工作年限表彰

㈠ 人民銀行年度考核優秀包括優秀行員，先進個人，優秀專業技術人員嗎

一、年度優秀員工的評選（一）評選年度優秀員工的條件被考核對象在考核年度內有下列情況之一者，不得參加優秀職員的評定；1、入司未滿一年的員工；2、全年內有過曠工或累計遲到、早退兩次以上員工；3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；4、全年內因病、事假累計達到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；（二）評選年度優秀員工法1、評選方法一：公司年度績效綜合考核的評價等級標准中90分以上的可作為評選優秀員工的依據，並根據整體的工作表現來評判是否具有代表性、先進性。若評價等級標准中的優秀員工數量達不到，則採取評選方法二：2、評選方法二：為了體現和增強評選的代表性、權威性，對於在年度績效綜合考核的評價等級標准中為良好的員工可採取：先由基層推薦，採取無記名投票和推薦方式，每位員工需推薦本部門考核為良好的員工各一名，然後分部門和考評小組分別進行評定。3、總評依據小組考評的結果，在總經理公會上審定並確定年度優秀員工。對公司有特殊貢獻者，總經理可根據實際情況進行特批。4、考評、評定、推薦的時間年度優秀員工的考評、評定、推薦的時間為每年1月5日~15日。二、綜合獎實施法公司為獎勵員工在工作中做出的貢獻，並將員工的工作業績與工作態度、行為表現等有機的結合起來，在每年年末進行一次綜合考評，形成一個綜合性的獎勵體系。根據各部門評定的指標不同，考核的標准不同，獎金的數目不同來確定綜合獎金實施的法。1、綜合獎的發放原則：發放獎金的基數為當月該員工應發的工資總額。2、綜合獎的發放標准：（一）按工作年限來確定①工作一年以上的員工，按獎金基數的100%發放；②工作未滿一年的員工，按實際工作月數核算發放；③試用期內未轉正的員工不享受綜合獎。（二）在工作年限的基礎條件上，再根據年度考核評價的結果來確定最終獎金金額。①年度考核評價為優秀的員工，按工作年限中規定的200%發放，同時給予通報表彰，並頒發榮譽證書；②年度考核評價為良好的員工，按工作年限中規定的110%發放；③年度考核評價為一般的員工，按工作年限中規定的90%發放；④年度考核評價為較差的員工，按工作年限中規定的50%發放；上述法可根據公司當年實際情況調整。

