非全日制用工期限

A. 非全日制用工雙方當事人也要約定試用期嗎

非全日制用工，用人單位與勞動者簽訂的合同中是不能約定試用期的，如果約定了試用期，該試用期也是無效的。

試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。

法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。

法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

B. 非全日制用工可以簽無固定限期合同嗎

您好，很高興為您解答：
根據勞動合同法規定
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

希望回答對您有幫助！

C. 非全日制勞動合同的連續簽訂算不算固定期限勞動合同的

對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。所以，非全日制勞動合同連續續簽訂都不算固定期限勞動合同

D. 非全日制用工是否計入工作年限

非全日制用工，如果繳納社保，就計入工作年限；如果不繳納社保，就沒人給你計算工作年限。

在私企工作，沒有社保，要工作年限有啥用啊。

企業內部的工作年限計算，有企業自己決定。

E. 勞動合同法關於非全日制用工有哪些特別規定

請參閱《勞動合同法》的如下規定：

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

勞動合同法關於非全日制用工的規定：

非全日制用工是勞動合同法新增設的內容，是此前法律中所沒有規定的。從整體上看，勞動合同法調整的用工方式主要有三種，全日制用工、勞務派遣用工以及非全日制用工，個人之間所形成的僱工，比如個人直接聘用大學生做家教、個人非通過家政公司而直接僱傭的保姆等情況，屬於個兒僱工行為，則不在勞動合同法調整范圍之內。

【非全日制用工定義】

所謂非全日制用工，按照勞動合同法第68條的規定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。這種方式主要是指鍾點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節假日為一些公司作臨時促銷員，比如一些小企業聘用的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位作帳等等。

【非全日制用工是否必須簽訂書面合同】

對於全日制用工的，用人單位必須和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支付雙倍工資等嚴厲的懲罰。對於非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規定，雙方可以訂立口頭協議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。

在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協議，只要雙方協商一致後，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，如果條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清楚工資標准、支付期限、是否提供其他的工作保障等，比如提供工裝、午餐等。

【非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作】

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

F. 非全日制可以簽無固定期限勞動合同嗎

可以，是否簽無固定期限勞動合同和是否全日制有關。

G. 以完成一定工作任務為期限勞動合同和非全日制用工有什麼不同

完成一定工作任務為期限勞動合同，仍舊是正式用工，只不過勞動合同截止日期是完成某項工作之後，非全日制用工是無需簽合同的，一般單位都只是前一個用工協議，很簡單的大概就是規定多少錢一個月，工作內容等。

H. 非全日制用工與全日制用工有何區別

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
全日制用工就是區別於非全日制用功的說法的。月薪為主。和用人單位每天的工作時間八小時。

I. 非全日制用工，能約定試用期嗎

北京高校畢業生就業指導中心研究室 供稿 由於在某些時段流量比較集中，忙閑不均，某超市招聘了一些非全日制的收銀員，他們每天的工作時間分別為上午10點到下午1點，或者下午5點到晚上9點，每人每個月可以調休四天。主管與應聘者約定口頭協議時提出：超市需要對他們試用兩個星期，如果手腳麻利、頭腦清晰，那麼超市會錄用他們，也將發放試用期的工資；但如果動作很慢、經常出錯、遭到顧客的抱怨甚至投訴，那麼他們會被直接辭退，也不會有任何報酬。對於超市的這個規定，大部分的應聘者都接受了；但也有兩位提出了異議，認為這個規定不合理。（案例引用程延園、高雲主編《勞動合同法理解與應用》，中國勞動保障出版社，2007）評析：此案例講述的是一起關於非全日制用工引發的爭議。根據我國《勞動合同法》的規定，非全日制用工不得約定試用期。該案例中，超市與勞動者約定兩個星期的試用期違反了法律規定。非全日制用工作為一種靈活的用工方式和就業形式，它的出現體現了我國用工形式的日益多樣化。法律規定：《勞動合同法》對非全日制用工進行了規范，企業使用非全日制用工，應符合我國勞動法律的規定。第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。陷阱： 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。有的用人單位通常約定試用期，只要期限不超過《勞動法》規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。 在大學畢業生就業方面，一些用人單位通過「就業實習」招聘的方式，讓許多正在找工作的大學畢業生到該單位進行就業前的實習，約定幾個月的實習期滿後可以與表現好的大學生簽訂勞動合同。而事實上，有時大學生在實習後得不到工作機會，實習期間的待遇也沒有相應的保證。 提示： ●試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 ●同時《勞動合同法》限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。 ●試用期包括在勞動合同期限內。 ●《勞動合同法》關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。