工作服的攤銷年限

⑴ 車間領用工作服60套。會計分錄

分錄如下：
1、工作服購入時，進入到原材料庫（入庫）:
借：原材料-輔助材料 a
貸：銀行存款回 a
2、工作服領答用時，從材料庫進製造費用：
借：製造費用-勞動保護費 a
貸：原材料-輔助材料 a
3、背後原理分析：這樣的問題，背後的財務邏輯就是，要考慮這種生產用的低值易耗品，在采購與領用的時候，分開進行財務處理。很多時候，容易誤解，直接作為辦公采購，計入到管理費用，這樣可能就會虛減了企業的製造費用，導致最終主營業務成本核算時的不準確。

⑵ 新稅法中，小汽車的折舊年限是幾年低值易耗品的范圍有哪些

小汽車屬於「飛機、火車、輪船以外的運輸工具」，折舊年限為4年；

低值易耗品是指勞動資版料中單權位價值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以內，不能作為固定資產的勞動資料。

按低值易耗品包括：（1）通用工具。通用的刀具、量具、模具、夾具等工具以及各種輔助工具，如扳手、千斤頂等。（2）專用工具。具有特定用途的工具，如專用模具、財會電動裝訂機、水電工專用電動打孔機等。（3）替換件。容易磨損或為製造不同產品需要替換使用的各種設備，如軋鋼用的軋輥、澆鑄鋼錠用的鋼錠模等。（4）周轉材料。多次使用的物品，如建築業的緊固件、腳手架用材。（5）管理用具。各種傢具用具及辦公用具，如桌椅、書架、文件櫃、保險櫃、列印機、掃描儀、DVD、穩壓器、電暖器等。（6）勞動用品，發給工人作為勞動保護用的工作服、工作鞋、安全帶等。（7）其他低值易耗品

⑶ 你好我現在需要擬定一份企業關於工裝管理的方法，比如員工辭職時工衣的折舊，洗滌，回收等

工作服管理制度

為樹立公司良好的整體形象，提高管理制度，規范工作服的領用和日常管理，故做出如下規定：
一、工作服的使用和發放：
1、凡是公司所屬員工在職期間均可享受使用工作服的待遇
2、工作服穿著及保管以一年為限，從領用之日算起
3、新員工入職， 試用期滿後，方可配備工作服， 如有特殊情況在試用期間著工作服的，工作服的使用期限從使用期滿之日算起。
4、工作服如未達到使用年限遺失或破損，需要新領用的，員工自費補買，如因公破損，由部門部門核實後補領工作服。
二、公司員工按照其從事的崗位發放工作服
1、辦公室人員可領取的工作服包括：奧萊特襯衫（在特殊使用情況下領取）
2、車間員工領取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服
3、領取工作服時，由各部門依據部門人數提出領用數量，部門負責人簽字確認，員工本人簽字領取。
4、新員工需領取工作服，需在行政部文員處簽字領取。
三、員工離職的工作服處理辦法：
1、員工因故離開公司，工作服要上交行政部，如沒有上交者，工作服要按照實際領用年限折價。
2、領用期為六個月之內的，收取80%的成本價。
3、領用期為六個月（含六個月）至十二個月的，收取50%的成本價。
4、領用期為十二月（含十二個月）的，可不收取成本價。
以上領用期均不包含試用期，所扣工作服成本價均在離職當月工資中扣除。
四、工作服的回收處理方法：
1、員工在離職後要把工作服交給行政文員處
2、行政文員將所收回工作服進行清洗，壞損嚴重的工作服要進行縫補，以確保下次領用時的正常使用。

⑷ 用人單位收取員工服裝折舊費用是合法的嗎

各位好，最近我在辦離職手續的時侯，公司人力通知我去財務交工作服折舊費，人事的經理嘴上說：公司有規定，工作不滿一年的需繳納70%的工服折舊費，（我在公司工作只差一個月就滿一年了）我們公司的工服是公司提供的，（土得掉渣的藍色西服成本價格卻要500！）而兩套就是1000，加上四件藍襯衫這樣算下來我要交7、800元，我不服，因為當初領工服時沒有任何人告知我離職時要交工服折舊費。而且勞動合同裡面也沒有註明工服折舊事項說明。我想去和公司理論，但苦於不懂法律，自己不知如何在網上找到明確的法律證據，還請各位幫忙提供關於用人單位是否應收取員工工服折舊費的權威法律說明，不勝感謝，100分送上～

⑸ 臨時工在工廠幹了一個星期,辭工被扣100元廠服折舊費,合法嗎

我來回答這個問題，臨時工穿工作服是單位的要求，想在這里幹活就必須穿工作服，他辭工是自己不幹了，所以扣100塊錢折舊費是應該的。
如果每個人都干幾天就走的話，那麼工作服務費用誰來承擔。

⑹ 工服折舊費用怎麼算

工服折舊費用怎麼算，一般是按自己企業的具體情況而定，一般是一年一套（當然是兩年兩套一起發的），當初使用時攤一半，年底攤一半。

⑺ 做滿試用期，公司扣工作服折舊費，請問合法嗎，這錢我們該出嗎謝謝《《《

這是違反勞動合同法第九條規定的！你可以依據勞動合同法第八十四條規定向勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法利益。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

⑻ 低值易耗品的三種攤銷方法都可以用嗎

是的。

低值易耗品的三種攤銷方法：

1、在「一次攤銷法」下，低值易耗品在初次投入使用時就一次性將其全部價值計入有關成本、費用，賬面不再反映已投入使用的低值易耗品，因此在低值易耗品使用壽命期內，已用而尚未報廢的低值易耗品就形成了賬外資產

