1. 哺乳期員工醫療期滿拒絕上班的可以辭退嗎
可以的，雖然哺乳期有福利，但是如果拒絕上班，不跟公司溝通是可以辭退的
2. 哺乳期病假能請多長時間
授乳時間哺乳假： 女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條） 註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。 一、必須享受的假 產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒） 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益） 產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。 二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。相關假期的待遇規定 一、保胎假，工資按照病假發 二、產前假，工資按照八成發 三、產假領生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益： 一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：「女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。」） 二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。補充一點: 產假90天是包括雙休日和國定假日的 晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日的新勞動法規定的產假相關條款5.4.1 產檢假· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。· 懷孕第8個月，可享受2天假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。5.4.2 產假· 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。· 產假需提供的證件身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
3. 哺乳期內可以無限制的請病假嗎
有病可以請假，提供二甲醫院診斷書
4. 關於哺乳期婦女的法定權益
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》（發布單位：國務院 施行時間：2001-06-20） 第26條 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：1995-01-01） 第29條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十 六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
3、《女職工勞動保護規定》（發布單位：國務院 施行時間：1988-09-01） 第4條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》（發布單位：全國人大常委會 施行時間：2002-09-01） 第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
5、勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知（發布單位：最高人民法院 施行時間：2001-04-16） 34．除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
6、勞動部關於《女職工勞動保護規定》問題解答 （發布單位：勞動部，施行時間：1989-01-20） 4．如何理解「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同」？ 答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。 14．本規定發布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應按本規定執行？ 答：凡哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？ 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一、二個月。
7. 關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
勞動法第二十五條的規定是： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。 根據國務院《女職工勞動保護規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
5. 勞動法對於哺乳期婦女的權益是怎麼規定的法定的哺乳期為多長時間
1、哺乳期為1年。 根據《職工勞動保護規定》第九條【有不滿一周歲嬰兒】的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾..... 2、哺乳期內用人單位有不得解除勞動合同 根據勞動部關於印發關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知：34．除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。 3、哺乳期後女職工還可以請病假。依法有幾個月的醫療期，不得解除勞動合同。 4、如單位違反上述規定，可以申請勞動仲裁。 補充問題回答： 哺乳期內不得降薪，工資仍按已經簽署的勞動合同執行
6. 請問我現在哺乳期公司是否可以給我醫療期，醫療期到是否可以解除合同
1、自動離職對勞動者不是好事，別聽他們胡說！但你們公司若想按照自動離職處理你，程序其實也並不簡單，所以可能他們只是說說而已。 2、醫療期是勞動法賦予勞動者的權利，不是哪個公司給的。 3、醫療期滿後，公司不能直接解除勞動合同，要做勞動鑒定，根據鑒定結果，五至十級的和一至四級的，處理方法不同。但具體內容已經記不清楚了，可至勞動和社會保障網進行查詢。 4、哺乳期滿前不得隨意解除勞動合同。 5、綜上，只要你拿的是合法的病休證明，那麼該休息就休息，畢竟身體是自己的。但要承受回到公司後失去工作崗位的後果，公司雖然不能隨意解除勞動合同，要給你安排崗位，但是不是你能接受的崗位就不一定了，要做好思想准備。
7. 勞動法規定哺乳期為多久
勞動法中沒有規定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
依據《女職工勞動保護特別規定》規定如下：
1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
(7)哺乳期是否受醫療期限制擴展閱讀
關於女職工哺乳期的法律規定如下：
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
參考資料來源：網路—《女職工勞動保護特別規定》