兼職算工作年限

㈠ 在校兼職總共時間可以算進畢業找工作的工作年限中去嗎

這都是由你自己來寫，既然有這段經歷，合計一下寫進去也算是給自己增加了一份經歷，可以寫進去。祝你找到好工作。

㈡ 勞動法中對兼職員工工作時間的標準是多少

每天不超過4個小時。

1、兼職工作，在《勞動合同法》上屬於非全日制用工。非全日制用工的用工時間每天不能超過4小時，每周累計不能超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建議正式勞動關系，不得訂立非全日制用工勞動合同。

2、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

(2)兼職算工作年限擴展閱讀：

《勞動合同法》

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

㈢ 根據勞動法和勞動合同法規定，兼職的工作時間每天可以超過8小時么

兼職屬於非全日制用工，每天工作時間不得超過8小時。

依據《勞動合同法》

第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈣ 一年算全職還是兼職

兼職是不確定工作時間范圍的，兼職的意思是你在不影響現有工作的基礎上，再去其他地方工作，無論是什麼工作都算是兼職！
工作一年如果是惟一的一份工作就算全職。

㈤ 以前做兼職後來做全職,工齡怎算

不管兼職還是全職，繳納社會保險就算工齡，不繳納社會保險就不算工齡，固定工實行社會保險以前的和當兵的軍齡視同繳費算工齡。

㈥ 雖然我全日制畢業，但畢業前的公司兼職不能算工作年限嗎

當然不算。因為知否算工作年限，必須以你畢業證上得畢業時間為准。比如你是2009年7月畢業證上得時間。而你2008年就開始兼職工作。那麼兼職得工作到2009年7月之前都不算工作年限，2009年7月以後不管是兼職還是全職 都算工作年限。既然是求助我，都不給我加分。我會很傷心。。哈哈。希望能幫到你。

㈦ 大學時在外做了兩年兼職，當時是簽了勞動合同的，那兩年的時間可以算作是基層工作年限么

不能，要全職。簽訂有勞動合同，並且在勞動局有備案

㈧ 兼職合同，但做全職工作，算不算工齡

恐怕不能如你所願