2、「分次攤銷法」下，要求在「低值易耗品」賬戶下設置「在庫低值易耗品」、「在用低值易耗品」和「低值易耗品攤銷」三個二級賬戶，分別核算庫存未用低值易耗品成本、使用中的低值易耗品的歷史成本和已用低值易耗品的價值攤銷額。

3、「五五攤銷法」的會計核算操作最簡便，只需在低值易耗品投入使用和報廢時各攤銷其價值的50%就行了。此外，與「一次攤銷法」相比，「五五攤銷法」下，不會形成賬外資產。

(8)工作服的攤銷年限擴展閱讀：

低值易耗品是指單項價值在規定限額以下或使用期限不滿一年，能多次使用而基本保持其實物形態的勞動資料。低值易耗品與固定資產都是企業中的勞動資料，所不同的是固定資產是主要勞動資料。

低值易耗品是指勞動資料中單位價值在10元以上、2000元以下，或者使用年限在一年以內，不能作為固定資產的勞動資料。

它跟固定資產有相似的地方，在生產過程中可以多次使用不改變其實物形態，在使用時也需維修，報廢時可能也有殘值。由於它價值低，使用期限短，所以採用簡便的方法，將其價值攤入產品成本。

低值易耗品攤銷的主要方法有：

1．一次攤銷法；

一次攤銷法是指領用低值易耗品時，將其價值全部一次轉入產品成本的方法。這種方法適用於價值低、使用期限短，或易於破損的物品如玻璃器皿等。採用這種方法攤銷低值易耗品價值時，其最高單價和適用品種必須嚴格控制，否則會影響各期產品成本負擔，以及影響在用低值易耗品的管理，防止損失浪費。

2．分期攤銷法；

分期攤銷法是根據領用低值易耗品的原值和預計使用期限計算的每月平均攤銷額，將其價值分月攤入產品成本的方法。攤銷期一般不應超過一年。這種方法適用於期限較長、單位價值較高，或一次領用數量較多的低值易耗品。

3．五五攤銷法；

五五攤銷法亦稱五成攤銷法，就是在低值易耗品領用時先攤銷其價值的50%（五成），報廢時再攤銷其價值的50%（扣除殘值）的方法。採用這種方法，低值易耗品報廢以前在賬面上一直保留其價值的一半。

表明在使用中的低值易耗品佔用著一部分資金，有利於對實物的使用進行管理，防止出現大量的賬外物資。這一方法適用於每月領用數和報廢數比較均衡的低值易耗品，如果一次領用的低值易耗品數量很大，為了均衡產品成本負擔，也可將其攤銷額先列入待攤費用，而後分期攤入產品成本。

4．凈值攤銷法。

凈值攤銷法是根據使用部門、單位當期結存的在用低值易耗品凈值和規定的月攤銷率（一般為10%），計算每月攤銷額而計入產品成本的方法。在用低值易耗品的凈值是在用低值易耗品的計劃成本減去累計攤銷額後的余額。

採用這種攤銷方法，從單項低值易耗品來看，其各期的攤銷額隨著使用期間的推移，攤余價值的遞減而逐期遞減。在它報廢前會保留一部分未攤銷的價值，這樣有利於對在用低值易耗品的管理和監督。對比五五攤銷法，其產品成本負擔比較合理。因此，這種方法適用於種類復雜、數量多、難於按件計算攤銷額的低值易耗品。

易耗品的定義有很多種提法：

1、低值易耗品是價格低廉，使用時間短，易損易碎，更換頻繁那部分生產資料。其特點是:

(1)它能多次使用，在使用之後基本上保持原有的實物形態，它的價值逐漸地分次地轉入新的產品成本,報廢時一般還留有殘值，如:農具、工具、勞保用品等，所以從本質上說，是屬於固定資產的范疇。

(2)它的價格低廉或易耗損，經常需要維修和購置補充，種類繁多，更換頻繁，為了便於管理起見，習慣上不列作固定資產，而將它們劃為低價易耗品。對低值易耗品的會計處理一般都視同材料進行核算的。

2、易耗品是指不夠固定資產標準的各種教學、科研用物質，如：各種易損、易耗的材料；價值在200元以下，不成批量，較耐用的各種工具、教具、低值儀器儀表等。

3、易耗品指易損易耗的物品（有的單價可能超過固定資產最低價格標准），如玻璃器皿、元件、器件、零配件、實驗用小動物、勞動保護用品等。

4、易耗品是指經過幾次加工或一段時間使用後而消耗的物品，如元件、刀具（如金屬切削刀具、砂輪、油石、鋸條、絲錐、板牙等）、易損零配件等。

5、消耗品指：辦公耗材、窗簾、易損件、線材、價值低的電子元件等。

6、易耗品包括教學、科研、行政等各方面使用的不屬於固定資產的物資。低值易耗品是指易損、易耗的物品（低值耐用品是指單價在500元以下，使用年限在一年以上的物品）。

7、易耗品：既不屬於材料，又不屬於低值品范圍，可以重復使用但又易損耗的物品，如玻璃器皿、元件、零配件、標本、片子等。

⑼ 企業工作服使用年限是多少

工作服應當計入管理費用或製造費用的勞動保護費明細，不作為固定資產提取折內舊，所以不會涉及容到使用年限問題。
沒有相關規定，規定工作服的使用年限。除非你們單位自己有制度，規定工作服的使用年限。
一般工作服穿個5、6年差不多了吧。