已經錄用書面合同的期限

⑴ 關於簽訂以完成的工作為期限的勞動合同的問題

一、以完成一定工作任務為期限的勞動合同定義及期限：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。在簽訂這種勞動合同時用人單位通常無法預計到該項工作結束的具體時間，因此在實踐中該項目的開工之日，就為合同開始之時，此項目的結束之日，就是勞動合同的終止之日。
二、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的類型及適用情形：

一般簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同如下：
a、單項工作（如具體開發某項技術等）；
b、可按項目承包的工作（如某個房子的裝修等）；
c、因需臨時用工的工作（如臨時雇傭工人促銷空調等）；
d、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
共同特點是以完成一定工作任務為目標。以此可知，該種勞動合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務明確或者季節性強、臨時性的情況下，才適用於簽署這種勞動合同。如果企業在不適合簽署這種勞動的時候簽署了這種勞動合同，一旦損害到勞動者的權益，企業將面臨敗訴的風險。

三、關於以完成一定工作任務為期限的勞動合同的試用期：
《勞動合同法》第19條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。

四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的勞動時間及加班費問題：
沈律師認為，以完成一定工作任務為期限的勞動合同實質上屬於有固定期限的勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同中勞動者享有固定期限勞動者一樣的休息休假權，如果存在加班的情況，用人單位應當按照固定期限勞動合同加班費支付辦法支付加班費。

五、以完成一定工作任務為期限的勞動合同應辦理社保：
社會保險是勞動合同的必備條款，社會保險是國家通過立法建立的勞動者中年老、患病、生育、傷殘、失業時從社會獲得物質幫助和服務的制度。社會保險具有法定性和強制性，用人單位必須執行法律法規有關社會保險的各項規定。一句話----只要雙方是勞動關系，用人單位就應當為勞動者購買保險。即使是「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」用人單位也應當為勞動者辦理社會保險。

六、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的形式轉化問題：
以完成一定工作任務為期限的勞動合同的用工形式，用人單位也應當與勞動者訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動者已形成無固定期限勞動關系。因此，用人單位必須嚴格依照法律規定與其簽訂書面形式的勞動合同。
七、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時支付經濟補償金情況
依據《勞動合同法》第46條規定，因用人單位被依法宣告破產，或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
《勞動合同法實施條例》第22條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第47條的規定向勞動者支付經濟補償。按照該條款之規定，用人單位需要在合同因任務完成而終止的情況下向勞動者支付經濟補償。

⑵ 入職通知書有效期七天還能代替勞動合同嗎

不能。入職通知書不是勞動合同，不能代替勞動合同。

⑶ 公司錄用簽合同 3年

法律沒有規定，勞動合同期限由雙方當事人確定。

法律依據：
〈勞動合同法〉
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑷ 新進人員把勞動合同三種期限全都填寫完了，此合同算有效合同嗎

勞動合同到期前延長合同期限不屬於續訂，按照勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動合同法的規定簽訂勞動合同。勞動合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動合同在內容上是不完善的。如果內容每按照法定得來，等同於無。勞動合同書上是有關與勞動合同續簽的欄次，通過對勞動合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動合同法關於簽訂兩次就與企業訂立無固定期限勞動合同的規定。
這種情況一般屬於勞動合同的變更,而不屬於續簽.因為勞動合同期限屬於勞動合同的內容之一.當然也要看補充協議的具體內容的,如果協議內容的意思是提前續簽勞動合同,那就屬於續簽了.勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

⑸ 錄用合同的合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定「勞動合同期限」：
（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。
（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

⑹ 勞動合同續簽一般要簽多少年的謝謝

勞動合同續簽一般企業的做法是簽三年，法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同期滿，不續簽勞動合同：

1、用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。

2、符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。

3、勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。

《勞動合同法》第十四條規定：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

(6)已經錄用書面合同的期限擴展閱讀

無固定期限勞動合同不是長期的、永久性的勞動合同，只是一個無確定終止時間的勞動合同而已，並非終身合同和鐵飯碗，符合法定情形的，用人單位同樣可以隨時解除勞動合同，並沒有用人單位想像的那麼恐怕。

用人單位可終止合同的許可權在第一次合同到期時。連續訂立二次固定期限勞動合同後，簽訂第三次合同時，如勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位不能拒絕，必須訂立。所以，在訂立第二次固定期限勞動合同時，實際上和已訂立無固定期限勞動合同無多大區別。

視為已訂立無固定期限勞動合同不等於雙方就可以不簽訂書面合同，勞動合同法要求勞動合同書面化，即使已經「視為」已訂立無固定期限勞動合同，雙方仍需簽訂書面無固定期限勞動合同，否則用人單位需每月支付兩倍工資。另外需注意，如果勞動者為達到簽訂無固定期限勞動合同的目的，故意不與用人單位簽訂固定期限勞動合同，導致雙方自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，不能適用本規定，否則對用人單位不公平。

⑺ 勞動法規定簽了多少次合同可以簽長期合同

連續簽訂兩次勞動合同後，且勞動者沒有可以被用人單位開除的過錯，簽訂第三次勞動合同的時候，如果勞動者沒有特別要求簽訂固定期限合同時，用人單位應當為勞動者提供無固定期限合同。
根據《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
其中相關規定：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

⑻ 以書面形式延長已有的勞動合同期限算不算第二次簽定勞動合同

建議最好與公司重新繼簽合同，不能搞延長，要把下次勞動合同期限確定了，以免發生勞動糾紛，公司耍賴，那麼你只能反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

⑼ 辦理錄用時勞動合同一簽訂就辦理還是過了試用期在辦理

通常是勞動者辦理入職手續時辦理錄用手續，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位需要在一個月內簽訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

⑽ 被銀行錄用,但合同期限有問題！

這是勞務派遣的問題 我談談我自己的理解。
銀行的這種行為是一種規避法律的行為，首先可以看出勞務派遣的公司是和他們有特定合作的關系，可以說是他們先招人，然後通過勞務公司來延長試用期，這本身就有背勞動法的精神，但是顯然銀行方面對勞動法和新的勞動合同法，理解很不錯，很好的利用了些空子。
其次，銀行方面答應你所謂的一年合同期，只是一個口頭的承諾，而事實上你簽訂的合同是和勞務公司，你從銀行方面所得到的一年轉正的承諾並沒有保證。當然，銀行和勞務公司之間，有個派遣協議書，如果書上寫明了一年可以轉正的話，你的權利就有所保證了，你可以要求看勞務派遣協議書，那是你應有的權力，也是勞務派遣的一個必要程序。
最後，你紋如果轉正解除合同要雙方負責嗎？
只要是合理解除，完全沒有問題，最簡單的方法就是雙發協議解除，那一點問題也沒有。但如果你自己不想繼續合同，那必須30日前，書面通知派遣單位，那三十日後，你也可以自由離職。