⑴ 漲工資按崗位漲合理嗎
如果是按照能力等級晉升情況或績效結果漲幅，那麼和級別沒有必然關系，但大的趨勢看，仍然是高級別的漲幅高。
你說的應該是薪酬普調的情況吧，這樣的漲幅是合理的。
舉個反例，加入大家都漲300，3000的文員可能覺得挺好，10000的經理就無所謂，30000的總經理會覺得很寒磣。
在設計薪酬體系的時候，通常會有這么一種認識，那就是級別差低於10%，或者漲幅低於10%，薪酬會起不到預期的激勵效果。
同理，隨著職等職級的晉升，薪酬的跨度並不是等距增加的，而是增加幅度逐漸變大。
⑵ 領導告訴我年限績效符合要求，特此申報今年工資漲幅一個崗位等級，這個能漲多少呀，目前到手三千八左右。
工資崗級的調整要看公司內部關於工資構成的規章制度是怎麼規定的。一般來說，比較正規的公司，都有完整的工資管理制度，對於什麼情況下能夠升級，升一級能漲多少錢都有明確的規定的。
⑶ 年前工資沒清完，年後工資漲了，拖了一年清工資，應該按年前的工資算還是按年後工資算
調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整後的工資標准見附表1至3)。
(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元... ...
(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。
(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%
⑷ 公司按工齡每年都漲工資,內部轉崗後工資績效按該崗位漲前還是後
公司你工齡來漲工資的，那麼要咨詢公司人事部，查看公司績效考核相關規定，才能知道具體工作漲幅情況。
⑸ 公務員工資按工作年限工資級別漲，什麼工資級別享受
公務員工資跟任職時間是有關系。
公務員的工資和福利待遇：
1，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2， 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3，公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
4，公 務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
5，國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
6，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
⑹ 法律有沒有規定公司多長時間漲一次工資漲幅多少
您好。根據《勞動法》第十九條的規定，勞動報酬是勞動者與用人單位之間在勞動合同中約定的。法律上沒有規定多少時間必須漲工資和漲幅，但用人單位支付的基本工資不得低於當地的最低工資標准，否則勞動者有權要求其補足差額。
⑺ 為什麼漲的崗位工資和薪級工資退休後不按漲的算而是按以前的算
改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按「最終工資」的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了「提職一日游」的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
⑻ 求一個按入職日期計算每三年加50崗位工資的excel公式
F1公式：
=MIN(INT(DATEDIF(TEXT(D1,"0-00-00"),TODAY(),"Y")/3)*50,300)
⑼ 事業單位 副科級 21年以上工作年限,崗位工資,怎麼漲
你們沒有被陽光么？