A. 簽勞動合同最短時間是幾年
1、經雙抄方協商，可以簽幾個月的合同；
2、根據《勞動合同法》第三十七條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
因此，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、《勞動合同法》第八十四條：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
因此，用人單位在勞動者依法解除勞動合同的情況下，不得剋扣工資。
4、關於試用期的提示
《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
B. 勞動合同最短期限是多長
根據
《勞動合同法》第十九條第三款的規定，
「以完成一定工作任務為期限的勞動回合同或答者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」。據此，《勞動合同法》對固定期限勞動合同的最短期限並未限制。公司可以與這些季節性用工簽訂期限為3個月
（甚至3個月以下）的勞動合同。
C. 合同有效期最短是多久
在你們公司已經完成合同約定內容的情況下，只要對方沒有支付款項（結算完畢專），這合屬同就不算完成，一直有效，對雙方都有約束力。
請不要糾結合同最短有效期。而且我在學習法律方面的課程中，只提到解除、撤銷和終止合同；從未提到合同的最短有效期。當然按照你所提供的情況，你們公司所簽署的合同不可撤銷；不符合解除合同的條件；不符合終止合同的條件；更不是無效合同，。所以必要的情況下請走法律程序維護你們的權益。
D. 勞動合同最短的期限是幾個月
合同復期限制可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
E. 請問合同最短可以簽多長時間
勞動合同法第十九條規定：「
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超專過一個月；勞動合屬同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
F. 在單位工作按規定合同最短簽多長時間
勞動法沒有明確規定勞動合同簽訂的最短時間。
勞動合同法第十九條規定： 勞動版合同期限三個權月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
G. 勞動合同法簽訂最短多長時間
勞動復合同法第十九條規定：「制
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」從該條規定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
H. 固定期限勞動合同的最短期限是多少
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽合同，而且勞動合同期限低於版3個月的，或者以權完成一定工作任務為期限的勞動合同，那麼不能約定試用期。3個月以上的勞動合同期限，那麼根據勞動合同約定的試用期來決定合同期限。
法律依據：《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。