㈡ 國家級勞模表彰時間表

0 國家級榮譽稱號
002 全國勞動模範
009 全國新長征突擊手
010 僵優秀團幹部
011 全國三八紅旗手
099 國達級其他榮譽稱號
1/2 省（自治區、直轄市）級榮譽稱號
101 省（自治區、直轄市）特級勞動模範
102 省（自治區、直轄市）級勞動模範
103 省（自治區、直轄市）級勞動英雄
104 省（自治區、直轄市）級先進生產者
105 省（自治區、直轄市）級優秀黨員
106 省（自治區、直轄市）級優秀工會工作者
107 省（自治區、直轄市）級優秀工會積極分子
108 省（自治區、直轄市）級全國技術協作能手
109 省（自治區、直轄市）級新長征突擊手
110 省（自治區、直轄市）級優秀團幹部
111 省（自治區、直轄市）級三八紅旗手
112 省（自治區、直轄市）級優秀知識分子
113 省（自治區、直轄市）級三好學生
114 省（自治區、直轄市）級優秀畢業生
299 省（自治區、直轄市）級其他榮譽稱號
3/4 部（委）級榮譽稱號
302 部（委）級勞動模範
303 部（委）級勞動英雄
304 部（委）級先進生產者
305 部（委）級優秀黨員
309 部（委）級新長征突擊手
310 部（委）級優秀團幹部
311 部（委）級三八紅旗手
312 部（委）級優秀知識分子
313 部（委）級三好學生
314 部（委）級優秀畢業生
499 部（委）級其他榮譽稱號
5 地（市、廳、局）級榮譽稱號
502 地（市、廳、局）級勞動模範
504 地（市、廳、局）級先進生產者
505 地（市、廳、局）級優秀黨員
506 地（市、廳、局）級優秀工會工作者
509 地（市、廳、局）級新長征突擊手
510 地（市、廳、局）級優秀團幹部
511 地（市、廳、局）級三八紅旗手
512 地（市、廳、局）級優秀知識分子
513 地（市、廳、局）級三好學生
514 地（市、廳、局）級優秀畢業生
599 地（市、廳、局）級其他榮譽稱號
6 區（縣、局）級榮譽稱號
602 區（縣、局）級勞動模範
604 區（縣、局）級先進生產者
605 區（縣、局）級優秀黨員
606 區（縣、局）級優秀工會工作者
607 區（縣、局）級優秀工會積極分子
608 區（縣、局）級全國技術協作能手
609 區（縣、局）級新長征突擊手
610 區（縣、局）級優秀團幹部
611 區（縣、局）級三八紅旗手
612 區（縣、局）級優秀知識分子
699 區（縣、局）級其他榮譽稱號
7 基層企事業單位榮譽稱號
704 基層企事業單位先進生產者
705 基層企事業單位優秀黨員
713 院校三好學生
714 院校優秀畢業生
799 基層企事業單位其他榮譽稱號
9 榮譽獎章
901 五一勞動獎章
902 一級英雄模範獎章
903 二級英雄模範獎章
904 一等功獎章
905 二等功獎章
906 三等功獎章
910 優秀畢業生獎章
999 其他榮譽獎章

㈢ 全國勞模2020年表彰時間

公示時間：2020年2月7日至2020年2月12日。

根據集團工會通知，經各單位推薦，公司工會審核，擬推薦申報胡鵬為全國勞動模範稱號，現將擬推薦對象予以公示。

公示時間：2020年2月7日至2020年2月12日。公示期間任何單位和個人均可通過來信、電話等形式，向公司工會反映公示對象的情況和問題。

(3)工作年限表彰擴展閱讀：

全國勞動模範：全國勞動模範是中共中央、國務院因在社會主義建設事業中做出重大貢獻，享受國家級勞動模範待遇而授予的榮譽稱號。

全國先進工作者：「全國先進工作者」是中華全國總工會授予先進集體的榮譽稱號，由中華全國總工會頒發獎章和證書。

㈣ 年度優秀員工評選考勤方面考核哪些

一、年度優秀員工的評選
（一）評選年度優秀員工的條件
被考核對象在考核年度內有下列情況之一者，不得參加優秀職員的評定；
1、入司未滿一年的員工；
2、全年內有過曠工或累計遲到、早退兩次以上員工；
3、全年內因違規違紀受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工；
4、全年內因病、事假累計達到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；
（二）評選年度優秀員工辦法
1、評選方法一：
公司年度績效綜合考核的評價等級標准中90分以上的可作為評選優秀員工的依據，並根據整體的工作表現來評判是否具有代表性、先進性。若評價等級標准中的優秀員工數量達不到，則採取評選方法二：
2、評選方法二：
為了體現和增強評選的代表性、權威性，對於在年度績效綜合考核的評價等級標准中為良好的員工可採取：先由基層推薦，採取無記名投票和推薦方式，每位員工需推薦本部門考核為良好的員工各一名，然後分部門和考評小組分別進行評定。
3、總評
依據小組考評的結果，在總經理辦公會上審定並確定年度優秀員工。
對公司有特殊貢獻者，總經理可根據實際情況進行特批。
4、考評、評定、推薦的時間
年度優秀員工的考評、評定、推薦的時間為每年1月5日~15日。
二、綜合獎實施辦法
公司為獎勵員工在工作中做出的貢獻，並將員工的工作業績與工作態度、行為表現等有機的結合起來，在每年年末進行一次綜合考評，形成一個綜合性的獎勵體系。根據各部門評定的指標不同，考核的標准不同，獎金的數目不同來確定綜合獎金實施的辦法。
1、綜合獎的發放原則：
發放獎金的基數為當月該員工應發的工資總額。
2、綜合獎的發放標准：
（一）按工作年限來確定
① 工作一年以上的員工，按獎金基數的100%發放；
② 工作未滿一年的員工，按實際工作月數核算發放；
③ 試用期內未轉正的員工不享受綜合獎。
（二）在工作年限的基礎條件上，再根據年度考核評價的結果來確定最終獎金金額。
①年度考核評價為優秀的員工，按工作年限中規定的200%發放，同時給予通報表彰，並頒發榮譽證書；
② 年度考核評價為良好的員工，按工作年限中規定的110%發放；
③ 年度考核評價為一般的員工，按工作年限中規定的90%發放；
④ 年度考核評價為較差的員工，按工作年限中規定的50%發放；
上述辦法可根據公司當年實際情況調整。

