三性崗位最長工作年限

Ⅰ 如何理解勞務派遣在「三性」崗位的實施

最近在上海參加了一場《勞動合同法》修正案的公益巡講，會上易才專家表示，「勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」的規定，使修正後的《勞動合同法》對企業用工的約束力大大增強，所有用人單位，不管有什麼樣的原因，都必須遵守。

Ⅱ 什麼是勞務派遣三性原則

《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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Ⅲ 《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋

《勞動法合同法》中的「三性」指的是臨時性、輔助性、替代性。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

Ⅳ 國企勞務派遣最長幾年

現今的勞動合同法對勞務派遣的時間沒做具體規定，從而勞務派遣時間長短均可由用人單位按需要確定；但隨著《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（自2013年7月1日起施行）的出台，規定勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，並對「三性」崗位的具體含義作了進一步界定：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。」

Ⅳ 如何理解勞務派遣中的「三性」

勞務派遣中的「三性」是指臨時性、輔助性或者替代性。
1、所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；比如說某公司本來是制衣廠，但是現在因公司需要，必須請一個電工。
2、替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；比如說某公司女清潔工因懷孕而無法繼續從事清潔工作，這時可以由勞務派遣公司派遣人員進行替代。
3、臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。同時明確，違反上述「三原則」使用勞務派遣工的，視為用工企業直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人大法工委的答復是對《勞動合同法》的立法解釋，具有法律效力。
還有更重要的一定，派遣公司和派遣人員是用人關系，而實際用工的公司和派遣人員是用工關系。

Ⅵ 關於勞務派遣三性的疑問

一樓答主說得很明白了啊，企業內部管理的問題你非得用法律去干涉，那直接由立法機關給企業制定規章制度不就行了。法律肯定不可能把所有的東西都考慮到，這也是成文法不可規避的東西，就像企業運行風險，只能降低，不可杜絕。司法裁量權懂嗎？一個道理啊。法律規定太死，很多人又說不考慮實際，這不是前後兩難嗎？

Ⅶ 如何理解法律規定的「三性」工作崗位

勞動合同法對「三性」崗位的具體含義從立法上作了界定。按照勞動合同法第六十六條第二款的規定，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。這里講的「六個月」是指崗位本身存續的時間，而不是被派遣勞動者在某一工作崗位上的工作時間。輔助性崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，如一些生產經營單位中的保安、保潔、炊事等後勤服務崗位等。替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脫產學習、休息休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。主要是指因用工單位的勞動者由於各種原因缺勤而由被派遣勞動者頂替的崗位。

Ⅷ 勞動法規定員工在企業工作多長時間後不允許有勞務派遣制

這個在法律上沒有規定,但簽訂無固定期限勞動合同的規定如下:
勞動合同法58規定"勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 "
勞動合同法14規定"用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 "
但是和一個派遣單位簽無固定期限合同,你覺得有意思嗎?個人認為勞務派遣對派遣員工沒有任何好處,當然,有些人會說什麼工資,福利,待遇都一樣之類的話,如果真沒區別的話,那為啥不直接招一正式工啊,勞務派遣制規避了用工單位的很多風險,尤其是裁員之類的法律糾紛,但這個風險就轉嫁到勞動者身上了.這個在這兒就不細談了.總之能有機會轉正式工就轉,不建議長時間做個派遣工,沒多大意思.