① 勞動合同在什麼情況下終止
所謂勞動合同的終止是指有關法定事由的出現而導致勞動合同所確定的法律關系依法歸於消滅的情形。常見的勞動合同終止的情況有以下幾種：
勞動合同期限屆滿。
在勞動合同期限屆滿，雙方當事人又沒有續訂合同的情況下，勞動合同終止。
約定的終止條件出現。
如果當事人在合同中約定了終止條件，在這些條件充分時勞動合同終止。
合同目的實現。
以完成一定工作為期限的勞動合同在工作完成之時合同終止。
勞動者死亡時。
勞動合同的訂立目的就是勞動者以勞動換取報酬。在勞動者死亡的情況下，勞動力自然消失，勞動合同也終止。
勞動者退休。
勞動者都有一定的工作年限，到一定年限之後，其體力、腦力都趨向衰退，不能再勝任繁重的勞動工作。同時，勞動者為社會做了貢獻，年老後也應得到機會進行休息。所以各個國家都規定了在勞動者退休時，勞動合同終止。
用人單位消滅。
比如在用人單位破產時，其原來汀立的勞動合同自然終止。在因合並、分立而導致用人單位消滅時，勞動合同是否終止要看具體情況。
合同解除。
合同的解除，即提前終止合同的效力。
其他情況。
比如，在勞動者喪失勞動能力，或出現其他情況，致使原合同不能履行時，勞動合同終止。
② 勞動合同中止的條件有什麼，勞動合同中止的期限是多長
從時間來看，勞動合同中止的條件，一般有以下幾個：
1．勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同應當中止或者部分中止履行
根據《兵役法》第56條和《退伍義務兵安置條例》第11條的規定，入伍前原是用人單位正式職工的，退伍後原則上回原單位復工復職。
2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，勞動合同可以中止或者部分中止履行
根據《關於貫徹執行(勞動法)若干問題的意見》第28條的規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。如果勞動者被判犯罪的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，且不支付經濟補償金。
3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，另一方可以根據不可抗力的影響，中止或者部分中止履行勞動合同
如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的條件。再如勞動者意外失蹤的，也可以作為勞動合同中止的條件，因為勞動者意外失蹤並不必然導致勞動合同的終止，只有當勞動者因下落不明被人民法院宣告死亡後，勞動合同才終止。
4．用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同
不同的中止條件有不同的中止期限。
1．勞動者應征入伍或者離職履行國家規定的其他義務的，勞動合同中止的期限就是勞動者服兵役的時間或者履行國家規定的其他義務的時間，如擔任專職工會主席、副主席和工會委員。依據《工會法》第15條和第18條規定，勞動合同中止期限就是勞動者在工會任職的期限，一般為3年或5年。
2．勞動者因被依法限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務的，被強制限制人身自由的期限就是勞動合同中止的期限。
3．用人單位與勞動者中的一方因不可抗力不能履行勞動合同的，不可抗力存續的時間就是勞動合同中止的期限。如用人單位停產、轉產、機構調整、聯營，其有關停產、轉產、機構調整、聯營的期限可以作為勞動合同中止的期限。再如勞動者意外失蹤的，勞動者下落不明之日起到勞動者出現之日或者被宣告死亡這段時間，可以作為勞動合同中止的期間。
4．用人單位與勞動者協商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。用人單位與勞動者協商一致中止勞動合同的，其中止的期限也應該由雙方協商一致確定。
③ 中止勞動合同多長時間超出勞動仲裁受理時限
中止勞動合同一般是1年後超出勞動仲裁受理時限
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
④ 勞動合同的期限至法定終止條件出現時止的意思是什麼
勞動合同有解除和終止。
當勞動合同期滿，不再續簽，稱為終止。
勞動合同未到期回，而答用人單位或勞動者其中一方提出不再履行合同，確實不履行的，這時叫勞動合同解除。
法定的終止條件是《勞動合同法》中規定的合同可以終止的條件，有以下幾種：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑤ 勞動合同中止履行 ，其勞動合同期限是否順延
1.勞動者在法定醫療期內、女職工在「三期」內等等幾種情形下，勞動合同期滿應當順延至相應情形消失時終止.2.當勞動合同期滿，但雙方約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當順延至服務期滿.
⑥ 終止解除勞動合同證明的勞動合同期限
離職證明上勞動合同期限，就是勞動合同上約定的起止時間。
根據《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑦ 勞動合同「終止」與勞動合同「中止」有什麼不同
勞動合同中止是指在勞動合同履行的過程中，出現法定或者約定的狀況，致使不能繼續勞動合同，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權利和義務暫停履行（但是法律、法規、規章另有規定的除外），待到法定或約定的原因消除後，勞動合同仍繼續履行。中止履行勞動合同期間用人單位一般辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續。中止期間如若勞動合同期滿的，勞動合同終止。 勞動合同的解除是指勞動合同訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系...勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。勞動合同既可以由單方解除,也可以雙方協商解除。]
⑧ 勞動合同終止日期
勞動合同終止日期：
1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，合同期限截止日，就是勞動合同終止日期。
2、勞動者提出辭職，那麼以勞動者辭職信之日起至30天，為勞動合同終止日期。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。