Ⅰ 軍齡能否作為簽訂無固定期限勞動合同的條件
不能。
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有採取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
具體情形有：
（1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。
（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這一規定主要考慮那些給國家和企業做出過很多貢獻的老職工的利益。在推行新的勞動合同制以前，用人單位有些職工已經在本單位工作了很長時間，推行新的制度以後，很多老職工難以適應這種新型的勞動關系，一旦讓其進入市場確實存在競爭力弱、難以適應等問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高自己，所以這一規定可以說是對老職工的有利保障。
（3）連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有出現《勞動合同法》第三十九條規定的用人單位可以解除的情形續訂勞動合同的，用人單位應與其簽訂無固定期限勞動合同。另外：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅱ 士官轉業工作是無固定期勞動合同嗎
建議你咨詢單位人事部，而且要看清楚勞動合同上條款，如果是無固定期限勞動合同，那麼勞動時間那裡會註明的，因此，你因勞動合同為准。
Ⅲ 安置退役士兵，單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同
沒有強制性規定。
Ⅳ 復原轉業軍人初次就業可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
復員轉業軍人初次就業可以簽訂無固定期限勞動合同，因為軍人的軍齡可以算工齡。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
Ⅳ 軍齡能否作為簽訂無固定期限勞動合同的條件
軍齡是可以作為簽訂無固定期限勞動合同的條件的，軍齡可以計算為接收安置單位的連續工齡，復員、轉業軍人初次就業也可以簽訂無固定期限勞動合同。
按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》（中發〔2001〕3號）第三十七條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發〔1993〕54號）第五條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。
勞部發〔1996〕354號
關於實行勞動合同制度若干問題的通知
2.在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(1)按照《勞動法》的規定，在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內的；
(3)復員、轉業軍人初次就業的；
(4)法律、法規規定的其他情形。
Ⅵ 退伍軍人簽了無固定期限的合同符合買斷嗎
無固定期限合同不是買斷的意思！只是你們勞動關系沒有固定期限。
Ⅶ 我是轉業軍人，想同單位簽定無固定期合同可以嗎
根據勞動合同法規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從以上規定來看，除非你單位同意與你簽訂固定期勞動合同，才可以。
因你的工作年限還沒有在該用人單位連續工作滿十年。
Ⅷ 帶安置卡的退伍軍人簽訂的合同是無固定期限嗎
普通的退伍軍人在我們這邊安置視同和普通的員工，沒有特殊照顧，你是士官是另外一回事情。簽訂的合同和普通合同沒差別，不知道你們那如何，第一份合同不是長期的，工齡到一定年份（軍齡算工齡）才是長期的。
Ⅸ 軍人服役滿十年能否簽訂無固定期限的勞動合同
勞動者在用人單位工作滿10年，如果勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
Ⅹ 復員轉業軍人初次就業時可否簽訂無固定期限勞動合同
如果該復員轉業軍人
和用人單位均同意
簽訂無固定期限勞動合同
當然在法律上是不反對的