阿里合同服務年限

❶ 阿里交易關閉後申請售後期限是多少阿

交易關閉，一切都結束了，哪來的售後服務啊？（15天之內投訴賣家）
假如有賬未結清的話，可以向賣家索要，或者「投訴賣家」索要墊付的費用。
交易成功/交易關閉，就有「投訴賣家」通道，點擊即可

交易成功之日起15天之內，商品有質量問題可以申請售後
賣家必須為出售的商品提供售後服務：退貨、換貨、維修等等

❷ 阿里巴巴誠信通一年多少費用

阿里巴巴誠信通價格是6688一年。現在已經不能購買限量版

誠信通（限量版）是2010年4月推出的效果加強版型會權員制網上貿易服務，2013年起誠信通（限量版）老會員不能續約，新加入的會員不能購買！

誠信通是建立在阿里巴巴上的一攤位，通過這個攤位可以在阿里巴巴這個全球最大的貿易市場直接銷售你的產品，並宣傳你的企業和產品。主要用以解決網路貿易信用問題。專為發展中企業量身定製，提供強大的服務。

(2)阿里合同服務年限擴展閱讀：

誠信通的優勢

一、讓買家有地方找到你可以發布產品圖片和買賣信息，充分利用網路營銷產品，並在阿里巴巴大市場享有各項優先權：信息排名靠前，獨享買家信息，免費使用在線聯系和客戶管理工具等。

二、強大品牌全球最大的網上貿易市場；2005年社科院報告顯示：阿里巴巴佔B2B市場87.2%份額；

三、海量買家阿里巴巴注冊買家487萬，鮮活采購信息每兩小時更新一次，僅對誠信通會員開放；

四、超值效果 每月新增詢盤343萬；誠信通會員每發布1條信息，平均可以收到6-7條買家反饋！

❸ 在1688開店，跟阿里簽的合同是紙質合同還是電子版的

在1688開店，跟阿里簽的合同是電子合同。
電子合同是指簽署雙方或多方當事人，通過互聯網以電子形式達成的設立、變更、終止某種民事權利義務關系的協議。
電子合同法律效力有法律法規保障。目前，《中華人民共和國電子簽名法》第13、14條認可了可靠電子簽名的合法效力；《中華人民共和國合同法》第10、11條認可以數據電文作為合同書面形式的合法載體；《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第116條認可電子數據作為法定證據種類的合法地位。
根據《電子簽名法》第五條至第八條規定，鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間的電子合同才被法律認可。
所以滿足以上幾個條件的電子合同，即可實現便捷、安全、合規。
2017年以來，1688大企業采購平台正在通過引入電子合同等一系列服務來進一步優化平台的交易生態，創造出更加陽光高效的企業采購平台、更安全的信任機制。
企業在互聯網平台采購下單和簽約環節均可藉助電子合同在線簽署合作訂單或者協議，在快速提升效率的同時，也保證了企業和供應商的合法權益，模式靈活，且能夠大大降低管理成本。
在大宗商品交易過程中，交易各方可藉助電子合同立即進行交易，合同的制定、調整、簽訂等均可在線進行，交易效率能夠得到極大提升，並且確保了交易的安全、可靠，從源頭上避免了因電子協議、口頭協定等法律效力低下的傳統模式帶來的法律風險。
在上述過程中，企業決策層的意志能夠較好地藉助電子合同這一工具得到具體落實，並且得到有效保障。這一工具型應用的落地，也無疑將推動企業決策者能夠在B2B采購業務鏈條中的高效參與，從而加速B2B企業構建「新采購」生態體系的步伐。

❹ 阿里寶卡套餐的有效期是多久

「阿里寶卡套餐」是中國電信推出的公眾預付費天翼手機套餐。辦理本套餐，可享內受阿里系列、天翼容視訊國內免費定向流量、國內免費接聽、免來電顯示費用、贈送189郵箱等。是體驗4G生活的超值選擇！上市時間本套餐自2018年9月20日起。適用客戶適用於首次入網天翼手機的用戶。申請途徑可通過淘寶、天貓、支付寶PC端和客戶端辦理。註：用戶下單後可關注支付寶生活號「阿里寶卡電信服務號」查詢自己訂單的發貨情況。申請套餐在號碼激活後立即生效，入網首月套餐月基本費按日計扣（激活當日到月底），費用四捨五入到分，套餐內包含定向流量全部贈送。取消可以辦理套餐取消，取消完工後，套餐下月1日失效；取消當月的套餐費用按整月收取。，5客服48為你解答。寬頻服務可自助排障，簡單易操作，另外可辦理工單查詢、ITV修障、寬頻申請及密碼服務，方便快捷，更多功能敬請關注中國電信貴州客服。

❺ 那個實施時間與結束時間根據什麼寫是阿里巴巴開通的時間么

暈。。。。請重理一下。

❻ 阿里雲伺服器為什麼只有一年租期

第一次購買不知道怎麼樣，當然只買一年或者第一年優惠力度大。

❼ 勞動合同一般簽訂幾年

勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定，在法律上沒有做明確規定。

根據《勞動合同法》第十二條規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。

《勞動合同法》第十三條固定期限勞動合同：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(7)阿里合同服務年限擴展閱讀：

勞動合同試用期期限的規定：

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❽ 阿里巴巴新人工作幾年才能晉級如果進去是p6工作幾年晉升p7

一般來說5年之內從P6升到P7。

P7是阿里的技術專家級別，P為技術崗，M為管理崗。

阿里具體分類如下：版

P1，P2：一般空缺，為權非常低端崗位預留。

P3：助理；

P4：初級專員；

P5：高級工程師；

P6：資深工程師；

P7：技術專家；

P8：高級專家；

(8)阿里合同服務年限擴展閱讀：

阿里巴巴集團經營多項業務，另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。

阿里巴巴發放工資的制度很完整，一個人的整體收入是工資加上獎金，加上年終獎加上股份。如此看來，最低等級的員工薪資也不少。不過，能到這么優秀企業上班的人們，都是不簡單的很有才的人，看到人家工資高的同時，也要看到阿里員工的優秀。

總體而言，不論在什麼單位上班，不論它是一個好的企業或者是不太好的公司，大家也只有認真工作、不斷學習才能往前沖刺，獲得高的職稱與高的薪水。如果只等待著機遇主動找自己，那是成就不了大業的。在這個不缺乏人才的社會，你想有更高的薪資，就需要付出加倍的汗水。

❾ 寫了一部小說，投了阿里文學，是分成簽約，結果看了一下他的合同居然是十二年，簽了之後我十二年內所寫的

你要擔心的不是優先權問題，因為幾乎所有網站的合同都很霸道，而你擔心的這一點在其中來說不算什麼。你應該擔心分成能否在阿里取得好的成績。

❿ 入職合同一般簽多久一年還是3年

一、入職合同簽幾年?
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、相關的法律依據：
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
以上就是小編為您介紹的關於入職合同簽幾年的所有內容。總的來說，勞動者和用人單位可以協商勞動合同的期限，到期之後是否要續簽也要看用人單位和勞動者個人的意願，與此同時，在合同存續期間，在一定條件下，雙方都可以解除合同，終止勞動關系。