應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂

❶ 用人單位應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立情況員工咋辦

這個你還是真得好好問清楚，據我所知 ，一般簽訂三次以上固定期限合同，後面就可以不用簽了，自動變成無固定期限合同。我們這就是這樣的。不知道您多大年齡，而且現在合同法規定，退休前十年，如果單位沒有重大變故，是不允許辭退職工的，必須是無固定期限合同！如果他們真辭退你們了，也要按法定程序給予失業賠償，拿到相應的失業金。搜集一些能證明你們長期工作的證據，比如工資單，社保繳費資料等等好好保存，如果有必要，最終還可以勞動仲裁。

❷ 應簽訂無固定期限勞動合同未簽訂，用人單位到期終止勞動關系被判違法

案情簡介：
張某某在某公司擔任生產技術組組長，雙方於2007年12月25日簽訂勞動合同，約定的合同期限為2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日，雙方就續訂勞動合同事宜進行協商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，張某某則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知張某某合同到期後不再續簽，張某某自12月22日開始可以不出勤。張某某在某公司處工作至2009年12月21日，某公司支付張某某工資至12月底。2010年1月18日，某公司以銀行轉賬方式支付張某某終止勞動合同的補償金6,500元。張某某於2010年3月16日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、2009年1月至12月的加班工資差額及經濟補償金。
律師分析：
本案的關鍵之處在於：員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求後，用人單位可否在固定期限勞動合同到期後與員工終止勞動關系？
2008年1月1日起實施的勞動合同法中第十四條第二款第一項明確規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；……”此處，用詞明確為“應當”，在法律文件中，“應當”的表述屬於強制性規定。這就意味著，在勞動者符合條件時，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同。
在本案中，在雙方簽訂最後一期固定期限勞動合同時，張某某在某公司處的連續工齡已滿10年，但當時勞動合同法尚未實施，張某某並不享有簽訂無固定期限勞動合同的單方請求權，故其簽訂該固定期限勞動合同並不能視為其放棄了要求簽訂無固定期限勞動合同的權利。雙方最後一份合同在2009年12月27日到期，張某某在某公司處的連續工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。張某某在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司必須與其簽訂。某公司未與之簽訂的行為違反法律的強制性規定，應視為雙方之間已存在無固定期限勞動合同關系。現某公司終止勞動合同的行為實質上屬違法解除與張某某的無固定期限勞動合同，某公司應支付張某某違法解除勞動合同的賠償金。
風險提示：
《勞動合同法》明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形，用人單位應當遵守，否則應當承擔兩方面的違法後果：（1）視為雙方存在無固定期限勞動合同關系；
（2）未簽訂合同期間須支付二倍工資。
法律法規：
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❸ 應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的有什麼法律後果

應當簽訂無固定期限勞動合同未簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

無確定終止時間是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

(3)應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂擴展閱讀：

根據《勞動合同法》：

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❹ 被視為簽訂無固定期限勞動合同後,但企業未簽訂書面勞動合同,能索要雙倍工資嗎

你好。從《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：「 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」規定內容來看，沒有直接對這種情況明確規定。但是，從法律規定的精神和簽訂書面勞動合同的「必要性」來看（如果不簽訂，對勞動者和用人單位都缺乏相互明確具體的權利義務約定，容易導致勞動糾紛），應當可以索要十一個月的雙倍工資。
鑒於此類問題實踐性非常強，新法出台後一段時間各地理解執行可能不一致，建議實際操作前向當地律師當面咨詢為宜。
以上僅供參考。

❺ 在符合簽訂無固定期限勞動合同的條件而未簽訂時，存在什麼法律風險

依據《中華人民共和國勞動合同法》
第82條之第二款：
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，用人單位在應當與勞動者訂立無固定期限合同 而未與其定力無固定期限合同之日起 每個月 向勞動者支付雙倍的工資！

❻ 用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，有雙倍賠償嗎

你跟第三方簽勞動合同屬於勞動派遣，由第三方派遣你去用人單位工作，沒有賠償的。

❼ 應當簽訂無固定期勞動合同而未簽訂的雙倍工資賠償時間如何算起

中華抄人民共和國勞動合同法
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

縱橫法律網 徐濤律師

❽ 用人單位應簽訂無固定期限勞動合同，而未簽的是否要支付雙倍工資

用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽，需要支付自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。‍

相關法律法規知識：
《勞動合同法》‍
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。‍

❾ 用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未簽的是否要支付雙倍工資

可以要求雙倍支付，但有期限限制，雙倍工資由你的應得工資和懲罰性賠償兩部分組成，支付雙倍期限不超過12個月，因為因勞動引發的爭議，申請仲裁期限自當事人知道或應當知道之日起一年，如果過了一年，你的應得工資不受期限限制，但懲罰性賠償就不能主張了。
規定的目的是防止勞動者惡意逃避不簽訂合同，取得雙倍賠付。

❿ 未簽訂勞動合同的第二年應簽訂無固定期限的勞動合同而沒有簽訂的有雙倍工資嗎

雙倍工資一般只支持11個月，除非你能舉證，一年後你主張簽訂無固定期限勞動合同，而用人單位仍然拒不簽訂勞動合同，才能要求繼續支付雙倍工資。