1. 簽合同時期限怎麼寫
這麼說吧,
合同生效與否不在簽約日,
而是合同成立的條件,
比如甲方必須支付乙方人專民幣xxx元整...
之類的屬生效條款,
這肯定是有寫的,
而你只要能提示給付證明,
這樣就算是該合同成立了.
多數人誤以為簽約日就是生效日,
其實是誤解,
簽約日只表示雙方議定的時間,
但是否合約成立或是日後違約,
合同內容才是重點.
如果擔心糾紛,
補正是可以彌補的,
甚至如果碰到奸商,
故意的以書面聊天提問,
如:
我記得我們在xxx年xx月xx日簽約時,
那時好像有提到xxxxx的問題,
你認為這個問題還存在嗎?
這樣的文書套話都可以都做未來對方不願補正時的"事前搜證"
而你在做這樣的補正時,
不一定要特別刻意地告訴對方.
2. 合同中付款方式及期限應該怎麼約定，有什麼注意事項
馬穎秋律師解答：您好，很高興回答您提出的問題。一般實行按揭都是由買受回人提供相關答資料，由開發商具體辦理貸款手續。那麼，就要在合同中對此進行明確，同時要明確因按揭手續遲延辦理導致逾期付款的，買受人不承擔逾期付款責任。按揭遲延一定時間（具體以能否超過自己承受限度為准）不能辦理的，買受人有權解除合同。出賣人應將買受人已經付的款項返還給買受人，並支付相應利息，按雙方約定的百分比賠償給買受人。如果不這樣約定，即使是開發商的原因導致按揭手續不能按時辦理下來，因沒有約定按揭由誰負責，那麼必然會由買受人承擔逾期付款的責任了。即使開發商有嚴重違約行為，你也將因理虧而不好去維權。追究別人違約，首先要自己沒違約。同時在關於「買受人逾期付款」的違約責任中，要注意數據與第十條開發商逾期交房的違約責任一致，這樣才對等。買房人既然准備買房，一般就不怕在付款期限上違約，那麼就大膽把這里的違約金數額約定高一些。建議把逾期付款按日支付的違約金比例約定為不少於萬分之十，把解除合同的違約金比例約定為不少於10%。
3. 如何計算合同的期限
答：期限的第一抄日（襲起算日）不計算在期限內。期限以年或月計算的，以其最後一月的相應日為期限屆滿日；該月無相應日的，以該月最後一日為相應日。期限屆滿日是法定節假日的，以節假日後的第一個工作日為期限屆滿日。
4. 合同期限約定本合同長期有效，這樣約定能否視為合同期限約定不明確
合同有效期就是合同期限，比如勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，專它一般始於合同的生屬效之日，終於合同的終止之時。
根據我國《勞動合同法》的相關規定：「勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，用人單位與勞動者雙方把完成某項工作任務作為勞動合同起始和終止的時間，該項工作任務開始時即為勞動合同履行的起始時間，該項工作任務完成時即為勞動合同履行的終止時間，這類勞動合同實質上也是一種固定期限勞動合同，是固定期限勞動合同的另一種表現形式;
5. 合同想簽訂永久期限，合同期限條款應該怎麼規定
合同沒有永久期限。合同最長期限是二十年，期滿可以續簽。
6. 合同期限約定長期有效，如何確定合同有效期
一般來講，依法成立的合同，自成立時生效； 如果雙方沒有約定生效的時間，一般認為是以合同簽訂之日起生效； 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 當事人採用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書； 簽訂確認書時合同成立，成立之日即為生效時間； 如果合同中未約定生效時間，但對合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達成時為合同生效時間。
7. 如何約定勞動合同的期限條款
有固定期限，指勞動合同中明確規定合同的有限期限，期限屆滿，雙方的權利義務即終止，勞動法律關系歸於消滅。有固定期限的勞動合同是勞動合同的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種： （1）五年以上的長期勞動合同。 （2）一至五年的短期勞動合同。此類合同的期限屆滿後，雙方可以協商續訂合同。 （3）定期輪換工的合同。主要是指企業從農村招用的農民輪換工，合同期限一般為一至五年。此類合同的期限屆滿後不再續訂。定期輪換工仍保留農村戶口，實行亦工亦農。另外，為切實保障勞動者的身體健康，原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。 （4）一年以內的臨時勞動合同。主要針對臨時性和季節性的生產工作崗位。 無固定期限，指勞動合同不約定合同終止的日期。無固定期限合同規范的勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡內和企業的存續期內無限期存續，只有在符合法定或約定的合同解除的情況下，勞動關系才可終止。無論初次就業的還是由固定工轉制的勞動關系，按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。 以完成一定的工作為期限。此類勞動合同期滿的有效期限是以合同中規定的工作任務的完成為准。