無固定期限勞動合同名詞解釋

① 什麼是無固定期限勞動合同

你好！

一般情況下，勞動合同都規定合同期限。在一定條件下，勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
從《勞動合同法》的規定來看，在用人單位與勞動者協商一致的情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
同時，還有一個特例是：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
（希望回答對你有所幫助，如對這個問題還有疑問可追問）

② 無固定期限的勞動合同 是什麼意思

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

應當簽訂無固定期限勞動合同的情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(2)無固定期限勞動合同名詞解釋擴展閱讀：

《勞動法》第二十條第二款規定，「勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同」。只要符合以下兩個條件，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同：

第一，勞動者必須在同一單位連續工作滿10年以上;

第二，勞動合同期滿後雙方都同意延續勞動合同，如果一方不同意延續，則不能延續勞動合同。當然，在這里，續延勞動合同時訂立無固定期限的勞動合同是由勞動者本人提出的，如果勞動者本人要求訂立有固定期限的勞動合同，經雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動合同。

③ 有關《勞動合同法》「無固定期限勞動合同」的解釋

對《勞動合同法》關於無固定期限勞動合同新規定的理解與應用 ：
一、簽訂無固定期限勞動合同的條件：《勞動法》規定的訂立無固定期限的勞動合同的條件是：
1、勞動者在同一單位連續工作滿十年以上；
2、當事人雙方同意續延勞動合同；
3、勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。
由於需要同時具備以上三個條件，實際上若用人單位不同意續簽勞動合同，不管勞動者在用人單位實際工作了多少時間，都無法簽訂無固定期限的勞動合同。因此《勞動法》規定的員工要求簽訂無固定期限合同的權利實踐上很難保障，除非用人單位同意，因此，是否簽訂無固定期限勞動合同的主動權在用人單位方。 而《勞動合同法》規定有下列情況之一的，勞動者提出簽訂或同意續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當續訂無固定期限的勞動合同：
1、勞動者連續工作滿10年的；
2、企業初次實行勞動者合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
3、連續訂立兩次固定期勞動合同後再次續訂勞動合同且勞動者沒有本法第39條規定的情形和第40條第1項、2項規定的情形，續訂勞動合同的。
勞動者只要滿足上述三項中的一項。就有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，除非用人單位能夠舉證證明是勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者勞動者提出不續簽勞動合同。因此，簽訂無固定期限勞動合同的主動權在勞動者一方。
二、符合上述條件但用人單位只和勞動者簽訂固定期限勞動合同時的法律救濟途徑。
《勞動合同法》規定了如果用人單位自用工之日1年不與勞動者簽訂書面勞動合同的視為雙方建立無固定期限的勞動合同關系。這屬於推定成立無固定勞動合同關系。這和上述三種情況並列，也就說明符合上述情況但用人單位只和勞動者簽訂固定期限勞動合同時並不能推定雙方已經簽訂了無固定期限勞動合同。這時，勞動者可以依據上述規定提起勞動仲裁要求單位簽訂無固定期限勞動合同。同時，《勞動合同法》對於用人單位拒不簽訂無固定期勞動合同的，也規定了相應的法律責任，即用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 三、符合上述條件但用人單位依然和員工終止勞動關系的法律救濟途徑。

由上文可知，符合簽訂無固定期限合同的條件，員工就有權利要求續簽。基於權利的相對性，自然就排除了單位單方面終止勞動合同的權利，因此，單位終止勞動合同，應該視為非法終止勞動合同。同時，依據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，這種情況出現後，單位應該給與員工經濟賠償金。
綜上可以看出，《勞動合同法》對無固定期限勞動合同簽訂有革命性的改觀，其立法目的就是鼓勵用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

④ 什麼叫"無固定期限"勞動合同拜託了各位 謝謝

一般來說，勞動合同的履行應當是有期限的。 而我國勞動規定了工作滿十年以上的，可以訂立無固定期限的勞動合同。 所謂無固定期限勞動合同又可以稱為不定期勞動合同，它沒有明確規定合同的有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，無固定期限勞動合同具有很強的穩定性，這是對勞動者的一種保護 。

⑤ 什麼叫"無固定期限"勞動合同

一般來說，勞動合同的履行應當是有期限的。
而我國勞動規定了工作滿十年以上的，可以訂立無固定期限的勞動合同。
所謂無固定期限勞動合同又可以稱為不定期勞動合同，它沒有明確規定合同的有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業的存在期限內存在，無固定期限勞動合同具有很強的穩定性，這是對勞動者的一種保護 。

⑥ 什麼叫無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同來，是指用自人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

(6)無固定期限勞動合同名詞解釋擴展閱讀

訂立無固定期限勞動合同有三種情形。

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

1）勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。

2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。

3）用人單位和勞動者連續訂立兩次固定期限勞動合同。

3、《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。