⑴ 我公司未於員工簽訂勞動合同，員工工作2個月，一次發現員工上班時間在店內喝酒，給予開除處理，
公司違法勞動法了，根據勞動合同法，員工入職1月內，需要和員工簽訂勞動合同，否則，員工可以主張雙倍工資。
⑵ 員工飲酒上班和睡崗怎麼處理
關於員工飲酒上班。和睡崗怎麼處理？我認為。員工飲酒上班。要分。上的是什麼班？如果是開車的，那麼。直接開除下崗就可以了。
⑶ 勞動法中，是否有對勞動者上班期間飲酒有相關規定，上班中是否可以飲酒急！
酒精可以在一定程度上放鬆，但過量飲酒往往會導致神經和大腦出現短期記憶模糊和神經興奮，醉酒的人通常不會思考。對員工來說，上班喝酒無疑會耽誤工作。
那麼，在工作中喝酒就是被開除的原因嗎？
在工作中飲酒是否會被取消/終止合同？
這取決於僱主的規章制度是否有規定。如果有規定在工作中飲酒嚴重違反用人單位的規章制度，那麼飲酒將會導致員工被辭退。但是，用人單位制定的規章制度應當合法、合理、適用並且應向所有員工公開並組織員工學習該制度。如產生勞動爭議，用人單位應當對解除勞動合同的充分合理性承擔舉證責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
事實上，從以上分析可以看出，我們不能肯定說在工作中喝酒不會導致員工被辭退，這往往需要看公司的規章制度是如何規定的。如果有些特殊的專業規定，在工作中飲酒是嚴重的失職行為，那麼勞動合同可以依法解除。當然，如果僱主沒有理由卻強行解除勞動合同，我們也可以聯系律師或勞動仲裁局處理糾紛。
如果僱主有責任，酒精中毒是否算工傷？
根據《工傷保險條例》第十六條的規定，醉酒不得認定為工傷。但如果是僱主安排的飲酒，那就是工傷。
工傷范圍：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的
⑷ 怎麼寫禁止員工在上班期內喝酒的通告
通知
至2011年4月30日起，嚴禁在上班或上班前4小時內飲酒，違者首次按相關制度罰款500元，再次1000元，超過3次者解聘。為保證工作紀律性，保證員工自身安全，請各生產單位從即日起宣傳到位並督促執行，生產管理部每日進行檢查、考核、評價並公示。
生產管理部
2011年4月30日
⑸ 員工上班喝酒怎麼處理
員工上班喝酒應該對其書面檢討，向其講解上班喝酒的危害性，然後讓員工下班回去休息。
⑹ 員工喝酒上班管理規定
一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間，節假日值班期間）一律禁止飲酒。
二、上班前喝酒者，勸其回家，不準上崗作業，按曠工一日處理；工作時間，午休時間喝酒者，按情節進行處罰（100至500罰款或辭退處理）
三、飲酒後不得進入生產車間或參加公司各種會議。
四、工作期間如參加與工作有關的招待宴請，必須請示公司主管領導同意後，方可赴宴飲酒，但不得喝醉，酒後嚴禁繼續上班，如飲酒喝醉導致的一切後果，均由本人負責。
五、凡飲酒或酗酒後上班所造成的各類安全事故，其個人負安全責任的主要責任，並承擔安全事故所造成的經濟損失，各部門管理人員負連帶責任。
六、各部門負責人要認真抓好本制度的宣傳和執行，各部門領導要帶頭執行本規定，並不斷加強對本部門員工的教育管理和監督。
七、違反本制度者，一經查實，視情節給予100至500元罰款，造成不良後果的，給公司形象帶來不良影響的，在給予經濟處罰外，再給予調崗，降職甚至辭退。
⑺ 政府、事業單位職工上班時間喝酒違反了哪些規定
政府、事業單位職工上班時間喝酒違反了省、市、縣「十條」規定。
⑻ 中央八項規定中並無中午不能喝酒之規定，那麼企業員工下班後中午能喝酒嗎
中午喝酒，必須以不影響下午上班為准則。
⑼ 員工上班喝酒怎麼辦
看公司規定了，按規定處理。喝酒容易誤事，尤其還是上班時間，如果碰到重要的事情，很容易犯錯，應該進行思想教育，懲罰一下。