❶ 我可以和事業單位簽訂無固定期限勞動合同嗎
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列規定的情形之一，續訂勞動合同的:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因法律規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
❷ 事業單位無固定期限合同
勞動法20條規定：勞動合同期限分固定期限、無固定期限和一完成一定工作為期限內的勞動合同!勞容動者在同一單位連續工作滿10年以上，雙方同意繼續延續勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同!
❸ 在事業單位工作滿十年，是不是可以要求單位簽無固定合同
估計你工作的事業單位還沒有參加養老保險吧。是改革的最後一個堡壘。
你現在必須落實你的社會保險問題，工資問題倒是其次。
當初與單位是如何約定的，
特別是92，94，97，02，05都有關於養老、醫療保險的有關規定。不知單位是如何給你落實的。如果單位至今沒有給你辦理養老保險，你必須督促單位給你解決，以前無法繳納的部分按一定數額補償給你，如果你的保險交費期不夠法定標准了，也就只有不再辦理養老保險。但是如果購15年的交費年限，你還可以現在抓緊辦理。
單位當然應該給你簽無固定期限合同。
❹ 請問各位朋友，事業單位無固定期限合同制工人是在編人員么
很不幸，你不是在編人員，你只能算是事業單位中的臨時工，或者叫合同工，因為事回業單位是不答簽合同的，在編人員是屬於人事部門管，最多簽一個聘用合同，2008年全國基本全面實施聘用合同制，編制外的人員就必須簽勞動合同，無固定期限合同就是非在編人員用的合同。
❺ 現在事業單位無固定期合同如何簽訂
一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊
好處：
1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。
弊端：
1、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動性。
二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊
簽訂無固定期限勞動合同對於勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。
特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。
無固定勞動合同解除的賠償標准
1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
❻ 事業單位員工可否簽訂無固定期限合同
事業單位的人也不全是人事關系，肯定一部分人與單位建立的是勞動關系。只有存在勞動關系，且符合簽訂無固定期限勞動合同，才簽訂無固定期限勞動合同。人事關系不存在無固定期限勞動合同的問題。
❼ 臨時工在事業單位工作8年可以簽無固定期限勞動合同么
勞動者在單位連續工作八年，跟單位協商一致，或者已連續訂立二次固定期限勞動合同，或之前未簽訂勞動合同的，可以簽訂無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞動合同法實施條例》
第七條 【滿一年用人單位未與勞動者訂立勞動合同的處理】用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❽ 請問，事業單位有無固定期限勞動合同嗎
任何單位只要涉及用工，牽扯到簽訂勞動合同，都必須執行《勞動合同法》的相關規定，即：
第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。」
第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」
第十四條「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」的規定。
只要符合第十四條（一）、（二）、（三）的條件，都應該簽訂無固定期限勞動合同。
❾ 我在事業單位工作了20年可以要求單位簽無固定期限合同嗎
估計你工作的事業單位還沒有參加養老保險吧。是改革的最後一個堡壘。
你現在必須落實你的社會保險問題，工資問題倒是其次。
當初與單位是如何約定的， 特別是92，94，97，02，05都有關於養老、醫療保險的有關規定。不知單位是如何給你落實的。如果單位至今沒有給你辦理養老保險，你必須督促單位給你解決，以前無法繳納的部分按一定數額補償給你，如果你的保險交費期不夠法定標准了，也就只有不再辦理養老保險。但是如果購15年的交費年限，你還可以現在抓緊辦理。
單位當然應該給你簽無固定期限合同。