㈤ 兩年及以上工作經歷後面是是什麼意思

後面是，是工作單位與工作成績，獲得過什麼表彰或者榮譽稱號。

㈥ 某一機關內部評選出的先進工作者、優秀個人的文件材料，歸檔時其保管期限定為多長

30年。《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規定》中9.4條：先進單位、勞動模範、先進工作者的文件材料 （1）受縣級（含）以上表彰、獎勵的 永久 （2）受縣級以下表彰、獎勵的 30年

㈦ 如何表彰員工

按照調查所得到的最終結果，絕大多數公司確實都建立起員工表彰項目了。然而，當前面臨的實際問題是，為什麼這些系統都不能夠有效發揮作用呢? 對於企業來說，僅僅依靠天花亂墜毫無重點的應用指南或者猶如空中樓閣般言不由衷的表彰系統是無法實現對員工進行有效表彰的目標。而市面上存在的絕大部分正式表彰項目都屬於利用空頭支票形式來表揚員工意圖達到獲得鼓勵效果的類型。 具體到中小型企業的實際來說，表彰和鼓勵員工的正式項目其實屬於並不需要的部分。領導者只要遵循文章下面給出的建議，就可以讓員工們獲得應有的表彰： 將所有員工都當作活生生的人看待。對於領導者來說，每一位員工都應該獲得與眾不同的表彰。不少人喜歡當眾表揚的形式。但也有人會熱愛私下鼓勵的做法。並且，領導者進行表彰的時間也並不需要墨守成規；正確的做法是找出每個人獨特的優點並予以鼓勵。 應該盡早盡快作出表揚。眾所周知，鼓勵和激勵效果之間存在著與時間相關的反比關系：等待的時間越長，帶來的效果就越低下。因此，對於領導者來說，最佳做法就是在員工完成任務後立即作出表揚。絕對不應該等待所謂的「正確時間」，這是因為現在就屬於唯一正確的最佳時間。 為了表明自己確實了解實際情況，在進行表揚的時間應當進行詳細說明。盡管例行公事般的表揚也可以起到不錯的鼓勵作用，但針對具體事實作出的贊揚卻能夠帶來無以倫比的效果。對於領導者來說，不要只限於告訴員工們做得不錯。正確的做法應該是指出他們做得不錯的具體原因。這樣的話，員工們所獲得的就不僅僅是表揚帶來的快樂，而且也知道上級確實非常關注自己的工作。 展示出真誠。所有人都聽到過言不由衷空洞無物的虛假表揚。老闆每月都會下來轉一圈，說幾句：「感謝大家的努力」就屬於這樣的情況。對於領導者來說，只有在確實認識到員工們的辛勤工作與成就時，才能作出發自內心的真誠表揚。 進行表揚的時間，應當跳過建設性的批評。「大家做得非常好，只是下一次．．．．．．」之類的說法只會讓所有員工記住他們是在哪裡做錯了或者下次應該做得更好。如果需要給出建設性反饋意見來說，領導者應當尋找其它專門時間來單獨進行說明。在進行表揚的時間，領導者應該讓員工們心裡充滿了溫馨的感覺。 積極尋找一切機會表揚員工。人們都受到過尋找重點、確認問題以及消除錯誤方面的培訓。但通常很少有領導者受到過找出員工出色表現方面的培訓。因此，對於領導者來說，每天都應該花點時間找出下屬工作中的閃光點來。（最終，對於員工們眾多的出色表現，我們可能會感到非常驚訝。） 利用驚喜帶來的催化劑作用。獲得意料之外的表揚可以給員工帶來令人難於置信的強大效果。對於員工來說，盡管獲得月度最佳員工獎可以帶來極為不錯的感覺，但因為出色工作在會議上獲得當眾表揚所帶來的熱情會更高。 見縫插針有效利用所有可以進行「表揚」的機會。對於領導者來說，認識到員工的出色之處屬於非常容易的工作。而他們之所以非常出色，就是因為可以努力開展工作。因此，領導者應該利用所有可能機會來進行表揚，給與員工們應有的認可。很多時間，人們所需要的僅僅就是一點點關心和鼓勵。 對於領導者來說，堅持進行更多表揚會讓員工的表現隨著時間推移變得更好，而這又會導致領導者認識到其中的價值所在堅持進行更多的表揚。這樣，最終就可以在公司內部達到完美的良性循環狀態。 作者：不詳 來源：網路

