公務員有服務期限嗎

① 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

② 公務員是否可以辭職有服務期限規定嗎

僅僅從法律的層面看是可以辭職。但是國家已經出台了相關規定，新錄用公務員服務不滿5年不得辭職，並且在國家出台此規定之前，很多地方已經強行與新錄用公務員簽訂最低服務期限的合同了。公務員試用期不存在辭職問題，是中止試用，或放棄試用，放棄錄用後，錄用自動中止。
最好是不要採取被辭退的方式離開單位，因為很多地方對於被機關辭退人員在一定年限內限制再報考公務員。另外被單位辭退過，傳出去名聲不太好，對於不了解情況的新用人單位來說很容易產生誤會。其實放不放人完全在於單位的態度，盡量不要與單位翻臉，可以私下做做工作。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

③ 基層公務員有服務期限嗎

基層公務員是否有服務期限要看公務員招錄中對職位要求的內容中是否有服務期限的要求，考生報考該職位的時候，等同於已經知曉並同意職位要求，就是認可服務期限。兩年後可以公開遴選。公開遴選是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。按照規定，報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；公務員年度考核均為稱職以上等次；具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；身體健康；公務員主管部門規定的其他資格條件；法律、法規規定的其他條件。

④ 基層公務員有服務期限嗎

1、基層公務員是否有服務期限要看公務員招錄中對職位要求的內容中是否有服務期限的要求，考生報考該職位的時候，等同於已經知曉並同意職位要求，就是認可服務期限。
2、兩年後可以公開遴選。

⑤ 普通公務員有最低服務年限嗎

有最低服務年限，一般是五年，具體看地方和職位規定。
您妹妹現在是公務員回試用期吧，答這一年是包含在最低服務年限裡面的，要另考公務員，當然先辭職再去考試另當別論，但是您的想法肯定是邊工作邊考，如果能考上再辭掉統計局的工作。
那麼，原則上是不行的，且不說有沒有相關明文規定，報考過程中如果要單位開具什麼證明，這就很麻煩，現在的單位會認為您妹妹壓根沒想留下好好工作，如果您妹妹到時候考不上，以後在單位就很尷尬了；如果考上了，新單位的人也會覺得您妹妹老換單位不穩定。總之，即使法規上沒問題，人事上也會有麻煩事。
如果等轉正了呢，連辭職都麻煩。
當然，如果和現在單位人事部門里的人關系很好很好，那麼又另當別論了。
有最低服務年限的規定主要是為了保證公務員隊伍的相對穩定，所以一般很難再考。具體看明年青島公務員的招考條件，裡面會明確還在服務年限里的公務員能不能考。一般是不能的啦。

⑥ 公務員調動有服務期為五年的硬性規定嗎

有的。

根據中央辦公廳印發《關於加強鄉鎮幹部隊伍建設的若干意見》，規定新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮幹部，因工作特殊需要短期借調的，應徵得借調單位同級黨委組織部門同意並明確借調時間。

同時，根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

(6)公務員有服務期限嗎擴展閱讀

第一條 為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條 新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

《意見》強調，要拓寬來源渠道、改善鄉鎮幹部隊伍結構。堅持按編制員額及時補充人員，縣級機關不得變相佔用鄉鎮編制，可在全縣鄉鎮范圍內對鄉鎮編制實行動態管理、調劑使用。

改進鄉鎮公務員考錄工作，一般應納入省市縣鄉「四級聯考」，也可以面向社會單獨組織，對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮，可適當降低進入門檻。擴大鄉鎮領導幹部選拔視野，注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導幹部。鄉鎮領導班子要形成老中青相結合的合理年齡結構，嚴禁任職年齡層層遞減。

⑦ 公務員服務有年限嗎

1、襲對公務員服務期限權威解釋。（3-5年）

2、咨詢類別： 公務員管理處咨詢主題： 公務員服務期限

咨詢內容： 現行的《公務員法》沒有對公務員的最低服務期限作出明確規定，《公務員暫行條例》規定了3到5年的最低服務年限，但是，《公務員暫行條例》已經被廢止了

3、請問，目前我省公務員的最低服務年限是根據什麼規定執行的，規定為幾年？

參照公務員法進行管理的事業單位工作人員，是否適用有關「最低服務年限」的規定？

回復內容： 公務員法配套規定出台前，原條例配套規定仍在沿用中，我省按國家規定執行，參照管理也適用。

⑧ 公務員服務期限是多少

新錄用公務員5年內不能辭職

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試版用期順延至補權足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

⑨ 基層公務員有服務期限嗎兩年後可以公開遴選嗎

基層公務員是有服務期限的，近年來，國家也出台了許多政策，一是明確規定，基層鄉鎮公務員最低服務年限是5年，確保公務員隊伍的穩定。必須五年後才能參加遴選考試。

二是今年拓展縣鄉兩級公務員的晉升空間，強化工作激勵，同時結合此次機關事業單位養老保險改革，制定鄉鎮工作補貼，強化物質激勵。可以說，國家從強制服務年限、工作激勵、物質保障等方面出發，從宏觀角度出台了上述政策，確保鄉鎮能夠留得住人。

鄉鎮公務員就是在鄉鎮級政府部門工作的，行使國家行政權利、執行國家公務的政務類公務員和業務類公務員。

2014年9月，中共中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局近日聯合印發《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻。

拓展資料：公務員遴選條件

1.工作經歷

具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷(截至2017年9月30日),且年度考核均為稱職以上等次。

基層工作經歷是指在縣(市、區)、鄉鎮黨政群機關，行政村(城市社區)，企業、事業單位(市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列)以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷。

2.年齡

年齡不超過35周歲(1981年9月5日後出生)

3.學歷

大學本科及以上文化程度