1. 案例#無固定期限勞動合同法院怎麼判
法院判決單位與勞動者視為無固定期限勞動合同關系的，用人單位就必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，並且履行該勞動合同。
勞動者在用人單位工作滿10年或連續簽訂2次固定期限勞動合同後，勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。
不滿足上述條款，勞動者與用人單位雙方也可以協商簽訂無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗。滿足一定條件的情況下，用人單位依然可以和解除固定期限勞動合同一樣解除雙方的無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2. 違法解除無固定期限勞動合同賠償金
首先，公司裁員，把無固定期限勞動合同辭退，那麼是違反勞動合同法，要及時反映到勞動局解決，取消解除勞動合同的決定。不然，公司要支付雙倍的經濟補償。按勞動者最近12個月的平均工資來賠償。不是分階段賠償。
3. 違法解除無固定期限勞動合同，怎麼賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協內商解除合容同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標准支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標准要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。
4. 違法解除無固定期限勞動合同，員工可否要求可得利益損失的賠償
你知你通過勞動仲裁提出你的所有主張，向單位要求白搭。
5. 用人單位違法解除無固定期限勞動合同的經濟補賠償金和社保繳納
用人單位違法解除無固定期限勞動合同需要按照《勞動合同法》第87條規定支付賠償金（每服務一年支付2個月工資），為勞動者補繳社保。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6. 無固定期限勞動合同單位違法解除的賠償
公司裁員是否按照《勞動合同法》第四十一條的規定進行，決定了裁員的合法與否，以及究回竟是應該答得到經濟補償還是二倍的賠償金。
由於你屬於《勞動合同法》第四十一條第二款「裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的」范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動合同。公司強行解除與你的勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任。工齡每滿一年經濟補償金給1個月
你這種情形給雙倍
7. 用人單位違法解除無固定期限勞動合同如何賠償
解除勞動關系違反法律規定的，要支付兩倍的經濟補償金，即賠償金。相關法律依據如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
8. 違法解除無固定期限勞動合同的賠賞
公司違法解除無固定期限勞動合同，公司就違反勞動合同法規定，按照規定，公司要支付雙倍經濟補償的。