⑴ 固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在經濟賠償時有區別嗎
無區別。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標准都相同，雙方唯一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償,所以兩種實際區別並不大,固定期限勞動合同無非是多了一個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這一個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
(1)固定期限勞動合同賠償擴展閱讀：
在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠償的標准相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金;違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標准進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
參考資料來源：
網路-中華人民共和國勞動合同法實施條例
⑵ 無固定期限勞動合同解除賠償是不是2n 1
勞動合同法第三章規定了幾種單位可以解除勞動合同的情況，這里的解除包括無固定期，應支付經濟補償金。沒有這幾種情況的話就是非法解除，要按勞動合同法第87條支付相當於經濟補償金雙倍的賠償金。參考勞動合同法