給予期限

1. 給予補償的條件和內容是什麼

應支付情形
勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。
不應支付情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：
1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。

2. 為什麼是法定期限，而不是一定期限呢

對的。
稅務機關對開發票的嚴格規定的理由是：
1、開發票就是單位實現了銷售收專入，必須要進行實物屬或虛擬物的權利交割，所有權實現轉移，提前開的話你對交易的安全性和可變行式沒有把握的。比如你提前開票了，對方又要退貨，你就比較復雜了，現實中，就算把貨物賣給對方，你已經出庫了，但你依然做應收款而一般不開發票，等到收款的時候才開票。
2、開發票就要交營業稅、城建稅、教育費附加，這個你知道的，如果滯後開票的話，稅務局就不能把你的稅款收回來，資金是由時間價值的，晚收就會失去很多隱性的資金時間價值，而且不能對單位的經濟核算起到有力的監督作用。

3. 邀請函需要限期給予回復,怎麼委婉的表達

根據雙合同寫表達式注意語氣等等
比：非非抱歉我租金非便宜折舊與稅費再加點利潤實意思減免請盡快安排付款謝謝……

4. 競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償具體方式

你可以拒絕用抄人單位的該項要求；如果該用人單位未及時支付競業限制補償，你可以申請勞動仲裁，確認該競業限制無效。

競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，可以約定按月支付到勞動者的銀行卡內，不需要每月都去用人單位去領取。

5. 公司獨家享受國家給予的重大財稅政策保密期限為多少年

1. 稅收情報保密期，絕來密級事項自不超過30年，機密級事項不超過20年，秘密級事項不超過10年。如對保密期限有特殊要求的，須逐級上報國家稅務總局批准並在密件中標明。

2. 在確定密級時，應該同時確定保密期限。對於稅收情報內容的密級有關規定中未作明確規定的，一般確定為秘密級。 如屬於以下情形，應確定為機密級：

   (一)交換偽情報事項涉及重大偷、騙稅或避稅嫌疑的；

   (二)稅收情報交換涉及的締約國對方對情報有特殊保密要的。

   如交換的情報事項涉及最重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴重的損害，則應確定為絕密級。對於難以確定密級的情報、應報告上級稅務機關情報部門決定。

3. 如因稅收情報秘密事項發生變化，或因工作需要，必須變更密級或保密期限的，由原來確定該密件密級和保密期限的稅務機關決定。情況緊急時，可以由上級稅務機關直接變更密級，並通知原確定該密件密級和保密期限的稅務機關。

4. 稅收情報交換保密期限屆滿的，自行解密；保密期限需要延長的， 由原確定密級和保密期限的稅務機關或其上級機關決定。稅收情報秘密事項在保密期限內不需要繼續保密的、由原確定密件保密期限的稅務機關逐級上報國家稅務總局同意後予以解密。

6. 借條的法律有效期限是多少

借條的訴訟時效期限是2年，從借條上註明的還款期限之日起算。

超過2年出借人未向內人民法院主容張權利的，人民法院將不再保護。

對沒有註明還款日期的借條，出借人可以隨時向借款人要求還款，訴訟時效應從出借人主張權利的次日起計算。

你的借條是已經註明還款期限的借條，訴訟時效應當從2007年3月開始起算到2009年3月止，已經超過訴訟時效了。

建議你把借條拿去請他在借條上重新簽個名，並寫上現在的年月日。

這樣此借條的訴訟時效又從現在重新起算了。

(6)給予期限擴展閱讀：

借條

借條，是表明債權債務關系的書面憑證，一般由債務人書寫並簽章，表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。

借條是指借個人或公家的現金或物品時寫給對方的條子，就是借條。

錢物歸還後，打條人收回條子，即作廢或撕毀。

它是一種憑證性文書。通常用於日常生活以及商業管理方面。

從法律的角度看，借條是表明債權債務關系的書面憑證。

一般由債務人書寫並簽章，表明債務人已經欠下債權人借條註明金額的債務。

7. 什麼是合同中的期限利益

比如債務人欠債權人錢，規定1年之內還，那麼這1年的期限就是給予債務人專的權利屬即為一種利益，由於這是債務人的權利，所以債務人可以放棄，提前履行，債權人在不對其產生不利影響的情況下不得拒絕受領。
總之，期限利益是給予債務人的一種利益。