① 公司停工待料有時間期限嗎可以一直停工待料下去嗎
1，不知該用人單位有沒有給員工繳納生育保險？如果有，產假期間工資福利照發（以上年平均工資為准），還應有生育醫療費。
2，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
② 單位對員工實行停工處罰,這合符勞動處罰條例嗎 若是，停工處罰最長期限有多少天
1、單位對員工實行停工處罰,這個不符合勞動法規定的，可以向當地勞動監察大隊投訴專，勞動法沒屬有規定具體的停工期限，同時在停工期間，可以要求用人單位支付生活費的。
2、《廣東省工資支付條例》第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
③ 公司對員工處停工，停工有期限嗎
這不好說，不過既然說的是停工不是辭退，那就有復工的可能，過幾天問問領導，什麼時候上班。
④ 勞動法規定停工幾天可以告單位
我國並沒有相關的規定條款，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。
根據我國《中華人民共和國工資支付條例》規定
第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
(4)停工期限擴展閱讀：
相關案例：
在上海一家化工企業工作的小張，最近突然在家清閑，無班可上。原因是企業年底檢修機器，需停產三個月，小張所在車間的多名職工只能停工。企業表示，在停產期間統一給員工每月290元的「生活費」，而這遠遠低於上海每月750元的最低工資標准。
小張感到不公，訴諸勞動仲裁部門，要求企業補足他在停工期間的工資。上海市勞動仲裁部門裁定，這家化工企業未與員工協商約定，單方面規定停工停產期間的工資標准，是錯誤的做法，因此，對小張的申訴請求予以支持。
上海市勞動保障部門近日掌握的情況表明，有的用人單位宣布在春節前後「停產」「停工」，並在這段時間里大幅降低甚至全部取消勞動者的工資。這一做法在一些勞動密集型企業、外來務工者較集中的建築工地等，都不同程度地存在。
有關專家指出，根據勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠。
結合具體情況，《工資支付暫行規定》第十二條進一步明確，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
專家解釋說，「按國家有關規定辦理」的具體操作，是以各地的工資支付辦法為依據。例如，北京、山東、安徽等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費；
而上海、天津、重慶等地規定，用人單位沒有安排勞動者工作的，停工停產期間的工資不得低於當地最低工資標准.
⑤ 勞動法中對企業停產放假職工如何安排，最長能放多長時間
放假時間的長短取決於公司的領導的安排以及公司產量的多少；
一、用人單位在給回勞動者放假期答間，應當足額的給勞動者發放其工資，不得拖欠剋扣拖欠；
二、如果用人單位在發放工資時，沒有發放工資，勞動者可以以公司沒有提供勞動條件和勞動保護為由，而被迫辭職；
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
⑥ 停工留薪期的期限有沒有個具體規定什麼情況多少天
首先LZ要弄明白什麼是停工留薪期？
工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病後版,在暫停工作接受治療權,領取工傷津貼的時間。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
停工留薪期與醫療期相關聯,但不等同於醫療期。停工留薪期滿後,工傷職工要進行勞動能力鑒定,並依據鑒定結果確定是否享受傷殘撫恤待遇和是否要回到工作崗位工作。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。停工留薪滿後需要治療的,仍可按照工傷保險規定,接受治療。
工傷人員停工留薪期的期限是一般不超過12個月.
⑦ 待崗期限規定為多久法律規定
廣東胡律師：
補充回答：待崗職工目前適用於下崗職工的法律法規，目前法律對於待崗與下崗並沒有統一的規定，相對在崗而言的，待崗不同於下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分我理解就是轉為待崗了。
根據國家相關法律，你單位發放你待崗工資的標準是正確的，但是青島市當地最低工資標準是多少你要到青島當地勞動局去查訪。
一是根據原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第58條「企業下崗待業人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費。」的規定，用人單位應當支付生活費。
《關於做好國有企業下崗職工離退休人員失業職工和城市居民生活保障工作的通知》文件規定，待崗職工在再就業服務中心的託管期限一般不超過3年，其基本生活費原則上按略高於失業救濟金的標准發放，並逐年遞減。
失業職工失業救濟金的標准，按照當地法定最低工資的80％確定。
下崗職工的基本生活費第一二年分別按當地失業救濟金標準的1、2倍、1、1倍發放，第三年按當地失業救濟金的標准發放；未實行醫療保險的地方，負擔其基本醫療費。
待崗職工在託管期間兩次以上無正當理由拒絕安排再就業、託管期滿3年仍未再就業以及實行勞動合同制度以後參加工作的下崗職工在託管期間合同到期的，解除託管關系並與原企業解除勞動關系，享受失業保險待遇。
⑧ 勞動法 公司停工停產有標准嗎
由於法律沒有明確規定停產停工的條件，一些企業為了達到裁員而不支付經濟補償金的目的，採用停產停工讓員工無限期的放假的方式變相裁員。為了規避企業惡意停產停工，保護員工的合法權益，平衡勞資關系，企業停產停工應符合一定的條件：首先，企業停產停工必須是善意的，確實是因為企業自身生產經營嚴重困難，無法為員工安排正常的生產經營工作而停產停工。對此企業要有證據證明其生產經營嚴重困難，那麼什麼是生產經營嚴重困難，鑒於立法的缺失，司法機關則只能自由裁量，使之具有合理性。其次，企業停產停工後有恢復經營能力的可能性，能在一定時間內恢復正常生產經營。最後，企業停產停工期間仍然有能力為員工繳納社保。如果員工有證據證明企業是惡意停產停工，可以根據《勞動合同法》第三十八條第(一)項和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第十五條，認定企業未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者可以單方解除勞動合同並要求企業支付經濟補償金。
企業停產停工是指企業因自身生產任務不足而非因勞動者本人或第三方原因造成的經營嚴重困難，導致企業無法安排員工進行有效生產，企業單方面決定暫時中止為勞動者提供勞動條件，勞動者不能按正常工作制度提供勞動的情形。
⑨ 停工待料有期限嗎、停了一年能否可以解除合同關系
你的問題很不明確，不利於解答。
解除合同分為法定解除與協議解除，法定解除不包括停工待料，如果你們合同中有約定解除合同的情形，你可以看看停工待料是否符合這種情形。