㈧ 為公司效力五年以上的優秀員工設立一個獎項，該叫什麼呢

有些公司叫 紅管家 獎；
還有些公司叫 夥伴獎；
也可以叫 忠誠獎；
或者叫 年功內獎、功臣成就獎等。
主要容看公司已經設置了那些獎項，要區別開來。
設獎目的是需要員工穩定安心和企業共成長，名稱不很重要，重要的是內涵。

㈨ 「能夠證明身份、工作經歷、學習經歷、獲獎和受表彰情況的補充材料」，具體是指什麼資料

應該是指 證明吧。。比如當地居委會給開具的身份證明帶公章，工作地方給開具的工作證明帶公章，單位或者學校給開具的 獲獎 表彰證明帶公章什麼的吧。。

㈩ 關於召開2013年度先進工作者表彰大會的通知

視力保護色：

關於召開集團公司2013年度總結表彰大會的通知

紹市水務集團通〔2014〕2號

集團公司所屬各單位、各部（室）：

為總結2013年工作，表彰先進，部署2014年工作，經集團黨委研究，決定於2014年1月24日召開集團公司2013年度總結表彰大會。現通知如下：

一、時間：2014年1月24日（周五）上午9時，會期半天。

二、地點：集團大會議室。

三、參加對象：集團所屬單位中層以上幹部、職工代表、機關全體幹部、2013年度集團各類先進代表。（詳見名額分配表）。

四、會議議程

1．集團黨委副書記、總經理邵銘作工作報告。

2．集團副總經理蔡劍明宣讀集團黨政工團表彰決定。

3．各類先進集體和企業優秀管理者、模範職工、科技優秀工作者頒獎。

4．先進集體及先進個人代表發言。

5．集團黨委書記、董事長周克文講話。

五、注意事項

1、參會人員請提前10分鍾進入會場就位。其中：獲2013年度集團黨政先進集體、先進部室、工團先進集體、以及安全、行風、工程、財務建設先進集體的各單位、部室上台領獎代表，企業優秀管理者、模範職工、科技優秀工作者，請提前15分鍾到達會場並在前排指定位置就座。

2、全體參會人員統一著集團制發的正裝（男士西服配領帶，女士西服配絲巾），會議期間請自覺將手機鈴聲調至振動檔。

3、各單位辦公室主任負責抓好本單位參會人員到位率及會場紀律，並要求盡量拼車參會。

4、企業優秀管理者、模範職工、科技帶頭人會後請留下合影。

附件：集團公司2013年度總結表彰大會名額分配

紹興市水務集團有限公司

2014年1月15日