㈠ 關於無固定期限合同的雙倍工資
根據《勞來動合同法》
第十四條自無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈡ 無固定期限勞動合同，可以要求雙倍工資嗎
你只能要求2008.2到2008.12總共11個月的雙倍工資，並從2009.1.1起視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。
沒有補簽無固定期限勞動合同的，你可以要求補簽，但是法律不支持後續的雙倍工資賠償。雖然沒有正式簽訂無固定期限勞動合同，但是法律上是視為等同已經簽訂的。
㈢ 未簽訂勞動合同的第二年應簽訂無固定期限的勞動合同而沒有簽訂的有雙倍工資嗎
雙倍工資一般只支持11個月，除非你能舉證，一年後你主張簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位仍然拒不簽訂勞動合同，才能要求繼續支付雙倍工資。
㈣ 用人單位應簽訂無固定期限勞動合同，而未簽的是否要支付雙倍工資
用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈤ 未簽訂無固定期限合同可以要雙倍工資嗎
不能要求支付雙倍工資。
兩次續簽後，無固定期限勞動合同依法自動簽訂。雙方存在勞動合同，所以不適用雙倍工資的規定。
㈥ 視為已訂立無固定期限勞動合同期間雙倍工資請求可否支持
分兩種情況：
1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同後，勞動者提出協商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那麼，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。
2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同後，勞動者沒有與用人單位協商簽訂勞動合同，那麼勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領取11個月。
根據《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
㈦ 單位不簽訂無固定期限勞動合同，可否要求雙倍工資
單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。
《勞動合同法》關於雙內倍工資有以下規定：容第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第三十四條用人單位依照勞動
合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。