① 無固定期限勞動合同和勞務派遣有什麼區別嗎,區別大嗎
無固定期限勞動合同和勞務派遣區別很大：
1.定義不同：
勞務派遣用工單位和勞務派遣公司簽訂派遣用工合同，然後職工和勞務派遣公司簽訂勞動合同之後由勞務派遣公司派遣到用人單位去工作，人事關系是屬於勞務派遣公司；
無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
2.簽訂的對象不同：
勞務派遣用工單位和勞務派遣公司簽訂派遣用工合同（派遣合同也可以簽無固定期限合同）；無固定期限勞動合同通常是用人單位和勞動者簽訂。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
② 勞務派遣員工也必須訂立無固定期限勞動合同了嗎
勞務派遣員工和派遣公司是簽訂勞動合同的，和用工單位是不需要簽訂勞動合同的。
員工和單位簽訂勞動合同是需要雙方協商一致進行執行的，簽訂無固定期限勞動合同還是固定期限勞動合同，都是需要雙方同意之後才能簽訂的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
③ 勞務派遣合同是否可簽無固定期限合同
勞務派遣是對用工單位用人不管人的一種稱呼，勞動者和勞務派遣單位需要遵守勞動合同法等相關法律的，因此勞務派遣的無固定期限勞動合同是按照勞動合同法等相關法律規定的
rbth，你的問題是學術問題，你網路看看，各地理解不同的，目前沒有明確規定修改有矛盾的幾條法條，估計以後司法解釋還是傾向修正勞務派遣制度，應該更明確的支持同工同酬，按照目前法律來說，應該有無固定期限勞動合同的。
④ 派遣員工可以簽訂無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣，勞務派遣單位是用人單位，被派遣單位是用工單位，依據勞動合同法第回十四條規答定，下列情形應當訂立無固定期限勞動合同：
一、與派遣單位（勞務公司）協商一致；
二、與派遣單位連續訂立固定期限勞動合同滿十年勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的；
三、與派遣公司連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
⑤ 派遣員工必須簽署無固定期限合同嗎
派遣員工和派遣單位簽訂勞動合同期限是由單位和員工協商進行的，第一簽訂勞動合同是可以簽訂固定期限勞動合同也可以簽訂無固定期限勞動合同的。如果員工需要辭職是可以提前三十天以書面的形式通知單位即可。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑥ 關於勞務派遣和無固定期限勞動合同
勞務派遣合同，是指勞動者通過勞務派遣合同進入用人單位而簽訂的勞務派遣合同。
無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
⑦ 勞務派遣是否不存在無固定期限合同
勞務派遣是對用工單位用人不管人的一種稱呼，勞動者和勞務派遣單位需要遵守勞動合同法等相關法律的，因此勞務派遣的無固定期限勞動合同是按照勞動合同法等相關法律規定的
RBTH，你的問題是學術問題，你網路看看，各地理解不同的，目前沒有明確規定修改有矛盾的幾條法條，估計以後司法解釋還是傾向修正勞務派遣制度，應該更明確的支持同工同酬，按照目前法律來說，應該有無固定期限勞動合同的。
⑧ 派遣公司的人員說，派遣合同是沒有無固定期限的，一般都是每兩年一簽。而且勞動部門也是這樣說的。對嗎
法律上沒有派遣合同的說法。屬於勞務派遣性質的，是勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，也就是勞動者與勞務派遣公司之間是勞動合同關系，只要是勞動合同關系，單位是否是勞務派遣公司與無固定期限勞動合同沒有任何關系。勞動合同法只是規定了勞務派遣的最低勞動合同期限是二年，但是沒有規定不能簽訂無固定期限勞動合同。
⑨ 勞務派遣合同可以是無固定期限勞動合同嗎
勞務派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。
即使勞務派遣人員已版經在勞務派遣單位有了權滿十年的勞務派遣工作年限，或者已經簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。
目的是為了更好地保護被派遣勞動者，尤其是勞務派遣期限較短（少於二年）的被派遣勞動者的就業穩定權。
《勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
⑩ 關於派遣制員工簽訂無固定期限勞動合同問題
按實際情況，勞務派遣合同屬於短期合同，最長只可以簽訂六個月的合內同期限，勞務派遣合同容不能簽訂無固定期限勞動合同。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。