男方陪產假有效期

㈠ 陪產假規定在多長時間內休完

陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產後一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

(1)男方陪產假有效期擴展閱讀

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。

㈡ 北京規定陪產假多少天

• 2017 年北京陪產假、護理假是15 天.。

㈢ 男方的陪產假最晚可推遲到多久有沒有期限

各省份的陪產假期不一樣，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

例如：

北京陪產假規定：

晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

法律上對孩子父親的所謂「陪產假」是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

大多數地方根據《人口與計劃生育法》，給予按政策生育的女職工30天至3個月不等的生育獎勵假，給予其配偶7天至1個月不等的配偶陪產假。

目前，國家從法律層面已經明確了配偶陪產假分擔撫養責任，鼓勵用人單位滿足男女職工產假需要，有利於鼓勵廣大家庭按政策生育，有利於全面兩孩政策的實施。

(3)男方陪產假有效期擴展閱讀：

陪產假工資結算方式：

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。

關於陪產假工資的規定：

關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。

廣東省陪產假規定工資

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條：

本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

山東省陪產假規定工資：

男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

四川省陪產假規定工資：

晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

㈣ 男的陪產假有效期是多少天

每個地區的陪產假都有詳細的規定。請當事人自行根據當地的實際情況及相關規定進行核實確定。

㈤ 2017深圳男方陪產假規定多少天

符合法律、法規生育的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方均可享受十五日的陪產假，假期內不影響工資待遇。
廣東省陪產假規定
1、廣東省男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。
2、計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。
【政策條例】：第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
【參考依據】：廣東省人口與計劃生育條例
法定陪產假工資規定
相關條例規定廣東省男職工陪產假期間工資待遇不受影響。
1、《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
2、《廣東省工資支付條例》第十九條規定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
【法律依據】：廣東省人口與計劃生育條例、廣東省工資支付條例
二孩及再生育也享受陪產假
根據新的廣東省計劃生育政策規定，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：
1.已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女；
2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女；
3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女；
4.再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女；
5.再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。
全國各地陪產假天數一覽
7天：天津、山東；
10天：上海；
15天：北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海；
20天：湖南、四川；
25天：內蒙古、廣西、寧夏；
30天：甘肅、雲南；
1個月：河南；
【特殊情形】：
1、安徽10天，異地生活20天；
2、陝西15天，異地生活20天。

㈥ 廣州地區的陪產假有多久，有效期是多久

理論上廣州是15天，你妻子產假期間，你需休陪產假，但各公司有不同的規定，可以延後休。

㈦ 男方陪產假有效期廷長多久

網路當來地人口與計劃生育自條例，看看有沒有規定。
拿上海人口與計劃生育條例舉例：第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
一般都只註明幾天假，沒有有效期的規定，都是靠企業內部規章制度限定，例如我們公司就明文規定孩子出生一周內。

如果企業目前沒有規章制度註明有效期，就需要跟公司人力資源部確認一般可以最多延長多久。太久的話都不支持，畢竟陪產假設定就是為了孩子出生准備的假期。

㈧ 關於男員工陪產假的有效期是多久

男職工陪產假有效期是多久