判決書不支持我的訴訟請求。我認為法官的調查說明，對方、仲裁委、二審法官都沒有二審法官所調查的合同文本，如有文本就不會上門調查，拿文本就行。根據以上述，我請教三個問題:一，沒有勞動合同文本法官認定其存在是否證據不足。二，勞動合同簽訂後是可以變更的，按客觀規律，新的勞動合同能證明老的勞動合同無效，可是我這個官司，法官用老合同證明新合同無效，是不是證據不足。三，二審法官認定老合同有效，就應以勞動合同文本為根本，因雙方沒有簽此勞動合同，故用人單法就無法提供文本，用人單位沒有提供合同文本，最起碼是程序有問題。法官判用人單位勝訴，是否是判決錯誤。