安徽公務員調動年限

A. 安徽公務員考試：公務員可以調動嗎

可以調動，但是要符合資格
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條公務員調出機關後再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。

B. 公務員入職幾年後可以調動

這個要看調動的具體情況，一般來說，系統內調動比較簡單，只要過了試用期以後就可以調動了，也不受服務年限的限制，畢竟還是在系統內，可以算服務年限。
調到其他系統這就不好說了，有可能簽了服務年限的，可能會卡你。

C. 安徽省公務員：達到最低服務年限、年滿2年的在職公務員和參公人員，

《新錄用公務員任職定級規定》第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用版期)！根據201年江權蘇公務員考試公告規定，2008年1月1日以後新錄用的公務員不能報考江蘇公務員！當服務滿三年之後經單位同意，可以再次報考江蘇公務員！要是不同意，那麼你只能等五年了啊。

D. 安徽省省內公務員怎麼調動

您好，中公教育為您服務。
1.調入所在縣（區）接收單位同意接收；
2.調入所在縣（區）人事局同意轉任；註：有的地方可能需要主管人事的副縣長或者副區長批准同意方可；
3.調出所在縣（區）放人單位同意放人，這點也很重要，特別是貧困地區不願意放人；
4.調出所在縣（區）人事局同意轉出，這個相對容易很多，只要你們單位同意放。
5.由於不同區域有不同的調動政策，有可能還需要市級的接收單位和人事部門敲印同意，也有可能不用，這根據不同地方政策而定；
6.接下來就是一些程序問題了，有一張公務員轉任審批表，裡面的印章都是各個部門敲的。等都辦得差不多了，調入單位就會派人去政審，這只是個形式而已，也有的單位直接讓你自己拿來檔案就可以，然後調入地人事局會發調令去調出地人事局，調出地人事局通知調出地單位，接下來去調入地人事局報到，人事局開具介紹信去工作單位報到。
註：所有單位是否同意都是要局黨委討論通過的，有的局討論需要一兩個月，有的可能就只要幾個星期，不要著急。
更多2015年安徽公務員招考信息，請關註：安徽人事考試網 http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

E. 公務員調動，有工作年限限制嗎

沒有,除非各地自行制定相關的什麼政策防止人才流失

F. 安徽公務員服務期年限怎麼計算

您好，華圖教育為您服務。
截至報名時，錄用未滿2年的公務員和參照公務員法管理單位工作人員不得報考。
你11月份才錄用，到14年11月份才滿兩年。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

G. 安徽公務員考試：公務員可以調動嗎

可以調動，但是要符合資格
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
第七條 公務員調出機關後再調入機關擔任高於調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。

H. 安徽省考新錄用公務員的最低服務年限是幾年

2018安徽省考新錄用公務員的最低服務年限?
最低服務年限是五年(含試用期)。
依據：
《新錄用公務員任職定級規定》第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。
《新錄用公務員任職定級規定》是為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。本規定自發布之日起施行。

I. 公務員調動服務年限是幾年

一般在招錄時崗位上都會有要求「基層服務年限5年以上」等備注，專都是有一些招錄單位在招考屬時並沒有表明有5年服務期限，像這一類崗位一般只要是領導同意都是可以調動。如果單位領導不同意，可以到人社局咨詢，同時聯系好對接單位的，這樣子也能夠不通過單位領導達到調動的目的。
同時要注意的是鄉鎮是要服務滿5年，但並不是所有在鄉鎮上班的單位都要滿5年，比如財政所，國土所這些參公單位，屬於縣局派駐鄉鎮的二層機構，編制性質屬於縣級，是沒有服務期限制的，但是比如一些鄉政府等行政編制的單位，是要服務滿5年。所以不能一概而論。不管怎麼樣，就算你符合調動程序，領導不同意，也是沒辦法的。

J. 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(10)安徽公務員調動年限擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。