不到服務年限辭職

A. 未到服務年限的公務員能辭職嗎

正常的情況下，未滿最低服務期限是不能批准辭職的。畢竟，目前人事部對於公務員的最低服務期限有明確的規定。2、對於你這種情況，應該是現在的工作單位把處理復雜問題的矛盾上交給了上級機關，即即使不批准你辭職，這個壞人，也是由上級機關人事部門來做了。3、對於上級人事部門來講，能否批准你辭職，還很難講。如果這種情況我來處理的話，肯定不批准辭職，會以辭退處理。因為一旦這樣開了一個未滿最低服務期限就批准辭職的口子，以後的工作方面很難處理很難平衡。但是上級機關也會尊重你的現單位的意見。

B. 未滿最低服務年限，怎麼辭職

合同只是走走形式的,你真要走,誰攔的住你?提前一個月遞交申請報告給上級

既然是公務員身份了,幹嘛辭職?你可以申請調職.
公務員每年都有雙向選擇的啊

C. 未滿服務年限的公務員如何辭職

人力資源和來社會保障部頒布源的《新錄用公務員任職定級規定》，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。 因此，目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事局均不批准辭職。
非要走，就按照離職來處理，自己不來上班，和領導說一定要走。不過，以後再沒有機會進入機關做公務員了，且檔案中會留下離職的證明材料。
對於這種硬性規定，正常辦理辭職手續是不可能的了。真的要走，就要考慮清楚上面的後果了。
祝你好運！

D. 急！！！公務員，未滿五年最低服務期，怎麼辭職

樓主，首先公務員不適用《勞動法》。或者說，《勞動法》是一般法，《公務員法》是特殊法，特殊法優於一般法。就算出現糾紛，也不是上訴法院，而是行政監察機關。
但是，樓主，想想當時考上多不容易啊，真的要辭嗎？
感覺是你和領導關系不好吧。試試協調一下～
真要走是沒問題的，行政監察機關不值得為這個來難為你，除非要針對你。
還有，你在哪省得鄉？這么窮的？

E. 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是專法律法規的規定屬，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

F. 事業單位不滿最低服務服務期限 想要辭職 怎麼辦

可以辭職，只要你按勞動法相關規定，提前一個星期遞交辭職信，然後辦理辭職手續和工作交接，那麼月底就可以走，注意：最好在月頭提出來，那麼社保問題可能在當月終止。其他辭職要支付違約金的情況：你參加事業單位後，經單位推薦享受培訓、獲得職業技術職稱等，那麼必須在單位服務多少年的，不然要支付違約金。

G. 事業單位有3年服務年限，不滿服務期辭職會怎樣

1、只抄要單位主管部門和人襲社局放行就沒關系了。

2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低於3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。

3、《事業單位人事管理條例》規定
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

4、《勞動合同法》
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

(7)不到服務年限辭職擴展閱讀：

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

H. 不滿最低服務年限，可以辭職重新報考公務員嗎

根據公務員法相關規定，公務員「未滿國家規定的最低服務年限的」，不得辭去公專職。
按照有屬關規定，一般公務員最低服務年限為五年。因此，公務員在試用期內不得提出辭職，但是新錄用公務員在試用期內可以向單位提出申請放棄錄用。具體請與單位協商溝通相關解決辦法，如果不妥善解決，可能當地就無法再參加公務員考試或者從事公職了。

I. 不滿5年服務期的公務員如何辭職

《中華人民共和國公務員法》中「第十三章 辭職辭退第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職： (一)未滿國家規定的最低服務年限的； (二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的； (三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的； (四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的； (五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。」 該條對公務員辭去公職的五種情形進行了限制，其中第一條即是你提出問題的答復。因此，公務員在未滿最低服務年限時，不得提出辭去公職，任免機關也不得批准該公務員的辭職申請。其目的是為了維護機關工作的連續性，也為了體現錄用公務員的嚴肅性。