關於工作病假期間工作年限計算的規定

① 病假期間算不算工齡

有這樣的規定：
經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。
工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。

② 病假與工作年限

《職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
【病假期限】第三條 企業職工因患病或內非因工負傷，需容要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（即，至少3個月）
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
【累計計算】第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

③ 關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[1981]52號

內容分類】勞動報酬與福利

【分類細目】福利待遇

【時 效 性】有效

【頒布單位】國務院

【頒布日期】1981.04.06

【實施日期】1981.04.06

【失效日期】

【失效說明】

【發 文 號】國發〔1981〕52號

【主 題 詞】

關於發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知

現將《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》發給你們，請遵照執行。

附：

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早
日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如
下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工
資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工
資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之
九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和
國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，
經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政
十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長
及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工
作人員，在病假期間工資照發。

五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工
資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管
領導機關批准。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

十、本規定由國家人事局負責解釋。

十一、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的《
國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

④ 勞動法關於病假的規定是累計計算的嗎

對於企業職工病假的醫療期是根據工作年限應予時間來計算的，如果出現了累計情形時則須疊加計算，即應為三個月的累計計算為六個月，應為六個月的累計計算為十二個月，應為九個月的累計計算為十五個月，……。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;
五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;
五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;
十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑤ 勞動法關於職工病假規定的「實際工作年限和本單位工作年限，怎麼理解這句話

實際工作年限是說如果你在本單位工作前，在別的單位也有過工專作經歷。例如你在地屬產公司已服務了3年，但在入司前還在一家電力公司服務了1年，那你的工作年限就是1年+3年=4年。
你目前的工作年限加上之前在其他單位的工作年限就是你完整的工作年限。
但目前很多公司對員工在入司前的工齡是不予認可的，其實這是不對的。

⑥ 關於員工長期病假勞動法是怎麼規定的

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

拓展資料：

企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定：

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

⑦ 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定有新規定嗎

沒有新規定，仍然執行1981年4月6日開始施行的《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，其中第5條，不具現實操作性，實際上已經無效。

《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

十、本規定由國家人事局負責解釋。

十一、本規定從發布之日起施行。一九五五年十二月二十九日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

⑧ 公務員長期病假有什麼規定

經醫療機構證明，確需長期休假的，經主管領導機關和人社部門批准，可以病休。

超過2個月的病假，還應進行工作能力鑒定。

病假期間的待遇，除國務院規定外，各省人社部門均制訂了相應的細則和管理辦法。

【法律依據】

《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。

五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務院現行有關規定辦理。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

黑龍江省《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》黑人社發〔2015〕4號

一、機關事業單位工作人員病假期間工資福利政策
（一）病假在2個月以內的，基本工資（機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼）和津貼補貼（工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金）等福利性補貼全額計發。
（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職（或合格）及以上檔次，年終一次性獎金停發。
二、其他有關政策
（一）因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定，並根據鑒定情況作如下處理：
1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。
3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休（職）手續。
（二）工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。
（三）病假人員病癒後2個月內能夠堅持正常工作，以後再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前後的病假時間連續計算。
（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。
三、相關要求
（一）機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。
（二）實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。
（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。
（四）本通知自下發之日起執行，由於所引文件《關於對機關事業單位工作人員病假問題的有關規定》（黑人辦字[1998]131號）已廢止，2014年7月9日我廳下發的《關於機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》（黑人社發[2014]27號）同時廢止。其他未盡事項，按國家和我省現行政策規定辦理。今後，國家如有新規定按新規定執行。

黑龍江省人力資源和社會保障廳
2015年1月12日

⑨ 勞動法關於病假的規定

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(9)關於工作病假期間工作年限計算的規定擴展閱讀：

工資計算方式：

1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對於事假工資，企業完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇。

職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。

職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。

⑩ 中共中央組織部 酉字第39號 關於病假期間工作年限計算問題的，請了解政策的朋友們指導，謝謝！

關於國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題文號： 發文單位：
頒布日期：1970-01-01執行日期：1970-01-01
關於國家機關工作人員病假期間的工作年限計算問題 (一)工作人員病假期間的工作年限計算問題，可暫按1954年10月12日中共中央組織部組酉字39號電報十項規定辦理，即：
「工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在六個月以內者，得連續計算工齡。超過六個月，病癒後仍繼續工作者，除超過六個月的病假期間不計算工齡外，其前後之工齡應合並計算。但在長期革命斗爭中因勞成疾而離職療養者，經組織批准，其超過六個月的病假期間亦得計算工齡」。
(二)1954年10月12日中共中央組織部組酉字39號「關於處理國家機關工作人員生活待遇問題中有關工齡如何計算問題的意見」的電報發出前，工作人員的病假期間，不論六個月以內及超過六個月的期間，均計算工作年限。1954年10月12日以後，工作人員的病假期間工作年限的計算按上述電報的規定辦理。
工作人員繼續幾次病假，每次病假在六個月以內的期間均可計算工作年限，每次超過六個月的期間不計算工作年限。
(三)三條(五)項規定的事業單位系指公立學校、醫院及科學研究機構等而言。