事業單位服務期限辭職嗎

❶ 有服務期限的事業單位，試用期辭職問題

一，正常來說事業單位試用期辭職考事業單位的是可以的，大多數事業單位考試沒有年限限制，具體看招聘公告要求，咨詢當地人事部門。普遍還是比較寬松的，但有的地區或單位有限制也不一定；
二，事業單位的招聘都是公平、公正的，在招聘之前，都會向社會公布招聘的人數、學歷、專業等各方面的要求，只要符合要求和條件的，都可以去報名應聘；
三，涉及到一下幾種情況的是不允許辭職的，所以就更不能再考了。
1，在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
2、重要公務尚未處理完畢且須由本人繼續處理的；
3、正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
4、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
四、一定要辭職了以後才能報考哦，招錄公告中有明確的規定，處於試用期的不得報考。不然政審是很容易被發現的。

❷ 事業單位有最低服務年限在試用期內可以辭職

不可以辭職，事業單位的服務年限是合同里明確規定的。

【法律依據】

根據《公務員法》第八十一條的規定，以下五種情形的公務員不得辭去公職：

(1)未滿國家規定的最低服務年限的。

(2)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。

(3)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。

(4)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的。

(5)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

(2)事業單位服務期限辭職嗎擴展閱讀

根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號），各地在招考時，要明確艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限，其中新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年（含試用期）。在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意，並明確借調時間。要加強新錄用公務員的培訓與管理，使他們盡快熟悉基層情況，提高服務基層的能力。

❸ 朋友問事業單位沒有服務期要求，可以隨時辭職不幹了嗎有什麼影響嗎

沒什麼影響的，你不幹了就不幹了嘛，又沒有人強制留下你是不是少你一個地球還不轉了？就是以後再想進事業單位個人檔案上面會留下一個不好的記錄。

❹ 事業單位沒有服務期要求的，隨時可以辭職嗎

員工在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

❺ 事業單位五年服務期內可以辭職嗎

1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第七十六條中員工有權利在服務期內是可以提出辭職的，如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。

3、《勞動合同法》第九十六條:事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

(5)事業單位服務期限辭職嗎擴展閱讀：

《勞動法》第三十六規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

《勞動法》基本原則中規定，選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

《勞動法》基本原則規定，公民有提請勞動爭議處理的權利。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

❻ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是專法律法規的規定屬，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

❼ 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(7)事業單位服務期限辭職嗎擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。