❶ 因在哺乳期被判緩刑一年 不去報道會收監嗎
會由縣級司法局應當給予警告。如果超過一個月仍不報到的，由司法局提請法院撤銷緩刑。法院裁定撤銷緩刑的，會被收監執行。 第二十五條 緩刑、假釋的社區矯正人員有下列情形之一的，由居住地同級司法行政機關向原裁判人民法院提出撤銷緩刑、假釋建議書並附相關證明材料，人民法院應當自收到之日起一個月內依法作出裁定： ...（一）違反人民法院禁止令，情節嚴重的； （二）未按規定時間報到或者接受社區矯正期間脫離監管，超過一個月的； （三）因違反監督管理規定受到治安管理處罰，仍不改正的； （四）受到司法行政機關三次警告仍不改正的； （五）其他違反有關法律、行政法規和監督管理規定，情節嚴重的。 司法行政機關撤銷緩刑、假釋的建議書和人民法院的裁定書同時抄送社區矯正人員居住地同級人民檢察院和公安機關。
❷ 哺乳期員工限期返崗通知書一般是什麼時間發出比較合適
自動離職通知書 …………員工： 你於……年……月……日起未經單位領導批准，自行脫離工作崗位，現對你提出告誡，望接到本通知及時返回工作崗位，特此通知。 用人單位（人力資源部） 年 月 日 報送：……人力資源和社會保障局 【曠工 警告】《關於〈企業職工獎懲條例〉有關問題的復函》勞辦力字〈1992〉53號規定：企業對職工曠工行為已作出行政警告處分，如果該職工仍繼續曠工，則屬於經過教育或行政處分仍然無效，企業可以予以辭退。 【解除勞動關系 送達】勞動部辦公廳《關於通過新聞媒介通知職工回單位並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》勞辦發（1995）179號規定「按照《企業職工獎懲條例》第十八條規定的精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件並旅行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按上述法規規定做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接採取公告方式送達，視為無效。
❸ 單位在哺乳期結束這一個月宣布辭退
這就是無故辭退，可以申請勞動仲裁，按每做滿1年賠償1個月工資賠償。
❹ 勞動法對哺乳期的員工有何規定
哺乳期
內，除非
員工
存在嚴重違法違紀，違反
用人單位
規章制度，損害用人單位的
情形
，否則單位是不能解除
勞動合同
的。
雖然如此，
產假
只有90天，其餘
孕期
和哺乳期都是應該上班的，只是在哺乳期內不能安排加班或從事重活，並要為哺乳孩子提供一定的方便。
像這個A的事情，公司可以向該員工發出要求其上班的通知或函，除非其能夠提供證據證明確實需要休
病假
的，則由
醫療期
規定，在此
期間
內按其
工齡
不同支付
工資
，醫療期滿後，如還是故意不上班的，則可以嚴重違反公司制度（如該公司存在無故曠工可解除
合同
的相關規定的話）為由解除勞動合同，而無需支付
經濟補償金
。