A. 用人單位為什麼不願意簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限的條件取消了「當事人雙方同意續延勞動合同的」的限制，既只要勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時用人單位就必須接受;現行勞動法框架下，用人單位大都不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動。其中的原因有無固定期限勞動合同只能解除而不得終止，因此對用人單位極為不利。
另外，新法規定勞動合同到期自然終止也要支付經濟補償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動合同的區別將不再明顯。
依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動合同的區別可能只有一點：如果用人單位不想繼續聘用某個勞動者，只要該勞動者不具備《勞動合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動合同(可以待固定期限合同到期自然終止)。
B. 用人單位不同意簽訂無固定期限合同，怎麼辦
解答：根據《勞動合同法》第14條規定，符合簽訂無固定期限合同的情況主要有四種，只要成就其中一種，勞動者就有權要求與單位簽訂無固定期限合同。當然，簽訂無固定期限合同不等於鐵飯碗，單位仍然可以依法、依規章及合同相關條款終止與勞動者之間的勞動合同。 當發生單位拒簽無固定期限合同時，勞動者可以通過工會組織、政府調解組織協調解決，或依《勞動爭議調解仲裁法》之規定，申請仲裁或者提起訴訟。特別是對於那些還不具備簽訂無固定期限勞動合同的公司、行業，勞動者不必強求。有的企業抗風險能力較差，即使簽訂了無固定期限合同，破產、倒閉發生的機率較高，對勞動者來說，短期合同、長期合同都是一回事。故應充分考慮不同企業的不同特點，尋求共存共贏的方法。遼寧豐華律師事務所 張寶蘭主任、徐國仲律師
C. 單位 不簽署 無固定期限勞動合同嗎
這樣更好，過一年了你就去申請勞動仲裁，要求單位依法支付應簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資，直到單位自動提出要簽為止。依據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
D. 單位不同意簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，如果不符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位可以不同意簽訂無固定期限勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不簽訂無固定期限勞動合同屬於用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動合同到期應當簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不續簽的屬於用人單位違法解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
E. 單位不/簽訂無固定期限合同怎麼辦
你的情況如果符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定的情形，則單位必須與你簽訂無固定期限勞動合同，除非是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，是否是你主動提出要求簽訂固定期限勞動合同，舉證責任在單位，否則單位應承擔不利後果，但你迫於無奈已經續簽了固定期限勞動合同的事實可能對你不利，因為勞動合同的前言往往約定：「經雙方協商一致……」，該事實的影響要看具體情形而定，建議你向單位書面提出要求簽訂無固定期限的勞動合同並通過郵政專遞寄給單位。
如果單位違反《勞動合同法》的規定不與你簽訂無固定期限勞動合同，並無規定可「自動視為簽訂了無固定期限勞動合同」，但單位自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起應向你支付二倍工資。如果單位在收到你的書面要求後仍然拒絕與你簽訂無固定期限勞動合同，你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位立即與你簽訂無固定期限勞動合同，並發放從應當簽訂無固定期限勞動合同之日至實際簽訂之日期間的雙倍工資。
以上意見，僅供參考。
F. 單位不給簽無固定期限合同，怎麼辦
連續十年簽訂勞動保險合同後可以簽訂無固定期限合同
G. 單位不願意簽訂無固定期限勞動合同怎麼辦
1、違反《勞動合同法》相關規定，那麼無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、裁員、女職工等，可以按規定不得辭退。第四十一條裁減人員時，應當優先留用下列人員：(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
H. 用人單位不願簽無固定期限勞動法合同，簽了固定期限的，我辭職能否找公司賠償
1、用人單位在2008年1月1日後簽署勞動合同，第三次續簽，就應該簽無固定期限勞動合同，但是如果本人同意可以簽署固定期限勞動合同。如果你已經簽了固定期限勞動合同，說明你同意了。
2、如果是你自己提出辭職，是沒有任何賠償的；如果是公司辭退你，你可以要求公司給予經濟補償金。
I. 用人單位可以不簽無固定期限勞動合同嗎
簽訂無固定期限的條件取消了「當事人雙方同意續延勞動合同的」的限制，既只要勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，勞動者單方面提出簽訂無固定期限勞動合同時用人單位就必須接受;現行勞動法框架下，用人單位大都不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動。其中的原因有無固定期限勞動合同只能解除而不得終止，因此對用人單位極為不利。 另外，新法規定勞動合同到期自然終止也要支付經濟補償金。這樣，從用人單位違約成本上看，訂立固定期限和無固定期限勞動合同的區別將不再明顯。 依照新法，訂立固定期限和無固定期限勞動合同的區別可能只有一點：如果用人單位不想繼續聘用某個勞動者，只要該勞動者不具備《勞動合同法》第40條、第41條的情況，用人單位將無法解除無固定期限勞動合同(可以待固定期限合同到期自然終止)。