⑴ 年休假的累計工作年限是怎麼定義的
雖然有《職工帶薪年休假條例》出台,國務院行政法規中年休假時間的長短是根專據累計工作年限計算的,屬他想咨詢累計工作年限如何認定?有沒有有效的法律解釋?因為,他認為這直接關繫到他在現用人單位享受年休假時間的長短。
就楊某咨詢的問題,本報政策咨詢台特邀請相關律師回答如下:
根據人力資源和社會保障部辦公廳關於《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函規定:一、關於帶薪年休假的享受條件《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的:職工連續工作滿12個月以上:既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個以上的情形。
二、關於累計工作時間的確定,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的「累計工作時間」,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作時間,以及依法服兵役和其它按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的時間(視同工作時間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保記錄、勞動合同或者其它具有法律效力的證明材料確定。
⑵ 請問年休假是否按自然年計算起
這樣的,
以你工作滿一年為當天日期,
用365減去那一天,
然後用所得的差除以365得出一個數,
再用你應休得年休假乘以這個數,
所得出的結果就是你參加工作第二年應享受的年休假,且與第三年沒關系。
我在一家央企工作,人力資源部是這么規定的。
⑶ 年假國家規定是按照自然年算的嗎
是的。
工作年限可以累積,但年假休息原則上在1個年度內休完。
請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規定:
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑷ 年假是按自然年還是工作年
職工在不同工作單位滿一年的,自第二年開始享受帶薪年休假。但年休假按照公歷年度計算,如果職工年中滿一年的,當年應休年休假按照生育時間進行折算,不足1天的不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、年休假是什麼
年休假,指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
⑸ 年休假規定是工作滿一自然年還是滿12個月才能享受
工作滿一年可以休息5天年假,滿10年休息10天,滿20年可以每年休息15天,你現在應該可以休息5天,可以去投訴,不過可能會影響到老闆對你的印象,以後再公司可能呆不下去,自己把握。
⑹ 年休假自然年度內有效什麼意思呢
年假不是按照自然年計算的。員工從入職之日起,連續工作滿12月以上的,便有資格享受相應的年假。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑺ 年假 國家規定 是按照自然年算的嗎請高人指導
樓主你好。年假不是按照自然年計算的。員工從入職之日起,連續工作滿12月以上的,便有資格享受相應的年假。《職工帶薪年休假條例》第五條規定:
單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
以上解答希望對你有所幫助\(^o^)/~
⑻ 休年假是滿12個月還是下一個自然年才能休
勞動法沒有規定必須從每年1月起滿一年才能休年假的,入職滿一年後,就可以休年休假的。年假一般安排在當年度休,一般不做跨年度安排。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
(8)年休假工作年限自然年擴展閱讀:
《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。
第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。