A. 無固定期限合同有什麼好處和什麼壞處
無固定期限的勞動合同,對勞動者來說並沒有什麼壞處,無固定期限的勞動合同只是沒有規定終止勞動合同的期限,而在這一期限內你仍可以辭職,只要不出現什麼重大過錯,解除合同的權利取決於你.
B. 簽訂無固定期限合同有什麼好處
簽訂無固定期限勞動合同的好處： 如果你不違反勞動合同法第三十九條，第四十條及第四十四條的相關規定，只要你不同意解除合同，用人單位就不能隨意與終止勞動合同。且在公司進行經濟性裁員時，應當優先留用無固定期限勞動合同的員工。 簽訂無固定期限勞動合同後，如果公司與強行終止合同關系，公司就要按經濟補償金的標准向你支付雙倍的賠償金。
C. 無固定期合同的好處是什麼
不論勞動者還是公司來說，都是無固定合同更好些。
企業方面：
1、省去版不斷辦理招工、培訓權、離職、退工、補償等等手續。可以節約大量的人力、物力、財力。
2、人力資源工作的重心可以轉移到如何完善企業激勵機制、加強培訓、增加員工歸屬感等實質工作。
員工方面：
1、勞動合同法對於無固定期限員工的保護，省去合同到期單位可能不簽的顧慮，安心工作。
2、該份工作可能是一輩子的工作，從而可以長期規劃，不斷學習增強個人能力學識及競爭力。
D. 無固定期限合同的好處
無固定期限勞動合同的好處如下：
1.除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強的穩定性。
2.對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。