① 簽定長期勞動合同的申請報告 （在線等！！！！！！）
如果單位沒有為你辦理『社保，醫保』，要求單位馬上補繳。否則，申請仲裁，單位必輸。
如果符合簽訂無固定期限的勞動合同條件（勞動合同法上很明確），寫申請書，理由就寫符合的條件就可以了。
② 10年以上員工簽固定期限勞動合同協議
其實直接簽固定期限勞動合同就可以。
「本應簽訂無固定期限勞動合同，但經過公司和員工協商，繼續簽訂固定期限勞動合同」，簽個固定期限的合同，在合同期限那一條後面讓員工簽字確認：員工明確知道應當簽訂無固定期限合同，但由於員工的個人原因和特殊情況，而請求與公司簽訂固定期限合同。
③ 不自願簽了申請固定期限合同的文件，簡訊詢問人力資源部能不能申請無固定期限合同，可以作為不自願證據嗎
不自願簽了申請固定期限勞動合同的文件，簡訊詢問人力資源部能不能申請回無固定期限合同，不能答作為不自願簽訂固定期限勞動合同的證據。
如果勞動者不簽申請固定期限勞動合同的文件，或者在申請固定期限勞動合同的文件上明確表明自己不願的意見，才能作為證據。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
④ 自願放棄簽訂無固定期限勞動合同聲明怎麼寫
其實《勞動合同法》復第十制四條第二款規定了勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同的，只是這種形式被老闆利用，讓人無語。
申請
本人自XX年起進入公司工作，已經符合《勞動合同法》第十四條規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件。
由於個人及家庭原因，本人要求在合同到期後，繼續簽訂固定期限勞動合同。
請予批准。
⑤ 公司部分員工可以簽訂無固定期限合同，但員工自願續簽固定期限合同，請問是否需要員工自己寫一份書面申請
從法律角度說不需要，職工自己再有固定期限勞動合同上簽字即說明自願簽訂勞動合同，但用人單位要求員工出具書面證明也沒有過錯。
⑥ 甲乙雙方經平等協商一致：乙方自願放棄簽訂無固定期限勞動合同,同時簽訂本固定期限勞動合同。
按實際情況，只要是雙方在自願合法前提下協商一致，自願放棄簽訂無固回定期答限勞動合同,同時簽訂本固定期限勞動合同的話，是合法的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
⑦ 用人單位要求勞動者簽自願放棄無固定期限合同的聲明，請問，這樣的聲明是否合法
肯定不合法，企業是希望通過強制員工簽訂此聲明，達到可以不簽訂無固定期限勞動合同的目的。
⑧ 請問，若勞動者在第一次或第二次簽訂固定期限勞動合同時，申明放棄要求用人單位與之簽署無固定期限勞動合
問：請問，若勞動者在第一次或第二次簽訂固定期限勞動合同時，申明放棄要求用人單位與之簽署無固定期限勞動合同之權利，但其在第三次簽署勞動合同時反悔，又要求用人單位與之簽署無固定期限勞動合同，該反悔是否有效？
答：君同法律在線咨詢為您解答
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，所以和其他類型的合同一樣，也適用勞動法的一些變更原則——
一、協商解除。
依據《勞動合同法》第36條，我們知道，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。
二、法定解除
如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這里，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：
1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關於解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。
2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。
三、約定解除
無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。
由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
⑨ 在簽訂兩次固定期限勞動合同後，雙方是否還可以自願約定一年一簽
1、可以；但是勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的話，必須簽訂無固定期限。
2、可以。
⑩ 員工自願放棄簽無固定期限勞動合同，公司協議怎樣寫
《勞動合同法來》第十四條「無固源定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」 如果企業有符合上述條件的員工，公司必須告之員工，他具有符合並具有提出簽訂無固定期限勞動合同的權利。他如果放棄這個權利，應當以書面的形式加以說明。否則，對該簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，企業與其簽訂固定期限的勞動合同。