A. 企業無期限停產員工可以要求解除勞動合同嗎經濟補償該怎麼算呢
你沒有辦法單方面解除勞動合同，如果單方面你就是辭職，沒有任何經濟補償金。
勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位在停產期間必須為你繳納社會保險，如果你上班就應該有合同內規定的計時工資。如果你的工資結構是有計件的，那一部分你就可能沒有了。依照你的描述是員工放假，那企業一般應該是給你繳納社會保險，另外每月還應正常發放你的合同內工資。因為是企業對你個人進行放假，但是如果仲裁你要拿出企業讓你放假的證據。
總結反正除非企業解僱你，不然你沒有經濟賠償金。特殊情況就是沒有給你繳納社會保險福利，或沒有發放工資。可以進行勞動仲裁進行賠償。
如果企業沒有繳納社會保險和發放工資，你仲裁就是企業違法，要支付經濟賠償金
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
就是1998年10月6日到現在2012年12月19日，應該是14.5個月的工資（如果你的工資沒有超過當地稅前平均工資三倍就可以超過12個月）。還有外加1個月的代通金，後一個月的社會保險也要企業繳納。
B. 單位無限期推遲上班時間，我該怎麼辦
1、單位推遲上班時間，如果同時停薪，這是變相提前解除勞動合同的行為，你可以根據《勞動合同法》第四十七條和第四十八條之規定向單位索取經濟補償。
第四十七條規定如下：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、屬於單位么有完全履行勞動合同，保險業是勞動報酬的一部分，可以根據《勞動合同法》要求或訴求單位補齊所承諾的保險。依據如下：
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、加班後么有倒休，單位必須支付加班費，支付標准按《勞動合同法》下列規定執行：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上建議，付諸實施時要注意收集相關證據。
C. 無期限停職屬於違反勞動法嗎
你好，及時停職一樣需要支付基本工資。如有其他疑問或需要律師幫助，歡迎來電或預約當面咨詢。
D. 簽訂無期限合同,不上班還有效嗎
我來回答這個問題，既然簽訂了無限期的合同，不上班你認為還有效嗎？我認為不上班就沒有效。
E. 單位現在無期限停產放假，沒有班可上。我提出解除勞動合同有無補償金
【1】根據《工資暫行支付規定》第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，
用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，
則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
【2】單位無限期停產放假，勞動者工資不會像勞動合同寫的那樣支付。
情況已經發生重大變化。
【3】為了勞動者自己的生活，完全可以提前30日以書面形式，通知單位解除勞動合同，
【4】根據《勞動合同法》第40條，第46條，第47條
給與勞動者經濟補償。
按勞動者工齡每滿一年，補償勞動者一個月的工資。
F. 勞動法有規定停班十五天到十天算違法嗎
停班可以，但是 工資要發。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
G. 無固定期限勞動合同上班時間可有規定
無固定期限勞動合同也應當明確工作時間。
無固定期限勞動合同只是內合同的一容種形式，但是也應當包含勞動合同的必備條款。
《勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
H. 公司上班給無緣無故給人無限期停崗合法嗎
不合法！到勞動行政部門投訴！
I. 停班等通知是什麼意思
待崗
相對於在崗而言，按理是等開工
反之，就是下崗了