㈠ 被單位非法開除維權訴訟時效期限是多長時間
沒有特殊原因：
申請勞動仲裁是一年
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法內》
第二十七條 勞動爭議申容請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
民事訴訟是兩年。
《中華人民共和國民法通則》
第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
㈡ 公司員工維權
違法之處：
1、每周應該保證勞動者至少連續不間斷的24小時休息時間；
2、如果休息日加班，應該支付雙倍加班工資；
3、延時加班應該支付150%的加班費；
4、每周不得超過36小時的延時加班時間；
5、試用期根據你們簽訂的合同期限長短而定，若為1年，試用期為1個月，1-3年，為2個月，3年以上為半年。
6、試用期包含在合同期內。
㈢ 勞動者法律維權時限
勞動者法律維權時限具體如下：
(1)申請勞動爭議仲裁的，應當在勞動爭議發生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
(2)對勞動爭議仲裁裁決不服，提起訴訟的，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟；
(3)申請行政復議的，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請；
(4)對行政復議決定不服，提起行政訴訟的，應當自收到行政復議決定書之日起15日內，向人民法院提起行政訴訟；
(5)直接向人民法院提起行政訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內提出，法律另有規定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的，在障礙消除後的10日內，可以申請延長期限，由人民法院決定；
(6)申請工傷認定的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
(7)向勞動保障監察部門舉報投訴用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，應在違反勞動保障法律的行為發生在2年內進行舉報申訴。
㈣ 單位沒有給職工繳納公積金，職工維權，卻過了兩年的維權期限，該怎麼辦
公積金不是國家強制性規定 要看當地政府是如何規定的
㈤ 在上海勞動者維權期限超過一年，現在要求經濟補償金能勝訴嗎
勞動仲裁是有時效性一般維權時效期為三個月。如果在時效期內，不主張視為放棄。
㈥ 員工維權，有沒有懂勞動法的
1、根據勞動法的相關規定，勞動合同內容的變更需雙方一致同意並簽訂書面協議方可變更。
2、崗位條款為勞動合同的主要條款之一，而公司把您調去人事給職員做培訓，未經您書面同意，則該變更不符合法律規定；換句話說，若無您的書面同意，單位不得調換您的工作崗位。
祝好！
㈦ 公司因改名，員工維權期間被派出所帶走一般關多久
員工正常維權的權利受法律保護，如出現過激行為。派出所會根據情節大小，給與批抨教育，嚴重會處以拘留3至5天。
㈧ 職工維權採取非訴訟方式，其時效期如何算
最後一次催要開始算
㈨ 勞動者維權時，需注意哪些「七大時限」
如果勞動者申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責，行政機關沒有依法履行;申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費，行政機關沒有依法發放;認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益，應當自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請;因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續算起。(1)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。(2)用人單位未按期提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。